2017年廣西北海銀海區(qū)中小學教師招聘90人公告(2)

　　四、考核、體檢

　　本次招聘筆試成績不計入總成績，面試成績?yōu)榭偝煽?。招聘單位按招聘崗位?shù)與考生人數(shù)以1:1的比例，按照面試成績從高分到低分的順序確定考核、體檢人選。面試成績并列的人員，參考筆試成績，筆試總成績高者進入考核，筆試總成績也相同，則以《教育學與教育法基礎知識》成績高者進入考核，如三者均相同可同時進入考核，根據(jù)考核結果擇優(yōu)聘用。

　　(一)考核由招聘單位和主管部門共同組織實施，考核前成立考核小組，組織考核小組成員學習、熟悉考核規(guī)定和有關要求，掌握考核方法。

　　考核可以采取個別談話、召開座談會、查閱檔案、同考核對象面談，以及聽取所在學校、工作單位、社區(qū)(村)情況介紹等形式進行，必要時可組織民主測評。

　　全面了解被考核人的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀守法情況、業(yè)務能力、工作實績、崗位匹配度等方面情況，同時要對考核對象的資格條件進行復審。要對各方面的意見進行分析，采取實事求是的態(tài)度，準確把握被考核人的情況，全面、客觀、公正地確定被考核人的考核結果。

　　考核結果必須明確“合格”或“不合格”。考核結果“不合格”的，招聘單位須將結果及相關材料依據(jù)書面告知考生。如考生對考核結果提出質(zhì)疑，應由招考單位和主管部門組織人員重新進行復核，并將復核結果及相關情況書面向考生反饋，同時報銀海區(qū)人力資源和社會保障局備案。如考生仍然不服，可向相關部門提出申訴?？己撕细竦?，方可進入體檢環(huán)節(jié)。如招聘單位不按規(guī)定程序進行考核與體檢，由此引起相關糾紛的，后果由招聘單位及招聘單位的主管部門承擔。

　　(二)體檢標準按照教師資格認定的體檢標準執(zhí)行。體檢費用由應聘人員承擔。體檢由銀海區(qū)人力資源和社會保障局指導，銀海區(qū)教育局組織，并統(tǒng)一到市人社部門指定的綜合性醫(yī)院進行體檢。報考人員不按規(guī)定時間、地點參加體檢者，視為自動放棄體檢資格。

　　考核和體檢不合格或自愿放棄考核、體檢的，應從報考同一崗位且面試成績合格的人員中按照面試成績從高分到低分的順序依次遞補。沒有遞補人選的，取消該崗位招聘計劃。

　　五、公示、聘用審批

　　經(jīng)考試、考核、體檢合格者，按有關規(guī)定進行公示，公示時間為7個工作日，公示無異議后，經(jīng)銀海區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員領導小組集體研究同意，按干部管理權限辦理聘用審批手續(xù)。擬聘用人員公示后，自動放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補聘用對象。

　　招聘單位應與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》。簽訂聘用合同時可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。受聘人員為初次就業(yè)的大中專畢業(yè)生或參加工作不滿一年的，試用期為12個月，其他人員試用期統(tǒng)一為6個月。試用期只能約定一次。應聘人員一經(jīng)聘用，不得再參加2017年廣西中小學教師公開招聘其他崗位的應聘。除使用聘用教師控制數(shù)人員服務期為至少3年外，其他新招聘工作人員服務期限至少為5年。

　　六、聘用教師控制數(shù)人員管理

　　報考聘用教師控制數(shù)崗位的新招聘人員，按自治區(qū)編委辦、教育廳、財政廳、人社廳《關于統(tǒng)一城鄉(xiāng)中小學教職工編制標準有關工作的通知》(桂編辦發(fā)〔2015〕 85號)文件規(guī)定執(zhí)行：

　　(一)崗位設置。使用聘用教師控制數(shù)人員實行崗位設置管理制度。聘用教師控制數(shù)納入單位崗位設置總量，按照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位崗位設置管理實施意見》(桂人發(fā)〔2008〕85號)等有關規(guī)定管理。

　　(二)崗位聘任。使用聘用教師控制數(shù)人員的崗位聘任按照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位工作人員競聘上崗試行辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕 185號)等有關規(guī)定執(zhí)行。用人單位與使用聘用教師控制數(shù)人員簽訂聘用合同，約定雙方的權利與義務。聘期一般為3年，也可根據(jù)工作需要由雙方協(xié)商約定期限。用人單位與使用聘用教師控制數(shù)人員可依法解除、續(xù)簽或終止聘用合同。自聘用合同依法解除、終止之日起，用人單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關系終止。

　　(三)人員待遇。使用聘用教師控制數(shù)人員在薪酬待遇、職稱評定、競爭上崗、崗位交流等方面享受在編人員同等待遇，依法參加社會保險，按規(guī)定足額繳納各項社會保險費。

　　(四) 使用聘用教師控制數(shù)的人員，不辦理入編手續(xù)，名單需報同級機構編制、財政、人社部門備案。在有空編的情況下，使用聘用教師控制數(shù)的人員可通過考核直接辦理入編手續(xù)，可按本單位原聘崗位等級聘用。

　　七、加強領導，嚴肅紀律

　　(一)認真貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，做到信息公開、過程公開、結果公開。

　　(二)實行回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系、近姻親關系的，不得被聘在本單位秘書、人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。聘用工作人員、體檢醫(yī)務人員在公開招聘過程中，如遇與自己有上述親屬關系的，也應當回避。

　　(三)嚴肅公開招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：

　　1.報考人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的;

　　2.報考人員在考試、考核和體檢過程中作弊的;

　　3.單位負責人員違反規(guī)定私自聘用人員的;

　　4.黨委組織部門、政府人力資源和社會保障部門、機關事業(yè)單位主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正的;

　　5.違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)規(guī)定的其他情形的。

　　對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格。

　　(四)對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分;對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規(guī)定追究責任。對有違下列規(guī)定情形之一的，必須嚴肅處理。構成犯罪的，依法追究刑事責任：

　　1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段幫助他人獲取應聘資格的。

　　2.工作人員指示、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的。

　　3.故意泄露考試題目的。

　　4.有違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進行其他情形的。

　　對違反規(guī)定招聘的人員，一經(jīng)查實，經(jīng)銀海區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員領導小組同意后解除聘用合同，予以清退。

　　八、不誠信報考行為處罰

　　(一)發(fā)布面試資格審查通告(名單)后，報考人員進入面試資格審查環(huán)節(jié)放棄面試資格及遞補面試資格的，取消本次考試資格。

　　(二)在發(fā)布面試公告后，報考人員進入面試資格復審、考核、體檢等環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內(nèi)首次及時提供書面放棄申請的，記入誠信檔案但不予處罰;累計2次出現(xiàn)上述情形的，1年內(nèi)不得報考我區(qū)事業(yè)單位;在接到通知后2日內(nèi)未提供書面放棄申請的，2年內(nèi)不得報考我區(qū)事業(yè)單位。

　　(三)報考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，3年內(nèi)不得報考我區(qū)事業(yè)單位。

　　(四)報考人員聘用為我區(qū)事業(yè)單位工作人員后無故逾期不報到的，以及試用期內(nèi)放棄的，5年內(nèi)不得報考我區(qū)事業(yè)單位。

　　九、其他

　　本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

　　咨詢電話：

　　北海市銀海區(qū)教育局(0779-3215032)

　　北海市銀海區(qū)人力資源和社會保障局(0779-3228436)

　　附件

　　1. 2017年度北海市銀海區(qū)中小學、幼兒園教師公開招聘崗位計劃表.xls 附件

　　2. 2017年度北海市銀海區(qū)中小學、幼兒園聘用教師控制數(shù)公開招聘崗位計劃表.xls

　　北海市銀海區(qū)教育局 北海市銀海區(qū)

　　人力資源和社會保障局

　　北海市銀海區(qū)機構編制 北海市銀海區(qū)財政局

　　委員會辦公室

　　2017年3月30日

　　本文來源：http://112.74.137.45:90/details/252433b1-0239-4814-87a9-8831e38c9dc0

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