2017年濟(jì)南市章丘區(qū)招聘勞動(dòng)合同制教師200人公告(4)
(1)筆試
筆試時(shí)間：2017年8月13日
專(zhuān)業(yè)知識(shí)考試時(shí)間：上午08:30-10:00
綜合知識(shí)考試時(shí)間：上午10:30-11:30
考點(diǎn)、考場(chǎng)見(jiàn)準(zhǔn)考證。
筆試內(nèi)容包括專(zhuān)業(yè)知識(shí)和綜合知識(shí)兩部分。
專(zhuān)業(yè)知識(shí)考試：普通高中、初中、小學(xué)按照2017屆高中畢業(yè)生所學(xué)課程，試題難度相當(dāng)于夏季高考水平。滿(mǎn)分100分，按35%記入綜合成績(jī)。
綜合知識(shí)考試：考試內(nèi)容為教育學(xué)、心理學(xué)、教師職業(yè)道德和教育政策法規(guī)知識(shí)等。滿(mǎn)分100分，按15%記入綜合成績(jī)。
筆試成績(jī)的計(jì)算方法是專(zhuān)業(yè)知識(shí)考試成績(jī)×35%+綜合知識(shí)考試成績(jī)×15%。筆試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘人員的筆試成績(jī)，從高分到低分按招聘計(jì)劃崗位人數(shù)1：2的比例確定參加面試范圍人員;達(dá)不到1:2比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定。
(2)面試
經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)資格審查合格進(jìn)入面試范圍的應(yīng)聘人員，須按規(guī)定時(shí)間攜帶面試通知書(shū)、身份證到指定地點(diǎn)參加面試。
面試采取說(shuō)課形式進(jìn)行，說(shuō)課教材統(tǒng)一提供，高中、初中說(shuō)課教材統(tǒng)一為高一教材，小學(xué)說(shuō)課教材為五年級(jí)教材。
說(shuō)課主要考察教材把握、教法選擇、學(xué)法指導(dǎo)、教學(xué)活動(dòng)設(shè)計(jì)、教學(xué)基本素養(yǎng)等方面內(nèi)容。
應(yīng)聘人員根據(jù)說(shuō)課題目，到準(zhǔn)備室獨(dú)立準(zhǔn)備30分鐘，然后到指定地點(diǎn)進(jìn)行說(shuō)課。說(shuō)課時(shí)間掌握在10分鐘以?xún)?nèi)，說(shuō)課成績(jī)，滿(mǎn)分100分，按50%記入綜合成績(jī)。
面試環(huán)節(jié)同一招聘崗位需要2個(gè)以上考場(chǎng)的，采取修正系數(shù)法計(jì)算應(yīng)聘人員面試成績(jī)，即應(yīng)聘人員面試成績(jī)=應(yīng)聘人員面試原始成績(jī)×修正系數(shù)(修正系數(shù)精確到小數(shù)點(diǎn)后四位)。修正系數(shù)=同一崗位全部應(yīng)聘人員面試原始成績(jī)平均分÷應(yīng)聘人員所在面試組全部應(yīng)聘人員面試原始成績(jī)平均分。
面試設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線，合格分?jǐn)?shù)線為60分，應(yīng)聘人員面試成績(jī)達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線及以上的方可列為考察體檢范圍人員。
五、成績(jī)公布
1、幼兒園教師崗位招聘綜合成績(jī)采用百分制，由專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試成績(jī)、筆試成績(jī)、面試成績(jī)按相應(yīng)比例計(jì)算。
2、高中、初中、小學(xué)教師專(zhuān)業(yè)技能崗位(音樂(lè)、美術(shù)、體育學(xué)科)招聘綜合成績(jī)采用百分制，由筆試成績(jī)、專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試成績(jī)、面試成績(jī)按相應(yīng)比例計(jì)算;非專(zhuān)業(yè)技能崗位(音樂(lè)、美術(shù)、體育以外學(xué)科)招聘綜合成績(jī)采用百分制，由筆試成績(jī)、面試成績(jī)按相應(yīng)比例計(jì)算。
以上各項(xiàng)成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入，各項(xiàng)成績(jī)及進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員名單均在“章丘人事考試網(wǎng)(http://www.zqrsks.com)”和“章丘教育體育信息網(wǎng)(http://www.zqedu.net)”予以公布。
六、考察、體檢及選崗
考試全部結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘人員的綜合成績(jī)由高分到低分按各招聘崗位計(jì)劃招聘人數(shù)1:1.5倍的比例，確定進(jìn)入考察、體檢范圍人員名單;并按招聘崗位計(jì)劃人數(shù)1:1比例組織考察體檢。以上進(jìn)入考察體檢范圍人員數(shù)量取整數(shù)，小數(shù)點(diǎn)后數(shù)字四舍五入。
幼兒園教師崗位：若綜合成績(jī)相同，依次按照專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試成績(jī)、筆試成績(jī)、面試成績(jī)高低確定考察、體檢人員。若專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試成績(jī)、筆試成績(jī)、面試成績(jī)均相同，則重新組織面試，面試成績(jī)高者參加考察、體檢。
高中、初中、小學(xué)教師專(zhuān)業(yè)技能崗位：若綜合成績(jī)相同，依次按照筆試成績(jī)、專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試成績(jī)、面試成績(jī)高低確定考察、體檢人員;若筆試成績(jī)、專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試成績(jī)、面試成績(jī)均相同，則重新組織面試，面試成績(jī)高者參加考察、體檢。
高中、初中、小學(xué)教師非專(zhuān)業(yè)技能崗位：若綜合成績(jī)相同，依次按照筆試成績(jī)、面試成績(jī)高低確定考察、體檢人員;若筆試成績(jī)、面試成績(jī)均相同，則重新組織面試，面試成績(jī)高者參加考察、體檢。
1、考察。考察根據(jù)崗位條件要求可采取多種方式進(jìn)行，應(yīng)側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面的情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供相關(guān)信息、材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。招聘主管部門(mén)成立考察工作小組，具體負(fù)責(zé)考察工作，每組應(yīng)有至少2名工作人員組成。考察小組要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象，并形成書(shū)面考察材料、出具考察合格或不合格的意見(jiàn)。
2、體檢。體檢在縣級(jí)以上綜合醫(yī)院封閉進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)要求參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。
體檢費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。招聘單位和應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可以申請(qǐng)復(fù)檢，費(fèi)用由申請(qǐng)方負(fù)擔(dān)。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
因棄權(quán)或考察、體檢不合格造成的空缺，在進(jìn)入考察體檢范圍人員內(nèi)，按招聘崗位根據(jù)綜合成績(jī)由高分到低分依次等額遞補(bǔ)。