2017海南東方市教育系統(tǒng)招聘高中、幼兒園教師及醫(yī)務(wù)人員216名(2)

　　(二)資格審查。報(bào)名結(jié)束后，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組將組織人員按照“誰審查、誰簽名、誰負(fù)責(zé)”的原則對報(bào)名者的資格進(jìn)行初審，對資格審查合格人員進(jìn)行公示，公示期為5個工作日，公示結(jié)束無異議后，將對資格審查合格者核發(fā)《準(zhǔn)考證》。

　　(三)考試?？荚嚪譃楣P試、面試兩個環(huán)節(jié)，考生的總成績=筆試成績X60%+面試成績X40%。

　　(1)筆試(占總分60%，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù))：筆試采取閉卷方式，卷面分值為100分。教師崗位考試內(nèi)容范圍為公共知識和崗位要求的專業(yè)知識。醫(yī)務(wù)崗位考試內(nèi)容為醫(yī)學(xué)三基知識。筆試時間、地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》，逾期未領(lǐng)取準(zhǔn)考證視為自動放棄筆試資格。

　　筆試結(jié)束后，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組將根據(jù)考試成績整體情況，劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線。

　　(2)面試(占總分40%，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù))：筆試結(jié)束后，在筆試合格分?jǐn)?shù)線以上按各招聘崗位職數(shù)1:3確定面試人員(若筆試成績末位出現(xiàn)同分?jǐn)?shù)者，一并進(jìn)入面試)，達(dá)不到這個比例的，按實(shí)際達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的人員中產(chǎn)生面試人選。因考生自愿放棄面試產(chǎn)生的空缺，從相應(yīng)崗位筆試合格分?jǐn)?shù)線上的人員中按筆試成績由高分至低分依次等額遞補(bǔ)。醫(yī)務(wù)人員面試增加醫(yī)技操作內(nèi)容。

　　此次面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績達(dá)不到60分的，不予聘用，從相應(yīng)崗位的面試成績達(dá)到60分的人員中綜合成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

　　(3)面試結(jié)束后，按筆試、面試所占的比例計(jì)算報(bào)考人員的考試總成績，按照各招聘崗位計(jì)劃1:1比例從高分到低分的順序確定體檢人選(若總成績出現(xiàn)同分?jǐn)?shù)者，以筆試成績從高到低的順序確定;若筆試成績、面試成績均相同情況下，加試一場面試，以加試成績?yōu)闇?zhǔn)，由高分到低分順序確定入圍體檢人員)。

　　(四)體檢。

　　(1)體檢由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按《國家機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)》有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合衛(wèi)生部、教育部令76號《托兒所幼兒園衛(wèi)生保健管理辦法》標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行，體檢費(fèi)用考生自理。

　　(2)對體檢結(jié)果有疑問者，自知道體檢結(jié)果3天內(nèi)提出復(fù)檢要求，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

　　(3)對體檢不合格者或自愿放棄者，不予考核，按相應(yīng)招聘崗位的考試成績排序，依次等額遞補(bǔ)。

　　(五)考核。

　　(1)考核主要以政審的方式進(jìn)行，政審對象包括本人、配偶及家庭主要成員，內(nèi)容主要是報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、計(jì)劃生育、是否有違紀(jì)違法記錄等情況。

　　(2)因考核不合格造成的職位空缺，按相應(yīng)招聘崗位的考試總成績排名順序，依次等額遞補(bǔ)。

　　(六)公示。招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)筆試、面試、體檢、政審的結(jié)果，確定擬聘用人員名單，并公示7個工作日。對公示人員有異議的可向市紀(jì)委監(jiān)察部門舉報(bào)。若公示期滿，對沒有問題或反映問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，將正式確定聘用人員并辦理聘用手續(xù)。

　　(七)選崗聘用。公示期滿后，擬聘用的考生將按綜合成績高低選擇具體聘用的工作單位，經(jīng)報(bào)市政府同意后，辦理入聘手續(xù)。由用人單位發(fā)放《海南省事業(yè)單位公開招聘人員聘用通知書》并簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。

　　四、聘用

　　聘用人員辦理入編手續(xù)并納入我市財(cái)政全額預(yù)算事業(yè)單位進(jìn)行管理，實(shí)行事業(yè)單位聘用合同制，按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期一年(試用期間發(fā)給試用期工資)，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿考核合格的正式聘用，試用期考核不合格的，解除聘用合同。聘用人員須在我市服務(wù)滿5年(含試用期)方可調(diào)離本市。

　　五、本公告由東方市教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

　　聯(lián)系人：楊占喬 咨詢電話：0898-25501156

　　東方市教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　2017年6月27日

　　附件 ：1.東方市教育系統(tǒng)2017年招聘高中教師崗位計(jì)劃表

　　2.東方市教育系統(tǒng)2017年招聘幼兒園教師崗位計(jì)劃表

　　3.東方市教育系統(tǒng)2017年招聘醫(yī)務(wù)人員崗位計(jì)劃表

　　4.東方市教育系統(tǒng)2017年招聘高中、幼兒園高中教師及醫(yī)務(wù)人員報(bào)名表

　　附件下載1-4

　　文章來源：http://xxgk.hainan.gov.cn/dfxxgk/jyj/201706/t20170627_2354786.htm