2017年海南省瓊劇院招聘事業(yè)編制人員6名公告(2)
(二)資格審查
由招聘領導小組對報名人員進行資格審查。報考人員應如實提交有關信息和材料，凡本人填寫信息不真實、不完整或填寫錯誤的，責任自負;弄虛作假的，一經查實即取消考試資格或聘用資格。公開報名后每個崗位招聘計劃數與應聘該崗位經初審符合條件人數的比例要達到1：3方可開考。資格審查后，對符合報考條件的考生統(tǒng)一核發(fā)筆試《準考證》。
(三)組織考試
考試分筆試和面試，組織工作由省瓊劇院負責。
1.筆試時間：
待定(具體時間、地點查看筆試名單公告或詳見準考證)
2.筆試
筆試采取閉卷方式進行，內容以實際崗位需要的專業(yè)理論知識作為主要測試科目。筆試實行百分制，并由招考領導小組依實際情況確定筆試合格分數線，筆試成績及筆試合格分數線在省文化廣電出版體育廳網站上進行公布。
3.面試
(1)面試內容與形式：管理類崗位采取結構化面試方式進行，內容為綜合素質和理論知識;專業(yè)類崗位采取現(xiàn)場展示方式進行，內容為專業(yè)才藝技能展示和專業(yè)知識問答。
(2)面試時間與地點：待定(具體時間、地點查看筆試成績公告)
(3)在筆試成績達到筆試合格分數線以上的考生中，從高分到低分按1:3的比例確定參加面試人選。不足1：3比例的，按(筆試達到筆試合格分數線以上的)實際合格人數確定。面試實行百分制，當場打分，面試合格分數線為60分。面試前三天，由招聘單位對參加面試人員進行資格條件復審。資格條件復審時，面試人員應按照招聘崗位資格條件要求提供本人身份證、準考證、畢業(yè)證、學歷學位證等相關證明材料的原件。經復審不符合報名資格條件的，取消面試人選資格，在報考同一崗位的考生中按筆試成績從高分到低分依次遞補。
4. 面試結束后，按筆試成績、面試成績兩部分綜合計算考試總成績，滿分100分。其中，管理崗筆試成績、面試成績分別為占60%、40%，專業(yè)技術崗筆試成績、面試成績分別為占50%、50%。計算考生成績時，保留小數點后兩位?？荚嚦煽冊谑∥幕瘡V電出版體育廳網站上進行公布。
(五)考核、體檢
根據綜合成績，從高分到低分，按各崗位擬招聘數1：1的比例確定考核人選，主管部門或招聘單位組織對應聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質等方面進行考核。根據考核情況確定體檢人選，體檢由主管部門或招聘單位統(tǒng)一組織，體檢標準參照公務員錄用標準執(zhí)行?？己恕Ⅲw檢不合格的，取消擬聘人選資格，空缺的招聘名額，可從報考同一崗位考試成績在合格分數線以上的人員中從高分到低分依次遞補或另行組織招聘。
應聘人員對體檢結果有異議的，本人可在體檢結果公布后3個工作日內申請復查，并到省人力資源和社會保障廳指定的醫(yī)療機構重新檢查一次，以復查結果為準。
(六)公示
根據考試、考核和體檢結果，由省瓊劇院領導班子開會集體研究，擇優(yōu)確定擬聘用人員。報經省文體廳審核通過后，在省文化廣電出版體育廳、海南人才招聘網上公示，公示時間為7個工作日。公示期間存在爭議的，由省文化廣電出版體育廳進行調查處理，調查處理的結果及時報省人力資源和社會保障廳。公示期滿，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，確定為擬聘用人員。
(七)聘用
擬聘用人員確定后，單位在10個工作日內將《海南省事業(yè)單位公開招聘人員登記表》、《海南省事業(yè)單位公開招聘人員花名冊》經省文化廣電出版體育廳審核后報省人力資源和社會保障廳核準。符合聘用條件的人員，由招聘單位發(fā)出《海南省事業(yè)單位公開招聘人員聘用通知書》，并將《海南省事業(yè)單位公開招聘人員登記表》存入本人檔案。
四、紀律要求
本次公開招聘工作嚴格執(zhí)行《海南省事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(瓊人社發(fā)〔2011〕100號)和《海南省事業(yè)單位考核招聘工作人員暫行規(guī)定》(瓊人社發(fā)〔2013〕19號)的各項紀律規(guī)定，嚴格組織人事工作紀律，自覺接受群眾監(jiān)督。
五、其他事項
本公告由海南省瓊劇院公開招聘領導小組負責解釋。
聯(lián)系人：陳海珍
聯(lián)系電話：0898-65342152
傳真：0898-65239303;電子郵箱qjybgs001@163.com
紀檢監(jiān)督電話：0898-65342389
2017年5月18日
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文章來源：http://wtt.hainan.gov.cn/swtt/zxdt/zwgg/201705/t20170518_2323364.html