2017湖南長(zhǎng)沙民政職業(yè)技術(shù)學(xué)院招聘教輔人員20名公告
長(zhǎng)沙民政職業(yè)技術(shù)學(xué)院是國(guó)家民政部和湖南省政府共建的公辦普通高校，是全國(guó)首批(28所)國(guó)家示范性高等職業(yè)院校,湖南省首批(8所)卓越高等職業(yè)技術(shù)學(xué)院建設(shè)單位。
根據(jù)《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員試行辦法》，結(jié)合我校發(fā)展需要，2017年面向社會(huì)公開(kāi)招聘教輔人員，現(xiàn)將具體招聘方案公告如下：
2017湖南長(zhǎng)沙民政職業(yè)技術(shù)學(xué)院招聘教輔人員20名公告
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
在省人力資源社會(huì)保障廳監(jiān)督指導(dǎo)和省教育廳的領(lǐng)導(dǎo)下，學(xué)校成立公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，小組辦公室設(shè)組織人事處，具體負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)組織公開(kāi)招聘工作。學(xué)校紀(jì)檢監(jiān)察室全程監(jiān)督。
二、招聘原則
(一)堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;
(二)堅(jiān)持思想素質(zhì)與業(yè)務(wù)素質(zhì)相結(jié)合的原則;
(三)堅(jiān)持學(xué)歷與實(shí)際能力相結(jié)合的原則。
三、招聘崗位、計(jì)劃及條件詳見(jiàn)附件
四、招聘基本條件
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
(二)遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律;
(三)具有良好的品行和職業(yè)道德;
(四)具備崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件;
(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件及其他條件;
(六)崗位所要求的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)(國(guó)外、境外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū))、職稱(chēng)證書(shū)等相關(guān)證書(shū)須于2017年8月31日前取得。
五、招聘程序
(一)發(fā)布信息
招聘信息通過(guò)湖南省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站和長(zhǎng)沙民政職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站面向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布。
(二)報(bào)名時(shí)間：
報(bào)名時(shí)間為：2017年8月11日至8月21日。
(三)報(bào)名方式：
采取網(wǎng)上報(bào)名的方式。請(qǐng)應(yīng)聘者登陸學(xué)校網(wǎng)站“人才引進(jìn)”欄目(學(xué)校網(wǎng)址：http://www.csmzxy.com)點(diǎn)擊“2017年公開(kāi)招聘報(bào)名入口”圖標(biāo)，注冊(cè)賬號(hào)，填寫(xiě)簡(jiǎn)歷信息，選取應(yīng)聘崗位并將身份證、學(xué)歷學(xué)位證、科研成果(獲獎(jiǎng))材料及附件中“條件”欄所列要求的相關(guān)證件、證明材料的掃描件以附件形式上傳。
請(qǐng)應(yīng)聘者認(rèn)真對(duì)照招聘崗位的專(zhuān)業(yè)要求報(bào)名，每名應(yīng)聘者限報(bào)一個(gè)招聘崗位，多報(bào)招聘崗位者報(bào)名無(wú)效。
應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)和提供應(yīng)聘信息和相關(guān)材料，凡提供虛假材料的，一律取消其應(yīng)聘資格或聘用資格。
(四)資格審查
根據(jù)招聘崗位要求對(duì)應(yīng)聘人員提供的應(yīng)聘材料進(jìn)行資格初審，并于2017年8月31日前在學(xué)校網(wǎng)站“人才引進(jìn)”欄目公布資格初審?fù)ㄟ^(guò)人員名單和公開(kāi)招聘考試有關(guān)安排，請(qǐng)應(yīng)聘人員自行查閱，不另行通知。
(五)考試方法
1、開(kāi)考比例：崗位應(yīng)聘人數(shù)與崗位招聘人數(shù)的比例原則上不低于3：1，對(duì)少數(shù)專(zhuān)業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，經(jīng)報(bào)請(qǐng)主管部門(mén)和人力資源社會(huì)保障廳同意后，根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低開(kāi)考比例或取消、核減崗位招聘計(jì)劃。
2、考試方式：
(1)應(yīng)聘輔導(dǎo)員、會(huì)計(jì)崗位：采取心理測(cè)試、筆試、技能測(cè)試、試講、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行(按百分制折算綜合成績(jī),其分別占綜合成績(jī)的15%、15%、25%、30%、15%。
心理測(cè)試、筆試：通過(guò)資格初審人員全部參加心理測(cè)試和筆試。心理測(cè)試結(jié)果分為A、B兩個(gè)等次，其中A等對(duì)應(yīng)分值為100分，B等對(duì)應(yīng)分值為60分;筆試主要內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)。
技能測(cè)試：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位心理測(cè)試、筆試合成成績(jī)排名先后，按1：5的比例確定技能測(cè)試人選, 技能測(cè)試主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的實(shí)務(wù)操作能力。
試講、面試：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位心理測(cè)試、筆試、技能測(cè)試合成成績(jī)排名先后，按1：3的比例確定試講、面試人選。試講采取授課的方式，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的知識(shí)水平和教學(xué)能力;面試采取無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組測(cè)評(píng)方式，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、舉止儀表、職業(yè)素養(yǎng)等。