2017年安徽六安金寨縣事業(yè)單位招聘176人公告(2)
(二)資格審查：資格審查貫穿公開招聘工作全過程，由縣人社局、縣監(jiān)察局會同有關部門對報名人員進行資格初審。報考人在報考時提供虛假材料的，偽造、變造有關證件、材料、信息騙取考試資格的，以及在筆試中作弊、在考核中進行非組織活動的，一經查實，即取消參加考試、體檢、考察、聘用資格。對通過資格初審的報考者，核發(fā)《準考證》，報考者于6月29日— 30日到縣人社局領取《準考證》，持《準考證》、二代正式有效身份證到指定的考場參加考試。
(三)開考比例：應聘同一崗位的需形成競爭，招聘崗位計劃數(shù)與報名人數(shù)比例原則上應不低于1:3，不足規(guī)定開考比例的，將取消、核減該崗位招聘計劃數(shù)，對少數(shù)崗位(緊缺專業(yè))，報考人數(shù)若達不到該比例的，經縣公開招聘工作領導組研究，可適當降低比例為1：2開考。因取消招聘崗位的報考人員，可于6月19日前改報其它符合條件的崗位，并由縣人社局、縣監(jiān)察局會同招聘單位主管部門當場對改報名人員進行資格初審，對不能改報名的，將予以退費，逾期不再辦理。
享受國家最低生活保障城鎮(zhèn)家庭和農村特困家庭的考生，可以享受減免筆試費用的政策。辦理減免手續(xù)時，考生應攜帶以下證明材料：享受國家最低生活保障城鎮(zhèn)家庭的考生，提供其家庭所在地的縣(市、區(qū))民政部門出具的享受最低生活保障證明和低保證(復印件);農村特困家庭的考生，提供其家庭所在地的縣(市、區(qū))扶貧辦(部門)出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡(復印件)。上述人員均須同時提供能夠證明其與家庭所屬關系的相關證明材料(如戶口簿等)。
五、筆試
衛(wèi)生系統(tǒng)醫(yī)學類專業(yè)崗位筆試內容為《醫(yī)學基礎知識》和《專業(yè)知識》兩科，卷面分均為120分，《醫(yī)學基礎知識》和《專業(yè)知識》按4：6合成筆試成績?！夺t(yī)學基礎知識》內容包括解剖學、病理學、生理學、藥理學及診斷學等基礎知識,《專業(yè)知識》主要是招聘崗位所要求相應的專業(yè)知識，考試內容為：普通高校相應層次、相應專業(yè)現(xiàn)行通用教材的專業(yè)基礎理論、專業(yè)知識等。
其他崗位筆試內容為《公共基礎知識》，卷面分數(shù)為120分，《公共基礎知識》內容包括：政治、經濟、法律、人文、管理、國情省情等。
為確保新進人員基本素質，筆試合計成績(含“服務基層項目人員”加分成績)須達到120分(筆試內容為一門的崗位筆試成績須達到60分)方可進入面試。
“服務基層項目”人員，于領取《準考證》時攜帶相關證件材料等，到縣人社局事業(yè)單位人事管理和人才開發(fā)科申請加分，對經審核符合加分條件的人員公示5天，公示無異議的，按規(guī)定每科筆試成績增加2分，逾期不再受理。
六、專業(yè)測試
1、在筆試合計成績(含加分)達到最低分數(shù)線的前提下，按筆試初次合成成績高低排序按1：3比例進入專業(yè)測試。進入專業(yè)測試最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為專業(yè)測試人選。專業(yè)測試人選不足規(guī)定比例的，按實際筆試入圍人數(shù)確定。專業(yè)測試考務費80元/人,專業(yè)測試時間另行通知。
2、專業(yè)測試采取“結構化面試”方法，滿分為100分，時間15分鐘。內容主要考查應試人員的邏輯思維與綜合分析能力、計劃與組織協(xié)調能力及語言表達能力等。
為確保應試人員基本素質，確定面試最低分數(shù)線為60分，達不到最低分數(shù)線者不得進入下一環(huán)節(jié)。
七、總成績合成
衛(wèi)生系統(tǒng)醫(yī)學類專業(yè)崗位筆試合成成績和專業(yè)測試成績按6:4比例合成總成績，計算公式：(《專業(yè)知識》成績*60%+《醫(yī)學基礎知識》成績*40%)*60%+專業(yè)測試成績*40%。如同一崗位合成總成績分數(shù)相同的，則以筆試合成成績排序，如筆試合成成績也相同的，則以筆試《專業(yè)知識》成績分數(shù)排序，如《專業(yè)知識》成績分數(shù)也相同，則以《專業(yè)知識》中的主觀題成績排序。
其他崗位筆試成績和專業(yè)測試成績按6：4比例合成總成績，計算公式：筆試成績*60%+專業(yè)測試成績*40%。如同一崗位合成總成績分數(shù)相同的，則以筆試成績排序，如筆試成績也相同的，則以筆試《公共基礎知識》中的主觀題成績排序。
八、體檢
根據招聘計劃數(shù)和應聘人員合成總成績，從高分到低分排序，按1：1的比例確定參加體檢的人員，并在“金寨縣政府網”和“金寨先鋒網”上進行公示。
體檢按照安徽省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)規(guī)定，體檢須在三級甲等以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準參照《人力資源社會保障部 國家衛(wèi)生計生委 國家公務員局關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行。由縣人社局統(tǒng)一組織體檢。體檢工作結束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋所在體檢醫(yī)院體檢專用公章。
體檢時間另行通知?？忌话匆?guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。因自動放棄、體檢不合格等原因出現(xiàn)崗位缺額的，按照合成總成績從高分到低分排序依次遞補，最多可遞補兩次。
九、考察
根據體檢合格人員按1：1的比例確定考察人選?？疾旃ぷ髟诳h公開招聘工作領導組辦公室的指導下，由用人單位主管部門和用人單位組織實施?？疾靾猿值虏偶?zhèn)?、以德為先原則，主要對被考察人選的思想政治表現(xiàn)、遵紀守法、道德品質、業(yè)務能力、工作實績(學業(yè)成績)，以及是否需要回避等情況進行考察，并對其報考資格條件進行復查。因自動放棄、考察不合格等原因出現(xiàn)缺額的，按照合成總成績排序從高分到低分依次遞補，最多可遞補兩次。
十、公示
考察結束后，考察組根據考察情況提出聘用建議，經用人單位和主管部門研究提出聘用意見后，報縣公開招聘領導組研究決定。體檢、考察均合格的擬聘用人員，在“金寨縣政府網”和“金寨先鋒網”公示一周。報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位的，入圍人員按考試成績知分填志愿選崗位。經公示無異議或公示結果不影響聘用的，由用人單位出具聘用報告，連同擬聘用人員考察材料、學歷證書、資格證書等相關材料，經主管部門審查后，按規(guī)定報送縣人社局辦理審批及相關手續(xù)。對未能在12月31日前提供崗位所要求層次的學歷、學位、證書等證件材料的，取消聘用資格。對公示結束后出現(xiàn)崗位空缺的，不再遞補。
十一、聘用與管理
根據《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院第652號令)、國務院辦公廳《轉發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發(fā)[2002]35號)和安徽省政府辦公廳《轉發(fā)省人事廳關于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦[2006]13號)規(guī)定，招聘單位與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關系，納入事業(yè)編制管理，實行國家統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位人事管理、工資福利制度。
事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
十二、有關事宜
1、監(jiān)督檢查。本次招聘考試嚴格遵照《安徽省人事考試工作規(guī)則(試行)》及保密、回避等相關規(guī)定，堅持客觀、公正、科學、規(guī)范的原則，嚴肅考風考紀，嚴格實行考試責任追究制，確保招聘考試公平、公正、規(guī)范、有序地進行。
2、為增強招聘工作的公開性和透明度，落實報考者和社會各界對招聘工作的知情權和監(jiān)督權，紀檢監(jiān)察部門對招聘工作實行全過程的監(jiān)督檢查，對有關工作人員違反招聘原則，不按規(guī)定程序操作的行為，要立即制止并責令改正;造成不良影響的要嚴肅處理，絕不姑息;對違反招聘紀律的報考人員，視情節(jié)輕重分別按有關規(guī)定給予取消考試資格、宣布考試成績無效、取消聘用資格、通報所在學?；騿挝?、5年內不得報考公務員或事業(yè)單位工作人員、終身不得報考公務員或事業(yè)單位工作人員等處理;對違反招聘紀律的相關人員，按有關規(guī)定予以嚴肅處理。上述人員中觸犯刑律的，移交司法機關依法處理。
3、公告解釋。本《公告》由金寨縣人力資源和社會保障局負責解釋。
4、信息查詢。金寨縣2017年公開招聘事業(yè)單位專業(yè)技術人員規(guī)定和考試等相關信息，請考生登陸“中國金寨”、“金寨先鋒網”、“金寨縣人力資源和社會保障局”網站查詢、查閱。
5、培訓用書。本次公開招聘考試，金寨縣人力資源和社會保障局不指定用書、不舉辦、不委托任何機構舉辦任何形式的輔導和培訓活動。
6、聯(lián)系電話。政策咨詢：0564-7356158
監(jiān)督電話：0564-7356300
上述咨詢服務和監(jiān)督舉報電話于正常辦公時間使用。
附：
1、金寨縣2017年衛(wèi)生系統(tǒng)公開招聘醫(yī)學類專業(yè)專業(yè)技術人員一覽表.xls