2017年湖北宜昌猇亭區(qū)招聘社區(qū)衛(wèi)生服務中心工作人員6名公告(2)

　　(三)考試安排

　　考試分為筆試、面試兩部分。

　　1、筆試

　　(1)筆試時間：具體時間及地點詳見準考證，如有變動以準考證通知的時間及地點為準。

　　(2)筆試方式及內(nèi)容：筆試方式為閉卷考試。內(nèi)容包含公共基礎知識和專業(yè)知識兩部分。公共基礎知識：包括時事政治、衛(wèi)生改革方針政策、衛(wèi)生法律法規(guī)等。專業(yè)知識包括《生理學》、《病理學》、《生物化學》、《內(nèi)科學》、《外科學》、《婦產(chǎn)科學》、《兒科學》、《預防醫(yī)學》等。

　　(3)筆試成績：筆試成績按百分制計算。筆試結束后，成績在區(qū)人力資源網(wǎng)公布。

　　(4)筆試組織：筆試由區(qū)衛(wèi)生和計劃生育局根據(jù)有關規(guī)定統(tǒng)一組織實施，區(qū)人社局全程監(jiān)督指導。為確保試卷的保密性、試題的公正性，實行專家封閉命題，統(tǒng)一評分標準。

　　2、面試

　　(1)面試人員的確定：按照筆試成績從高到低的順序，按不低于招聘崗位1:2的比例確定參加面試人員。面試人員名單及時在區(qū)人力資源網(wǎng)公告。

　　(2)面試方式：面試分為結構化面試和專業(yè)技能操作測試兩個部分?？偡譃?00分，其中結構化面試總分為40分，專業(yè)技能測試總分為60分。

　　(3)面試成績：面試成績按百分制計算，考生當場聽取面試成績。

　　(4)面試組織：面試工作由區(qū)衛(wèi)生和計劃生育局組織實施，區(qū)紀委、區(qū)人社局負責指導和監(jiān)督。面試按照去掉一個最高分和一個最低分，取平均分的方法計算。

　　3、綜合成績計算

　　按筆試成績40%，面試成績60%計算考生的個人綜合成績，考生的最后綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。保留小數(shù)點后三位。若綜合成績保留小數(shù)點后三位仍相等，則按筆試成績高低排序錄取。綜合成績在區(qū)人力資源網(wǎng)公布。

　　(四)體檢與考核

　　1、體檢。體檢人員名單按招聘崗位參考人員綜合成績從高分到低分依次排序，按1:1比例確定，在區(qū)人力資源網(wǎng)公告。體檢工作由區(qū)衛(wèi)計局組織實施。體檢參照《公務員錄用體檢通用執(zhí)行標準(試行)》執(zhí)行。體檢費用由考生自行承擔。如體檢不合格，則從參加該崗位面試的人員中，按綜合成績從高分到低分依次遞補。

　　2、考核?？己擞蓞^(qū)衛(wèi)生和計劃生育局組織，考核的主要內(nèi)容包括考核對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、法紀觀念和應聘職位所需的業(yè)務能力、工作實績以及是否支持猇亭經(jīng)濟社會發(fā)展、項目建設等情況，同時對考核對象的資格條件進行復查。面試結果公告發(fā)出之日起14日內(nèi)不能提供個人人事檔案的，視為自動放棄聘用資格。如考核對象不合格，則從參加該崗位面試的人員中，按綜合成績從高分到低分依次遞補，體檢合格后進行考核。

　　(五)公示和聘用

　　考核結束后，由招聘單位研究確定擬聘人員后，報區(qū)招聘領導小組審定，并對擬聘對象在區(qū)人力資源網(wǎng)公示7個工作日，接受社會監(jiān)督。公示結束如無異議，按有關規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

　　聘用人員與用人單位簽訂聘用合同，實行試用期制度，試用期按照宜人社規(guī)〔2012〕1號文件規(guī)定執(zhí)行。人員聘用實行編內(nèi)設崗，按崗位聘用、合同制管理。

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