2017年安徽馬鞍山花山區(qū)事業(yè)單位招聘公告
2017年安徽馬鞍山花山區(qū)事業(yè)單位招聘公告已發(fā)布，本次安徽事業(yè)單位招聘報(bào)名時(shí)間：2017年7月24日——2017年7月28日（上午8:00——12:00，下午14:30——17:30）。
2017年安徽馬鞍山花山區(qū)事業(yè)單位招聘公告
為認(rèn)真貫徹落實(shí)《中共馬鞍山市委關(guān)于加強(qiáng)城市基層黨建工作的意見》、《中共馬鞍山市委關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村基層黨建工作的意見》、《中共馬鞍山市委辦公室印發(fā)<關(guān)于開展“兩平臺一機(jī)制”建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村基層黨建工作的實(shí)施方案>的通知》、《中共花山區(qū)委辦公室印發(fā)<關(guān)于開展“兩平臺一機(jī)制”建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村基層黨建工作的實(shí)施方案>的通知》等文件精神，現(xiàn)就2017年安徽馬鞍山花山區(qū)面向全區(qū)優(yōu)秀村“兩委”班子成員（不含大學(xué)生村官）、社區(qū)“兩委”正副職公開招聘事業(yè)編制人員工作的有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘計(jì)劃
本次公開招聘事業(yè)編制人員崗位計(jì)劃數(shù)為5名，其中：面向全區(qū)優(yōu)秀村“兩委”成員公開招聘濮塘鎮(zhèn)事業(yè)編制人員1名（崗位代碼H001）；面向全區(qū)社區(qū)“兩委”正副職公開招聘區(qū)事業(yè)編制人員4名（崗位代碼H002）。
二、招聘對象和條件
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1、第九屆村委會換屆時(shí)（2014年9月）擔(dān)任村“兩委”成員且目前仍在村“兩委”崗位任職，第六屆社區(qū)換屆時(shí)（2015年9月）擔(dān)任社區(qū)“兩委”正副職（即社區(qū)書記、主任、副書記、副主任）以及時(shí)任社區(qū)籌備組正副職且目前仍在社區(qū)（籌備組）正副職崗位任職。以上人員均在區(qū)村居工作者實(shí)名制管理庫內(nèi)；
2、取得國家承認(rèn)的大專及以上學(xué)歷畢業(yè)證書；
3、現(xiàn)任村居“兩委” 正職年齡在45周歲以下（1972年7月1日后出生），其他人員年齡在40周歲以下（1977年7月1日后出生）。
?。ǘ┱衅笚l件
1、具有中華人民共和國國籍；
2、遵守憲法和法律；
3、具有良好的品行；
4、適應(yīng)崗位要求的身體條件；
5、崗位所需的其他條件。
?。ㄈ┯邢铝星樾蔚娜藛T，不得報(bào)考
1、經(jīng)政府人力資源和社會保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員；
2、在影響期內(nèi)尚未解除紀(jì)律處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，處于刑事處罰期間或正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；
3、法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
三、招聘程序
招聘考試采取筆試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，招聘程序按照報(bào)名及資格審查、筆試、面試、成績合成、體檢、考察、公示和聘用等程序依次進(jìn)行。
?。ㄒ唬﹫?bào)名與資格審查
1、報(bào)名時(shí)間：2017年7月24日——2017年7月28日（上午8:00——12:00，下午14:30——17:30）。
2、報(bào)名地點(diǎn)：區(qū)人社局402辦公室（竹園路200號）
3、報(bào)名材料：（1）有效居民身份證原件和復(fù)印件；（2）本人近期正面1寸同底免冠照片3張；（3）大專及以上學(xué)歷畢業(yè)證書原件和復(fù)印件；（4）鎮(zhèn)（街道）驗(yàn)證的任職文件；（5）表彰獎(jiǎng)勵(lì)證書原件和復(fù)印件；（6）自行下載打印填寫的《花山區(qū)2017年面向優(yōu)秀村“兩委”成員、社區(qū)“兩委”正副職公開招聘事業(yè)編制人員報(bào)名及資格審查表》（附件1）和《加分申報(bào)表》（附件2），并做出書面誠信承諾。
4、資格審查：《花山區(qū)2017年面向優(yōu)秀村“兩委”成員、社區(qū)“兩委”正副職公開招聘事業(yè)編制人員報(bào)名及資格審查表》和《加分申報(bào)表》須由報(bào)考人員所在鎮(zhèn)黨委或街道黨工委審查并填寫推薦意見，報(bào)區(qū)委組織部、區(qū)民政局審核。
報(bào)考人員報(bào)名時(shí)須提供真實(shí)、準(zhǔn)確、有效的報(bào)考信息。資格審查貫穿招聘工作始終。凡弄虛作假或雖通過資格審查但實(shí)際與報(bào)考條件和規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)即取消考試、聘用等資格。
5、開考比例：應(yīng)聘的崗位須形成競爭，報(bào)考人數(shù)與崗位招聘數(shù)的開考比例不低于3:1。如低于開考比例，則相應(yīng)核減崗位招聘的計(jì)劃數(shù)。