2017浙江泰順縣面向全日制普通院校畢業(yè)生教師招聘91人公告（第1號(hào)）(2)

　　(二)資格審核

　　報(bào)名結(jié)束后，縣教育部門(mén)根據(jù)選報(bào)崗位條件進(jìn)行資格審核。經(jīng)資格審查，符合招聘崗位報(bào)考條件的人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)的比例應(yīng)不低于3：1，部分緊缺學(xué)科(中學(xué)語(yǔ)文、高中歷史、高中物理、初中歷史與社會(huì)、中小學(xué)體育、中小學(xué)信息技術(shù)、小學(xué)語(yǔ)文)符合招聘崗位報(bào)考條件的人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)的比例應(yīng)不低于2：1。通過(guò)資格審查符合招聘崗位報(bào)考條件的人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)達(dá)不到3:1比例的;部分緊缺學(xué)科崗位通過(guò)資格審查符合招聘崗位報(bào)考條件的人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)達(dá)不到2:1比例的，將按規(guī)定相應(yīng)核減或取消招聘計(jì)劃數(shù)，相應(yīng)情況在“泰順教育網(wǎng)(http://jyj.ts.gov.cn/)、泰順人事人才網(wǎng)(www.tsrsrc.com.cn)”上及時(shí)公告。按規(guī)定核減招考計(jì)劃或不開(kāi)考崗位的原報(bào)考人員，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)改報(bào)其它符合要求的崗位。

　　(三)考試

　　1.職高專業(yè)課崗位

　　考試采取技能考試和面試相結(jié)合、先專業(yè)技能考試后面試的方式進(jìn)行，考試總成績(jī)由專業(yè)技能考試成績(jī)(100分制)的40%和面試成績(jī)(100分制)的60%相加構(gòu)成。

　　據(jù)參考人員專業(yè)技能考試成績(jī)從高分到低分按招考計(jì)劃的1:3比例確定參加面試對(duì)象。如遇最后一名同分的，一并進(jìn)入面試。

　　面試采用試講的形式。試講內(nèi)容為報(bào)考崗位的教材內(nèi)容。主要考查教學(xué)設(shè)計(jì)能力、掌握教學(xué)內(nèi)容能力、教學(xué)組織能力、教學(xué)基本素養(yǎng)、儀表儀態(tài)等。

　　2.其他學(xué)科崗位

　　考試采取筆試或技能考試和面試相結(jié)合、先筆試或技能考試后面試的方式進(jìn)行，考試總成績(jī)由筆試或技能考試成績(jī)的40%和面試成績(jī)的60%相加構(gòu)成。

　　(1)筆試或技能考試(100分制)：

　　①筆試科目：按報(bào)考崗位開(kāi)設(shè)筆試科目(不含學(xué)前教育、體育、音樂(lè)、美術(shù)、信息技術(shù)崗位)。

　?、诠P試形式：閉卷筆試。

　?、酃P試內(nèi)容：包括教育學(xué)、心理學(xué)(占20%)和學(xué)科專業(yè)知識(shí)(占80%)。

　　學(xué)前教育、體育、音樂(lè)、美術(shù)、信息技術(shù)崗位采用技能考試。

　　(2)面試(100分制)：

　　根據(jù)參考人員筆試或技能考試成績(jī)從高分到低分按招考計(jì)劃的1:2比例確定參加面試對(duì)象。如遇最后一名同分的，一并進(jìn)入面試。

　　面試采用試講的形式。試講內(nèi)容為報(bào)考崗位的教材內(nèi)容。主要考查教學(xué)設(shè)計(jì)能力、掌握教學(xué)內(nèi)容能力、教學(xué)組織能力、教學(xué)基本素養(yǎng)、儀表儀態(tài)等。

　　筆試或技能考試與面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　(四)體檢

　　根據(jù)總成績(jī)從高分到低分情況，按招考計(jì)劃的1：1比例確定體檢對(duì)象(各項(xiàng)分?jǐn)?shù)分算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入，如遇總成績(jī)同分，取面試成績(jī)高分者進(jìn)入)。體檢參照公務(wù)員考錄體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，未在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢和體檢結(jié)果不合格的，均不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。體檢不合格者不予聘用，體檢不合格者和體檢合格主動(dòng)放棄者其崗位空缺指標(biāo)在該崗位報(bào)考人員中按總成績(jī)從高分到低分予以遞補(bǔ)。體檢時(shí)間另行通知，體檢費(fèi)自負(fù)。

　　(五)聘用辦法

　　1.考察：體檢合格者進(jìn)入考察?？疾觳扇≌{(diào)閱查看學(xué)生檔案、到有關(guān)單位(學(xué)校)了解情況等方式，考察內(nèi)容主要是思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))等方面的情況?？疾鞓?biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國(guó)公局發(fā)〔2013〕2號(hào))執(zhí)行。考察不合格的取消聘用資格，所造成的空缺名額按考試總成績(jī)從高分到低分進(jìn)行依次遞補(bǔ)。

　　2.聘用與選崗：根據(jù)考察情況和招考計(jì)劃1:1的比例，確定擬聘用對(duì)象，并在泰順教育網(wǎng)(www.tsedu.com.cn)、泰順人事人才網(wǎng)(www.tsrsrc.com.cn)公示7天。公示期滿無(wú)異議的，確定為聘用對(duì)象。依據(jù)高分優(yōu)先的原則，組織聘用對(duì)象進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)選崗(面試前公布擬招聘學(xué)校崗位)。聘用試用期為一年，期滿后進(jìn)行考核，考核不合格者，予以解聘。

　　五、其他說(shuō)明

　　(一)畢業(yè)生不按規(guī)定時(shí)間報(bào)名、不按時(shí)提交材料、不參加考試或不服從組織安排的，一律按自動(dòng)放棄論處。

　　(二)報(bào)考對(duì)象提供虛假證明，弄虛作假的，取消聘用資格。聘用對(duì)象不符合報(bào)考條件或?qū)W歷、教師資格國(guó)家不承認(rèn)的，取消聘用資格。在考試中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《浙江省人事考試應(yīng)試人員違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(浙人社發(fā)〔2014〕15號(hào))處理?；蛟诮處熣衅父鱾€(gè)環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)與招聘文件規(guī)定不相符的人員，查實(shí)后取消聘用資格，一切后果由報(bào)考者本人承擔(dān)。

　　(三)因懷孕而未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成體檢的擬聘用對(duì)象，先參加崗位選擇，待補(bǔ)檢合格后，再辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

　　(四)聘用對(duì)象自接到介紹信之日起三天內(nèi)到學(xué)校報(bào)到，遲到一周者批評(píng)教育，超過(guò)一個(gè)月者，取消聘用資格(崗位指標(biāo)空缺不遞補(bǔ))。

　　(五)擬聘用人員如有與原單位簽訂聘用(勞動(dòng))合同或存在聘用(勞動(dòng))關(guān)系的，在辦理聘用手續(xù)前，應(yīng)與原單位解除聘用(勞動(dòng))合同關(guān)系。

　　(六)整個(gè)公開(kāi)招聘教師過(guò)程嚴(yán)格規(guī)范程序，堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，自覺(jué)接受社會(huì)監(jiān)督。報(bào)名、考試不收取任何費(fèi)用;不提供、不指定任何教輔資料，不舉辦、不授權(quán)、不委托任何單位舉辦任何形式的培訓(xùn)班。咨詢電話：泰順縣教育局人事科(二)，0577—67594635;監(jiān)督舉報(bào)電話：縣紀(jì)委駐教育局紀(jì)檢組辦公室，0577-67599949。

　　(七)本公告由泰順縣教育局負(fù)責(zé)解釋。

　　原標(biāo)題：2017年泰順縣面向全日制普通院校畢業(yè)生公開(kāi)招聘教師公告(第1號(hào))

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　　1.2017年泰順縣面向全日制普通院校畢業(yè)生公開(kāi)招聘教師計(jì)劃表.xls

　　2.2017年泰順縣公開(kāi)招聘教師基本信息登記表.xls

　　3.2017年泰順縣公開(kāi)招聘教師報(bào)名表（未公布）

　　泰順縣教育局 泰順縣人力資源和社會(huì)保障局

　　2017年7月4日