2017年山東高密市教育系統(tǒng)招聘合同制教師233人公告(2)

　　(二)資格審查

　　公開招聘合同制教師的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。進(jìn)入面試范圍的應(yīng)聘人員，須提交本人相關(guān)證明材料和《高密市2017年教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘合同制教師報(bào)名登記表》。相關(guān)證明材料包括畢業(yè)證、教師資格證、身份證、戶口簿等原件及上述證件的復(fù)印件一份進(jìn)行資格審核。全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，可提交學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表，并能于2017年7月31日前取得國家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書;其他人員應(yīng)聘的，應(yīng)提交國家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書(須在2017年7月18日之前取得)。有工作單位的人員要提交由工作單位出具的同意報(bào)考介紹信。對在職人員出具同意應(yīng)聘證明或解聘證明確有困難的，也可在面試成績公告后3個(gè)工作日內(nèi)提交，否則視為棄權(quán)。

　　經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次遞補(bǔ)。

　　(三)考試

　　考試分為筆試和面試。命題、閱卷、分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)等均委托外地考試機(jī)構(gòu)承辦。接到考試機(jī)構(gòu)成績單后，成績在高密市教育局康成書院網(wǎng)站予以公布。面試考官全部從高密市以外聘請。

　　1.筆試。筆試滿分100分。音樂、體育、美術(shù)、微機(jī)、學(xué)前崗位的筆試內(nèi)容為教育理論(包括教育學(xué)、心理學(xué)知識和運(yùn)用教育學(xué)心理學(xué)專業(yè)知識解決實(shí)際問題的能力)，其他崗位的筆試內(nèi)容為教育理論和學(xué)科專業(yè)知識。筆試時(shí)間定于2017年8月4日(星期五)上午9：00—11：00，地點(diǎn)、具體要求見準(zhǔn)考證。

　　2.面試。面試人選根據(jù)招聘崗位和招聘人數(shù)由高分到低分按比例依次確定，并按規(guī)定程序面向社會(huì)公布。相同崗位招聘計(jì)劃在10人以下的，面試人選按1:3的比例;10人(含)以上的，按1:2的比例(其中招聘計(jì)劃為10-13人的，進(jìn)入面試人員統(tǒng)一確定為28人)。最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選。

　　面試成績由考官當(dāng)場評判，去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績。成績在本場面試結(jié)束后向應(yīng)聘人員宣布。實(shí)際參加面試人員少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，以該考生當(dāng)日參加同一考官組所有考生的平均分?jǐn)?shù)，確定該崗位專業(yè)測試的最低分?jǐn)?shù)線。對面試成績未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入考察和體檢。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績由高分到低分確定人選。考生面試成績低于60分的不能進(jìn)入考察體檢范圍。

　　進(jìn)入面試范圍的考生按所報(bào)志愿分學(xué)科試講，報(bào)考幼兒崗位的試講內(nèi)容為幼兒園現(xiàn)行教材，其他崗位為高中現(xiàn)行教材。試講根據(jù)各學(xué)科人數(shù)，分組進(jìn)行，抽簽決定試講順序，備課時(shí)間30分鐘，試講時(shí)間8分鐘。

　　面試滿分100分?？偝煽冇?jì)算辦法：總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。各項(xiàng)成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入?？偝煽兿嗤?，筆試成績高者優(yōu)先;如果筆試成績?nèi)韵嗤?，考察體檢合格，經(jīng)研究批準(zhǔn)后一并聘用。

　　(四)考察和體檢

　　體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績，由高分到低分按1:1的比例確定進(jìn)入考察體檢范圍人選。

　　考察可根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等方面情況，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供相關(guān)信息、材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。對放棄考察體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，從進(jìn)入同一崗位考察范圍的人員中按總成績依次等額遞補(bǔ)。

　　(五)職位選擇、公示

　　根據(jù)考試總成績、考察情況、體檢結(jié)果，確定職位選擇人員名單。職位選擇人員按規(guī)定時(shí)間，到指定地點(diǎn)報(bào)到，參加職位選擇。超過規(guī)定時(shí)間不報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄聘用資格。根據(jù)考試總成績，職位選擇人員根據(jù)自己所報(bào)的學(xué)段和學(xué)科，由高分到低分依次選擇工作單位。

　　因故放棄考察、體檢、職位選擇或考察、體檢不合格出現(xiàn)職位空缺可按總成績由高分到低分依次等額遞補(bǔ)。確定擬聘用人員后，擬聘用人員名單按規(guī)定進(jìn)行公示，公示期為7天。擬聘用人員公示后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　(六)聘用待遇

　　合同制教師與高密市和信人力資源開發(fā)服務(wù)有限公司簽訂勞動(dòng)合同。聘期三年(聘期的第一年為試用期和培訓(xùn)期)。聘期結(jié)束后，考核合格的，可辦理續(xù)聘手續(xù)。合同制教師的工資按同等條件事業(yè)在編教師工資標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)，按照企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。工資標(biāo)準(zhǔn)和社會(huì)保險(xiǎn)待遇由高密市人力資源和社會(huì)保障局核定，高密市財(cái)政局足額撥付，高密市和信人力資源開發(fā)服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)發(fā)放和繳納。

　　合同制教師與學(xué)校簽訂崗位聘任合同，明確相關(guān)的崗位職責(zé)。根據(jù)“縣管校聘、交流輪崗”的要求，原則上在選崗單位工作一年后在全市范圍內(nèi)交流輪崗。

　　合同制教師同事業(yè)在編教師一樣參與學(xué)?？己霜?jiǎng)懲、培訓(xùn)、交流。高密市人力資源和社會(huì)保障局參照在編教師職稱評聘辦法落實(shí)相關(guān)工資待遇。合同制教師聘期內(nèi)可以參加我市事業(yè)在編教師招聘考試。

　　三、其他事項(xiàng)

　　整個(gè)招聘工作由高密市人力資源和社會(huì)保障局、教育局組織實(shí)施。招聘工作實(shí)行公開化、透明化，考試結(jié)果及時(shí)對外公布，接受社會(huì)監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)有違反招考工作程序和紀(jì)律的現(xiàn)象，將取消有關(guān)考生的錄取資格，并對有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

　　應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間應(yīng)及時(shí)了解高密市教育局康成書院網(wǎng)站發(fā)布的相關(guān)招聘信息，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

　　公開招聘合同制教師考試不指定考試教材輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　其他未盡事宜，參照事業(yè)單位公開招聘的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　咨詢電話:0536-2323281，15763011057

　　監(jiān)督電話0536-2500086

　　點(diǎn)擊下載：2017年高密市教育系統(tǒng)公開招聘合同制教師計(jì)劃表.xlsx

　　高密市人力資源和社會(huì)保障局

　　高 密 市 教 育 局

　　2017年7月18日

　　文章來源：http://www.gaomi.gov.cn/jyj/TZGG/info/2017/24681.html