2017年湖南永州市屬事業(yè)單位招聘工作人員295名公告(3)

　　(二)面試成績

　　面試設評委小組，面試(技能測試)成績按照去掉一個最高分和去掉一個最低分，取有效分的平均分計算，面試成績當場公布。

　　(三)等額面試的須達到合格分數線。實際參加面試人數與招聘人數相等的，應聘人員面試成績必須不低于當場(同一場次、同一面試考官組、同一套面試題本)實際參加面試人員的有效平均分或及格分(60分)以上方可作為考核體檢對象。

　　十、成績合成和排名規(guī)則

　　(一)成績合成

　　測試專業(yè)知識的崗位筆試成績=公共知識×30%+專業(yè)知識×70%

　　測試申論的崗位筆試成績=公共知識×50%+申論×50%

　　綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%

　　筆試成績、面試成績、綜合成績均按四舍五入保留到小數點后兩位數字。

　　(二)成績排名

　　綜合成績相同的，按筆試成績進行排名;筆試成績相同的，按專業(yè)知識或申論成績進行排名。

　　十一、體檢

　　體檢對象按考試綜合成績由高到低等額確定。體檢工作由招聘單位或主管部門組織實施。體檢標準原則上參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、體檢操作手冊和《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)、《關于印發(fā)<公務員錄用體檢操作手冊>(試行)有關修訂內容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)等有關規(guī)定執(zhí)行。體檢人員對體檢結果有異議的，可以在體檢結論公布之日起7日內向招聘單位或其主管部門提交復檢申請。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

　　某些職位有特殊要求的，可以按職業(yè)規(guī)定執(zhí)行，但不得提出歧視性要求。職業(yè)規(guī)定高于《通用標準》的，應在報名時公布。

　　十二、考察考核

　　根據體檢結果等額確定考察考核人選?？疾炜己说闹攸c是應聘者的思想政治表現、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、遵紀守法等情況，并對考察考核對象的資格條件進行復查。考察考核工作由招聘單位或其主管部門組織實施。

　　十三、公示

　　用人單位或其主管部門根據筆試、面試、體檢和考察考核結果擇優(yōu)確定擬聘人員，并將擬聘人員名單及相關學歷證書、資格證書、身份證以及其他有關資格材料原件、復印件報市人社局進行審查，審查合格的擬聘人員名單在永州市人力資源和社會保障局網站進行公示，公示期7個工作日。公示期間，對擬聘人員有反映的，由用人單位及其主管部門調查核實，并依規(guī)進行處理。

　　體檢或考察考核不符合要求的應聘人員，不予聘用。因體檢、考察考核、公示不合格或放棄而出現的崗位空缺，名額不遞補。

　　十四、錄取聘用

　　公示無異議或有異議經查實不影響聘用的擬聘人員，由招聘單位填寫《事業(yè)單位公開招聘錄取(聘用)人員登記表》，按程序辦理進人手續(xù)。招聘單位法人代表或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關系，并由市人力資源和社會保障局進行合同鑒證。

　　十五、紀律與監(jiān)督

　　(一)事業(yè)單位公開招聘人員實行回避制度。凡與聘用單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位秘書、人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位;聘用單位負責人員和招聘工作人員在組織公開招聘事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，必須回避。

　　(二)報考人員應誠信參考，珍惜考試資源，未經批準缺席面試或放棄錄聘資格的，3年內不得參加市人力資源和社會保障部門組織的公開招聘考試。報考人員違反筆試、面試紀律的，按《湖南省人事考試違紀處理暫行辦法》處理。

　　(三)報名咨詢、監(jiān)督電話

　　1、咨詢資格條件有關事項，聯系事業(yè)單位政工(人事)科，聯系人及電話見附件1;

　　2、政策咨詢，聯系市人社局事業(yè)單位人事管理科：0746—8323805;

　　3、網上報名、準考證打印、交費等，聯系市人社局人事考試院：0746—8329607;

　　4、監(jiān)督電話，市人社局監(jiān)察室：0746—8327349。

　　附件1：2017年市屬事業(yè)單位集中公開招聘職位表.xls

　　2：2017年湖南省考試錄用公務員專業(yè)指導目錄.xls

　　永州市公開招聘辦

　　2017年7月14日