2017湖南株洲市事業(yè)單位公開招聘工作人員7名公告

　　根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部6號令)和《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》(湘人社發(fā)[2011]45號)等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合單位編制、崗位空缺情況和工作需要，湖南株洲市擬面向社會公開招聘全額撥款事業(yè)編制工作人員7名。

　　2017湖南株洲市事業(yè)單位公開招聘工作人員7名公告

　　一、招聘原則

　　公開招聘工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，招聘全過程公開接受社會各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。

　　二、用人單位情況簡介

　　詳見招聘單位網(wǎng)站。

　　三、招聘計(jì)劃及崗位條件

　　株洲市財(cái)政局PPP(市政府與社會資本合作)中心招聘工作人員3人;株洲市財(cái)政局機(jī)關(guān)事務(wù)服務(wù)中心招聘工作人員4人，具體計(jì)劃及崗位條件詳見附表1。

　　招聘基本條件：

　　1.具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權(quán)利;堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的路線、方針、政策;

　　2.政治可靠，品行端正，具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神;

　　3.身體健康，有與招聘崗位相適應(yīng)的專業(yè)技能;

　　4.1990年1月1日以后出生，部分崗位有特殊要求的，以崗位要求為準(zhǔn);

　　5.全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

　　6.無違法違紀(jì)行為。

　　現(xiàn)役軍人、機(jī)關(guān)事業(yè)單位未滿工作服務(wù)期的工作人員、全日制在讀的非2017年應(yīng)屆畢業(yè)生、尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，不得報(bào)名應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的招聘崗位。

　　四、發(fā)布信息渠道

　　在株洲市政府門戶網(wǎng)、市人力資源和社會保障網(wǎng)、株洲財(cái)政門戶網(wǎng)向社會公開發(fā)布。

　　五、報(bào)名時間、地點(diǎn)、方式及要求

　　(一)報(bào)名時間：2017年5月25日—31日(上午8:30-12:00;下午15:00-17:30)。

　　(二)報(bào)名方式：現(xiàn)場報(bào)名

　　(三)報(bào)名地點(diǎn)：株洲市財(cái)政局一樓。

　　地址:株洲市天元區(qū)黃河南路455號。

　　(四)報(bào)名要求：應(yīng)聘人員自行下載《株洲市事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表》(附表)如實(shí)填寫，并提供本人有效身份證、畢業(yè)證(2017年應(yīng)屆畢業(yè)生提供學(xué)校簽署意見的畢業(yè)生就業(yè)推薦表)、學(xué)位證、資格證、職稱證等證件材料原件和復(fù)印件一份，提供3張近期同底1寸免冠照片。

　　每名應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個職位，報(bào)名時，應(yīng)仔細(xì)閱讀本公告及相關(guān)招聘崗位的資格條件，慎重、理性報(bào)考。報(bào)考人員提供的證書、資料信息必須真實(shí)有效，否則在任何環(huán)節(jié)均可取消其考試成績和招聘資格。應(yīng)聘人員報(bào)名與考試時使用的身份證件必須一致，否則不得參加考試。報(bào)名不收取任何費(fèi)用。

　　六、資格審查及考試

　　由市財(cái)政局根據(jù)公告對報(bào)名對象進(jìn)行資格初審，初審合格者參加筆試。

　　(一)考試方式：采取筆試、面試相結(jié)合的考試方式，筆試、面試均采用百分制。

　　(二)筆試內(nèi)容：分兩部分進(jìn)行，一部分是綜合知識測試，內(nèi)容包括行政職業(yè)能力測驗(yàn)和申論;另一部分是專業(yè)知識測試，不同崗位分別制題目，文秘崗位主要是文字綜合能力測試;財(cái)政業(yè)務(wù)崗位主要是財(cái)政、會計(jì)、金融、財(cái)務(wù)管理等專業(yè)知識測試;工程造價管理崗位主要是工程造價管理等專業(yè)知識測試;水利工程管理崗位主要是水利工程管理等專業(yè)知識測試。綜合知識、專業(yè)知識測試分值各占50%。

　　(三)筆試最低開考比例：崗位招聘人數(shù)與該崗位報(bào)名人數(shù)的比例原則上不得低于1：3。但對少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競爭的崗位，經(jīng)報(bào)請市人社局批準(zhǔn)后，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低開考比例或核減崗位招聘計(jì)劃。