2017年湖北省麻城市人民醫(yī)院招聘技術(shù)人員50名公告(2)

　　(二)考試

　　1、筆試。

　　按照專業(yè)技術(shù)崗位，對資格審查合格人員進(jìn)行筆試。

　　筆試內(nèi)容為崗位醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識，試卷滿分為100分。時間120分鐘。采取閉卷方式進(jìn)行，統(tǒng)一組織、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一評分。

　　根據(jù)《關(guān)于組織開展高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層從事“三支一扶”工作的實施意見》(鄂人〔2006〕16號)等文件規(guī)定，截止2017年7月31日，“三支一扶”人員服務(wù)期滿兩年且考核合格的，報名參加本次招考，憑《高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)期滿證書》可享受筆試成績加5分，并計入筆試成績折算。“三支一扶”人員中已經(jīng)通過考試等途徑成為公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員)或事業(yè)單位工作人員的，不再享受“三支一扶”人員加分政策優(yōu)惠。“三支一扶”大學(xué)生報名時須出具“三支一扶”服務(wù)期加分證明材料，如果發(fā)現(xiàn)填報不實，取消加分獎勵。

　　筆試時間、地點詳見準(zhǔn)考證。

　　本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　2、面試。

　　(1)面試內(nèi)容及方式。面試主要測試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力及綜合運用專業(yè)知識解決工作中實際問題的能力,突出行業(yè)和崗位的適應(yīng)性。面試形式采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。

　　(2)面試人員的確定。按照筆試成績從高到低的順序，原則上每一崗位按計劃招聘人數(shù)3倍的比例確定參加面試的人選。少數(shù)急需緊缺專業(yè)的崗位面試人數(shù)未達(dá)到1:3比例的,經(jīng)用人單位和主管部門申請，招聘工作主管部門批準(zhǔn)同意，可以適當(dāng)降低開考比例。

　　(3)面試資格復(fù)審及面試通知書領(lǐng)取。面試初步人選確定后，將在麻城市人力資源和社會保障局網(wǎng)站上發(fā)布資格復(fù)審和面試公告，考生須在筆試結(jié)束后隨時關(guān)注麻城市人力資源和社會保障局網(wǎng)站關(guān)于本次招考的相關(guān)公告和信息。

　　資格復(fù)審時考生應(yīng)按照報名條件及要求及時提供相應(yīng)的身份證、學(xué)歷學(xué)位及執(zhí)業(yè)資格等證明原件，資格復(fù)審合格后領(lǐng)取面試通知書并交納面試費50元。

　　面試人員不按照規(guī)定時間、地點參加資格復(fù)審和領(lǐng)取面試通知書視為自動放棄，取消面試資格。在面試資格復(fù)審期間，出現(xiàn)自動放棄或資格復(fù)審不合格的，在報考人員中按筆試總成績由高到低的順序依次遞補。考生放棄資格復(fù)審或面試資格，應(yīng)出具書面聲明備查，直接提供書面聲明有困難的可將聲明通過傳真、掃描等方式發(fā)送至市衛(wèi)生和計劃生育局，未出具書面聲明及身份證復(fù)印件而又確實無法聯(lián)系考生本人的，應(yīng)由2名以上工作人員確認(rèn)并記錄在案。

　　(4)發(fā)布面試公告。進(jìn)入面試人員名單和面試有關(guān)事項另行公告。

　　面試公告發(fā)布后，因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的，不再遞補。

　　面試時如出現(xiàn)考生缺考、違紀(jì)情況，其面試成績按零分計算，但該崗位招聘計劃不再調(diào)減。對因上述原因?qū)е掠行嬖嚾藬?shù)等于或少于招聘人數(shù)無法形成競爭時，實行最低面試總成績合格分?jǐn)?shù)線。面試總成績達(dá)到75分以上(含75分)，方能進(jìn)入體檢、考核階段。

　　(5)面試成績的計算。

　　面試成績實行百分制，按照去掉一個最高分和去掉一個最低分，取有效考官評分平均分的方法計算。

　　3、綜合成績計算。

　　綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。其中，享受“三支一扶”人員加分政策的考生綜合成績=(筆試成績+5分)×60%+面試成績×40%。

　　綜合成績精確到小數(shù)點后兩位，遇特殊情況，可精確到小數(shù)點后三位。依綜合成績高低順序，按招聘崗位數(shù)1：1的比例確定進(jìn)入體檢考核對象。若報考同一崗位考試綜合成績并列，以筆試成績高的考生優(yōu)先;筆試、面試成績都相同時，組織加試。

　　(三)體檢

　　根據(jù)考生總成績從高分到低分按招聘崗位數(shù)與體檢人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢、考察人選。體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定組織實施。

　　招聘單位或受檢人對體檢結(jié)果有疑問的，經(jīng)招考主管部門研究同意，可以復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　應(yīng)聘者須認(rèn)真完成全部體檢項目，如在規(guī)定時間不按要求完成體檢項目的，視同自動放棄體檢資格。對妊娠期的女性考生，應(yīng)按醫(yī)囑暫緩可能對胎兒健康有影響的體檢項目，待妊娠期結(jié)束后補做有關(guān)體檢項目，待體檢結(jié)論合格后，再行辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

　　體檢費用由應(yīng)聘者承擔(dān)。申請復(fù)檢的，由申請方負(fù)擔(dān)復(fù)檢費用。

　　因體檢不合格或主動放棄出現(xiàn)名額空缺，從參加該崗位面試人員中，按綜合成績從高分到低分依次遞補。

　　(四)考察

　　體檢合格人員直接進(jìn)入考察?？疾旃ぷ饔芍鞴懿块T和用人單位負(fù)責(zé)?？疾旃ぷ靼凑盏虏偶?zhèn)洹⒁缘聻橄取⑷藣徬噙m的用人標(biāo)準(zhǔn)，重點考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否存在任職回避等方面的情況，考察中還要對應(yīng)聘者的報考資格進(jìn)行復(fù)審。考察中，若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實的情形的，取消聘用資格。因考核不合格或主動放棄出現(xiàn)缺額，按照綜合成績排序由高至低依次遞補。

　　(五)公示和聘用

　　對考核合格人員集中在市人社局官方網(wǎng)站、市人才交流中心網(wǎng)站、相應(yīng)媒體上向社會公示，公示時間為7個工作日，接受社會監(jiān)督。

　　公示期間，對反映有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)的，取消聘用資格，招聘單位可根據(jù)需要遞補。

　　擬聘用人員公示期滿無異議的，按相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，實行崗位管理，并按所聘崗位執(zhí)行國家和省、市有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。初次就業(yè)人員與事業(yè)單位簽訂的聘用合同期限三年以上的，試用期為十二個月;非初次就業(yè)的人員，試用期一般為三個月，情況特殊的可以延長至六個月。

　　七、紀(jì)律與監(jiān)督

　　為了加強(qiáng)對招聘工作的有效監(jiān)督，成立招聘工作紀(jì)檢監(jiān)督組，對整個招聘工作實行全程監(jiān)督。

　　八、未盡事宜由招考工作主管部門研究決定并另行公告

　　咨詢電話：18972702966 舉報電話：:13508654471

　　附件：1：2017年度麻城市人民醫(yī)院公開招聘專業(yè)技術(shù)人員崗位計劃

　　2：麻城市人民醫(yī)院公開招聘專業(yè)技術(shù)人員報名表

　　市人力資源和社會保障局

　　市機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室

　　市衛(wèi)生和計劃生育局

　　2017年5月24日

　　文章來源：http://www.mc12333.gov.cn/sy/rsrc/2017-05-24/1857.html