2017下半年山東東營區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員225人公告(2)

　　對應聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程，資格初審結果不作為確定符合應聘條件的最終依據。凡在后續(xù)工作中發(fā)現(xiàn)初審通過人員不符合應聘資格或弄虛作假等問題的，一經查實，立即取消考試、聘用資格。

　　區(qū)公開招聘主管機關負責對進入面試范圍人員進行現(xiàn)場資格審查。進入面試范圍的應聘人員應按照資格審查通知要求，在規(guī)定時間內向區(qū)公開招聘主管機關提交本人相關證明材料。所需提供的證明材料見附件3。應聘人員在規(guī)定時間內未按要求提交有關材料的，視為放棄。經審查不具備應聘資格條件的，取消其面試資格。因放棄或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次遞補。

　　三、考試內容和方法

　　考試分為筆試和面試。

　　(一)筆試

　　招聘崗位分為教育類、衛(wèi)生類兩大類。各類均考一科，每科滿分100分，衛(wèi)生類考試內容為公共基礎知識和醫(yī)學基礎知識兩部分;教育類考試內容為公共基礎知識和教育基礎知識(包括教育學、心理學等專業(yè)知識)兩部分。

　　筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一閱卷的方式進行。筆試地點見準考證。

　　筆試時間：2017年9月23日 上午 8:00—10:00

　　筆試成績在報名網站上公布。

　　(二)面試

　　招聘計劃10人以下的按1:3的比例確定面試入闈人員(同一招聘崗位進入面試范圍人員最后一名出現(xiàn)筆試成績并列的，一并進入面試)，招聘計劃10人及以上的按1:2的比例確定面試入闈人員(同一招聘崗位進入面試范圍人員最后一名出現(xiàn)筆試成績并列的，一并進入面試)，同類考試中達不到招聘計劃比例的崗位以同類崗位中達到招聘計劃比例崗位中入闈人員的最低分數作為該崗位進入面試資格審查范圍的最低分數確定入闈人員(同一招聘崗位進入面試范圍人員最后一名出現(xiàn)筆試成績并列的，一并進入面試)，并面向社會公布。面試人選未按要求向區(qū)公開招聘主管機關提交有關材料的，視為放棄。經審查不具備報考條件的，取消其面試資格。因放棄或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次遞補。

　　面試工作由區(qū)公開招聘主管機關組織，根據行業(yè)和崗位特點，采取結構化面試、答辯、專業(yè)技能測評、試講等方式進行，主要考察應聘人員的綜合素質和專業(yè)工作技能。面試采取百分制計算成績。

　　面試結束后，按筆試成績和面試成績各占50%的比例計入考試總成績，筆試成績、面試成績和考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。其中直接進入面試的崗位，考生面試成績即為考試總成績，面試成績和考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。

　　根據物價部門核定的標準，面試考務費每人70元。

　　面試的具體時間、地點和方式另行通知。

　　四、考察體檢

　　從面試人員中按考試總成績由高分到低分等額確定參加考察體檢人員名單(同一招聘崗位應聘人員出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績由高分到低分確定)。參加考察體檢人員面試成績不得低于70分。因應聘人員放棄考察體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，從進入同一崗位面試范圍的人員中依次等額遞補。

　　體檢標準和相關要求參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行，國家、省另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復檢的，不在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。應聘人員在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，由區(qū)公開招聘主管機關給予其不予聘用的處理;在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，體檢結果無效，取消應聘資格。體檢費用由應聘人員個人承擔。

　　考察采取多種方式進行，側重思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績以及檔案審核等。對應聘人員是否符合崗位資格條件，提供的有關信息材料是否真實準確等進行全面復審。認真執(zhí)行省委組織部《關于嚴格實行干部任前檔案審核的規(guī)定》(魯組發(fā)〔2014〕34號)，對應聘人員的人事檔案進行嚴格審核。

　　五、公示聘用

　　對考察、體檢合格的擬聘用人員，由區(qū)公開招聘主管機關進行公示，公示期為7個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由事業(yè)單位或主管部門提出聘用意見，按規(guī)定程序辦理聘用備案手續(xù)。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員通知書》辦理相關手續(xù)。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用(勞動)合同，確立人事(勞動)關系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用(勞動)合同。新聘用人員最低服務年限(含試用期)三年，聘用合同一旦簽訂，合同雙方應嚴格履行合同約定。受聘人員未滿最低服務年限的，不得報考公務員和應聘其他企事業(yè)單位。

　　六、招聘崗位計劃

　　具體招聘崗位計劃及條件要求見附件1、2。

　　七、對招聘的合同制幼兒教師和公立醫(yī)院人員控制總量內招聘人員的有關管理規(guī)定