2017年貴州冊亨縣公開招聘事業(yè)單位工作人員簡章（130人）(3)

　　(四)成績計算

　　筆試成績計算按“四舍五入”的辦法保留小數(shù)點后兩位數(shù)，筆試成績加上加分后總分(成績計算=筆試成績+加分)必須達到70分及以上才能進入下一招聘環(huán)節(jié)。未參加筆試考試的考生，取消進入下一招聘環(huán)節(jié)資格。

　　1.報考單位代碼1705職位代碼005、006、007的報考者和單位代碼1715職位代碼033、034、035、039職位的考生筆試成績占60%,說課或技能測試占40%,綜合成績在70分以上(含70分)從高分到底分確定招聘人數(shù)。

　　總成績計算=(筆試成績÷1.5+加分)×60%+面試分×40%

　　2.其它職位筆試成績70分以上(含70分)按招聘人數(shù)從高分到低分確定招聘人數(shù)。

　　若同一職位報考人員成績出現(xiàn)末位并列的,由縣招聘領導小組組織考生進行加試，加試成績高者列為體檢對象(加試時間及地點另行通知)。

　　3.成績在冊亨縣人民政府網(wǎng)站(網(wǎng)址:http://www.gzch.gov.cn/)公示。

　　八、體檢

　　根據(jù)擬聘用人員總成績由高到低按本職位計劃招聘數(shù)1：1的比例進行體檢，進入體檢環(huán)節(jié)后不再進行遞補。體檢在縣招聘領導小組辦公室指定的醫(yī)院進行，體檢費用由考生自理，體檢中考生對體檢結(jié)果有疑義的，可在體檢結(jié)果告知本人后的三天內(nèi)提出復查申請，超過時限申請復查的不予受理。復查由縣招聘領導小組辦公室組織實施，在指定的上一級醫(yī)院進行，復查所需的一切費用由考生自理。體檢合格人員在冊亨縣人民政府網(wǎng)站(網(wǎng)址:http://www.gzch.gov.cn/)公示。

　　九、考察

　　體檢合格人員列入考察對象，由用人單位主管部門組織考察?？疾靸?nèi)容主要包括報考者政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況?？疾鞎r還須進一步核實報考者是否符合規(guī)定的報考資格條件，查閱檔案，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確?？疾煊捎萌藛挝粌扇艘陨辖M成考察組對進入考察環(huán)節(jié)的考生進行考察，考察應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察材料，考察不合格不再進行遞補。

　　在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考察不合格，由招聘單位報經(jīng)縣招聘領導小組審定，取消擬聘用資格：

　　(一)曾因犯罪受過刑事處罰的人員。

　　(二)曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員。

　　(三)違反計劃生育法律法規(guī)的人員(進入考察的人員填報冊亨縣2017年公開招聘事業(yè)單位工作人員計劃生育審查表)。

　　(四)曾因犯罪受過刑事處罰的人員。

　　(五)截止2017年7月30日仍在崗的“農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員;已簽訂2017年“農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”聘用合同的人員;服務期未滿的在職在編的公務員(含選調(diào)生)、參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員及事業(yè)單位在編在崗人員。

　　(六)定向到具體行業(yè)或單位的應屆畢業(yè)生和委培生。

　　(七)現(xiàn)役軍人和退役人員在服兵役期間發(fā)生重大責任事故的人員。

　　(八)在各級公務員或事業(yè)單位招聘考試中，近5年來被認定有舞弊，嚴重違反考試錄(聘)用紀律行為的人員。

　　(九)不符合招聘崗位所需資格條件的人員。

　　(十)有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

　　(十一)在考察工作規(guī)定的時間內(nèi)沒有按時提供考核依據(jù)(檔案)或報名時提供不實信息或虛假證明材料的。

　　(十二)因違法違紀被公安機關處罰或在校期間有違法違紀行為，處分未解除的。

　　(十三)隱瞞不能報考信息的。

　　(十四)應屆畢業(yè)生在考察時未取得畢業(yè)證或相關證書的。

　　(十五)經(jīng)縣招聘領導小組研究不能聘用其他情形的。

　　考察不合格、考察期間放棄或自動放棄考察的考生，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺崗位不予遞補。

　　十、聘用審批及待遇

　　經(jīng)考試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，由縣招聘領導小組辦公室進行為期七天的公示，接受社會監(jiān)督，公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，報州人力資源和社會保障局審批備案后，由縣人力資源和社會保障局辦理聘用手續(xù)。對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用，對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。

　　新聘用人員試用期為一年，按照國家有關政策規(guī)定享受事業(yè)單位人員工資福利待遇，由用人單位與聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同書》，實行聘用制管理。擬聘用人員必須服從組織安排,超過規(guī)定報到時間不到聘用單位報到的，視為自動放棄，取消聘用資格。試用期滿后，經(jīng)考核合格者轉(zhuǎn)為正式聘用，試用期考核不合格的人員解除聘用。被聘用人員在冊亨縣的服務期不少于5年(含試用期)，不滿服務年限的，視為違約，違約者須承擔相應違約責任，違約金等相關事宜在聘用合同內(nèi)另行約定。

　　十一、紀律監(jiān)督

　　招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進行，堅持公開報考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”制度，接受紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督和社會各界監(jiān)督?？荚噲竺ぷ魅藛T要嚴格按照《招聘簡章》規(guī)定的報考條件進行資格審查，嚴禁擅自放寬報考條件和標準，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生?？忌c招聘工作人員有直系親屬的，從事招聘工作的人員應當主動提出回避。工作人員如有違法規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實，將按照相關規(guī)定處理。對違反聘用紀律的報考者，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育，取消考試、考察和體檢資格，不予聘用或取消聘用等處理。其中，有舞弊等嚴重違反考試聘用紀律行為的，5年內(nèi)不得參加招聘，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。