2017國家文物進(jìn)出境審核海南管理處招聘技術(shù)人員2名(2)
(三)資格審查
由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織對報名人員進(jìn)行資格審查。每個崗位招聘計劃數(shù)與應(yīng)聘該崗位經(jīng)初審符合條件人數(shù)的比例要達(dá)到1：3方可開考。達(dá)不到該比例的，則應(yīng)相應(yīng)減少招聘計劃數(shù)。資格審查后，對符合報考條件的考生統(tǒng)一核發(fā)筆試《準(zhǔn)考證》。
(四)組織考試
考試分筆試和面試，由國家文物進(jìn)出境審核海南管理處負(fù)責(zé)組織相關(guān)工作。筆試將委托相關(guān)學(xué)術(shù)單位代為組織，國家文物進(jìn)出境審核海南管理處起監(jiān)督作用。
1、考試方式、科目及內(nèi)容
筆試采取閉卷方式進(jìn)行，筆試時間、地點詳見準(zhǔn)考證?？颇繛閷I(yè)技術(shù)知識。筆試實行百分制，由招考領(lǐng)導(dǎo)小組依實際情況確定筆試合格分?jǐn)?shù)線，筆試成績及筆試合格分?jǐn)?shù)線在海南省文化廣電出版體育廳網(wǎng)站上進(jìn)行公布。
2、 面試
面試時間、地點待定。在筆試成績達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線以上的考生中，從高分到低分按1：3的比例確定參加面試人選。不足1：3比例的，按實際合格人數(shù)確定。面試實行百分制，當(dāng)場打分。面試合格分?jǐn)?shù)線依實際情況確定。面試前三天，由招聘單位對參加面試人員進(jìn)行資格條件復(fù)審。資格條件復(fù)審時，面試人員應(yīng)按照招聘崗位資格條件要求提供本人身份證、準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、學(xué)歷證等相關(guān)證明材料的原件。經(jīng)復(fù)審不符合報名資格條件的，取消面試人選資格，在報考同一崗位的考生中按筆試成績從高到低依次替補(bǔ)。
3、總分計算
筆試結(jié)束后，按筆試成績、面試成績兩部分綜合計算考試總成績，滿分100分。其中，筆試成績、面試成績分別占50%。計算考生成績時，保留小數(shù)點后兩位。考試成績在海南省文化廣電出版體育廳網(wǎng)站進(jìn)行公布。
(五)考核及體檢
根據(jù)綜合成績，從高分到低分，按各崗位擬招聘人數(shù)1：1比例確定考核人選，招聘單位組織分別對應(yīng)聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)等方面進(jìn)行考核。根據(jù)考核情況確定體檢人選，體檢由招聘單位統(tǒng)一組織。如體檢不合格者取消擬聘人選資格，空缺的招聘名額，從報考同一崗位考試成績在合格分?jǐn)?shù)線以上的人員中從高分到低分依次替補(bǔ)，或另行招聘。
(六)公示
根據(jù)考試、考核和體檢結(jié)果，按有關(guān)程序擇優(yōu)確定擬聘用人員，報省文化廣電出版體育廳審核，并按程序在省文化廣電出版體育廳網(wǎng)站上公示，公示7個工作日。公示期滿，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，確定為擬聘用人員。
(七)聘用
擬聘用人員確定后，在10個工作日內(nèi)將《海南省事業(yè)單位公開招聘人員花名冊》報送省文化廣電出版體育廳審核后報省人力資源和社會保障廳核準(zhǔn)。符合聘用條件的人員，由招聘單位發(fā)出《海南省事業(yè)單位公開招聘人員聘用通知書》，并將《海南省事業(yè)單位公開招聘人員登記表》存入本人檔案。
五、紀(jì)律要求
公開招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行《海南省事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(瓊?cè)松绨l(fā)[2011]100號)的各項紀(jì)律規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行公開招聘工作人員實施方案;嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不準(zhǔn)泄露考試試題、考核情況和領(lǐng)導(dǎo)小組討論情況;參加考核的人員要公道正派、不隱瞞或歪曲事實真相;應(yīng)聘人員不得弄虛作假，不得作弊;對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，取消考試資格。已經(jīng)受聘的，一經(jīng)查實，立即解除聘用合同，予以清退;對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，按有關(guān)規(guī)定給予組織或紀(jì)律處分。
公開招聘工作受省人力資源和社會保障廳、省文化廣電出版體育廳紀(jì)檢部門指導(dǎo)和監(jiān)督。
六、其他事項
本方案由國家文物進(jìn)出境審核海南管理處負(fù)責(zé)解釋。
文章來源：http://hi.lss.gov.cn/4685872.html