2017年河南省二七區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員公告（90人）(2)

　　(四)面試

　　1、依據筆試成績由高分到低分的順序，按照擬招聘崗位人數(shù)1:3的比例確定參加面試人員,如果達不到1:3的，經二七區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員領導小組批準后可適當降低開考比例，但最低不低于1:2。降低比例后仍未達到的，核減或取消該崗位的招聘計劃數(shù)量。

　　2、參加面試人員名單在二七門戶網公布，面試具體時間及地點另行通知。

　　3、面試采取結構化面試形式進行，滿分為100分。面試時，如有缺考人員造成該崗位形不成競爭的，該崗位面試人員的面試成績應達到其所在面試室參加面試人員平均分，若低于平均分值不得進入下一個環(huán)節(jié)。

　　4、面試成績及考試總成績在二七門戶網公布。

　　考試總成績=筆試成績+面試成績。

　　(五)體檢

　　1、依據考試總成績由高分到低分的順序，按照擬招聘崗位人數(shù)1:1.5的比例確定參加體檢人員。

　　2、參加體檢人員名單在二七門戶網公布，體檢具體時間及地點另行通知。

　　3、體檢參照《人力資源社會保障部國家衛(wèi)生計生委國家公務員局關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)進行,體檢費用考生自理。

　　4、在體檢過程中，因個人自動放棄或體檢不合格所產生的空缺崗位不進行遞補。

　　(六)考察

　　1、依據考試總成績和體檢情況，按照擬招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定考察對象。

　　2、考察對象名單在二七門戶網公布，考察具體時間另行通知?？疾靸热葜饕ǖ?、能、勤、績、廉等方面，重點是思想政治素質、道德品行、工作態(tài)度、工作實績、婚姻狀況以及與工作崗位相關的素能和有無違法犯罪情況等。

　　3、在考察過程中，因個人自動放棄或考察不合格所產生的空缺崗位不進行遞補。

　　(七)錄取聘用

　　1、區(qū)招聘領導小組根據考試總成績及體檢和考察情況，確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在二七門戶網公示7個工作日。

　　2、公示無異議的人員，應在接到通知之日起5個工作日內到二七區(qū)人力資源和社會保障局報到，由二七區(qū)人力資源和社會保障局統(tǒng)一安排到相關事業(yè)單位，并按照事業(yè)單位聘用人員程序辦理相關手續(xù)。逾期未報到者或不能及時到崗工作的視為自動放棄，所缺崗位不進行遞補。

　　3、聘用人員試用期為一年，試用期自報到之日起開始計算，試用期間其工資福利待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行，最低服務期為3年(含試用期)。

　　4、試用期滿后由相關單位進行綜合考核，考核合格者予以正式聘用，不合格者取消聘用資格。

　　四、其它事項

　　(一)凡是參加、參與此次招聘工作的人員，必須遵守招聘考試紀律，堅持原則，嚴禁在招聘過程中徇私舞弊。對違反上述紀律的工作人員，一經查實，嚴肅處理;對違反上述紀律的應試人員，一經查實，取消聘用資格。

　　資格審查貫穿招聘工作全過程，一經發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，取消其聘用資格。

　　(二)記入誠信檔案的情況：1.報名及資格審查時提供虛假信息的;2.考試過程中有作弊行為的;3.違背考試紀律要求的;4.考核合格后無故自愿放棄的。

　　(三)二七區(qū)不組織(不委托)開設任何與考試有關的培訓班和輔導班，不印制任何與考試有關的輔導資料。

　　(四)區(qū)紀委(監(jiān)察局)依照有關規(guī)定對招聘工作實施監(jiān)督檢查。

　　(五)未盡事宜按照國家、省、市有關政策規(guī)定執(zhí)行。

　　咨詢電話：0371—68700661

　　附： 1、《二七區(qū)2017年公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表》;

　　2、《二七區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員報名登記表》

　　二七區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員領導小組辦公室

　　2017年3月27日

　　【文章來源】http://www.erqi.gov.cn/notice/396073.jhtml