2017年貴州松桃苗族自治縣事業(yè)單位招聘工作人員簡(jiǎn)章（268人）(4)
(二)面試
面試工作由“縣招聘辦”統(tǒng)一組織。 面試人員按招聘職位計(jì)劃數(shù)1：3的比例依照筆試成績(jī)(含加分)從高分到低分確定，達(dá)不到1:3比例的該職位所有參加筆試人員將全部進(jìn)入面試(專業(yè)測(cè)試、試教)。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試、試教(技能測(cè)試)、專業(yè)測(cè)試等方式進(jìn)行，面試分值為100分。
1、報(bào)考教育類職位除鄉(xiāng)鎮(zhèn)幼兒園幼兒教師職位和縣第三幼兒園幼兒教師職位實(shí)行技能測(cè)試外，其余職位進(jìn)行試教。試教(技能測(cè)試)時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
2、報(bào)考中共松桃苗族自治縣委宣傳部松桃網(wǎng)站記者01、02職位需進(jìn)行寫作知識(shí)方面的專業(yè)測(cè)試。專業(yè)測(cè)試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
3、除上述職位外的其他職位采取結(jié)構(gòu)化面試。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
面試準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間及地點(diǎn)將與筆試成績(jī)同步在“松桃網(wǎng)”上進(jìn)行公示，不再另行通知。
結(jié)構(gòu)化面試、試教(技能測(cè)試)、專業(yè)測(cè)試方案另行通知。
(三)考試成績(jī)的計(jì)算
1、綜合成績(jī)=(筆試成績(jī)+加分)×50%+面試(結(jié)構(gòu)化、試教或技能測(cè)試)成績(jī)×50%。
2、中共松桃苗族自治縣委宣傳部松桃網(wǎng)站記者01、02職位的考生：綜合成績(jī)=(筆試成績(jī)+加分)×40%+專業(yè)測(cè)試成績(jī)×60%。
筆試、面試和綜合成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位有效數(shù)字(小數(shù)點(diǎn)后第三位“四舍五入”)。考試綜合成績(jī)50分為合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線(50分)的不行進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
八、體檢
體檢人員根據(jù)各招聘職位計(jì)劃數(shù)與參考人員的綜合成績(jī)依照高分到低分1:1的比例確定，如同一職位考生綜合成績(jī)名次出現(xiàn)末位并列，以筆試考試成績(jī)高的考生進(jìn)入體檢，筆試成績(jī)相同的，另作加試，以加試成績(jī)高的考生進(jìn)入體檢。體檢參照貴州省公務(wù)員考試錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及程序進(jìn)行，體檢醫(yī)院由“縣招聘辦”指定縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院，體檢在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并做出體檢結(jié)論，其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢時(shí)間另行通知，體檢費(fèi)用由考生自理。
九、考察
體檢合格人員列入考察對(duì)象。由縣人力資源和社會(huì)保障局與各主管部門(招聘單位)具體負(fù)責(zé)考察工作?？疾靸?nèi)容包括“德、能、勤、績(jī)、廉”五個(gè)方面及在校表現(xiàn)，主要側(cè)重于在校表現(xiàn)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)的考察。考察要做到全面、客觀、公正。在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，即取消聘用資格：
(一)不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致;
(二)有嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人;
(三)沒(méi)有考察依據(jù)(如個(gè)人檔案)或報(bào)名時(shí)提供虛假證明和材料;
(四)曾被開(kāi)除公職或在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的;
(五)不符合招聘范圍、對(duì)象和條件;
考察時(shí)未能交驗(yàn)招聘職位所需的學(xué)歷、學(xué)位證書及其他資格證書(2017年應(yīng)屆畢業(yè)生2017年9月30日前未能提交相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位證書的)，報(bào)考教育類職位未能交驗(yàn)相應(yīng)學(xué)科教師資格證(鄉(xiāng)鎮(zhèn)幼兒教師職位除外);
(七)其它經(jīng)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的。
十、聘用審批
經(jīng)考察合格的人員，確定為擬聘用人員，由“縣招聘辦”統(tǒng)一進(jìn)行公示。公示無(wú)影響其聘用問(wèn)題者，由聘用單位填報(bào)《聘用審批表》，并附相關(guān)材料，經(jīng)縣人力資源和社會(huì)保障局審核合格，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局批復(fù)后，由縣人力資源和社會(huì)保障局、招聘單位及其主管部門按相關(guān)要求辦理聘用等手續(xù)，聘用合同經(jīng)縣人力資源和社會(huì)保障局鑒證后生效。
(二)報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務(wù)中心、鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)環(huán)保站、鄉(xiāng)鎮(zhèn)社會(huì)工作服務(wù)中心、鄉(xiāng)鎮(zhèn)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理站、鄉(xiāng)鎮(zhèn)科技宣教文化信息服務(wù)中心、鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬事業(yè)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院職位的擬聘用人員按綜合成績(jī)從高到低的順序進(jìn)行選崗;定向報(bào)考截止2017年12月31日服務(wù)滿兩個(gè)聘期且仍在崗的在村任職大學(xué)生村官職位的擬聘用人員原則上按照現(xiàn)服務(wù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行聘用;報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)幼兒園教師職位的擬聘用人員原則上按照現(xiàn)服務(wù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行聘用由縣教育局統(tǒng)一安排。
(三)聘用人員實(shí)行試用期一年，新聘用人員須與單位簽定《事業(yè)單位聘用合同書》，試用期滿由招聘單位及主管部門進(jìn)行考核，不合格的予以解聘。聘用人員到我縣服務(wù)不得少于五年(含試用期)。