2017年吉林省撫松縣公安局招聘輔警30人公告(3)
8、公示。對通過政審、體檢的應(yīng)聘者面向全社會(huì)進(jìn)行公示，公示期限為七個(gè)工作日。若所確定的政審對象存在不符合條件的情況，在綜合成績及格者中依次遞補(bǔ)。
9、組織培訓(xùn)。對確定的擬聘用人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)。培訓(xùn)工作由縣公安局政工監(jiān)督室負(fù)責(zé)組織實(shí)施，課程設(shè)置主要為警務(wù)禮儀、紀(jì)律條令、警務(wù)基礎(chǔ)知識、撫松縣情、長白山自然歷史知識等內(nèi)容，培訓(xùn)期限為15天，培訓(xùn)不合格者，取消其聘用資格。
10、履行聘用手續(xù)及分配工作。由公安局、人社局為通過聘用程序的應(yīng)聘者辦理相關(guān)聘用手續(xù)。公安局按照工作需要為應(yīng)聘者分配工作崗位。
九、組織領(lǐng)導(dǎo)
本次招聘工作在撫松縣委、縣政府領(lǐng)導(dǎo)下，由人社局、公安局成立招聘輔警人員領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。
十、工作要求
1、提高思想認(rèn)識，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，切實(shí)做好本次招聘工作。要切實(shí)提高對實(shí)行輔警人員制度的重要性和必要性的認(rèn)識，從推動(dòng)公安隊(duì)伍正規(guī)化建設(shè)、深化公安人事制度改革的角度出發(fā)，周密組織，統(tǒng)籌安排，認(rèn)真實(shí)踐，積極探索符合公安執(zhí)法要求和警察職業(yè)特點(diǎn)的人事管理新模式，為本次招聘工作的順利開展提供堅(jiān)強(qiáng)的思想認(rèn)識和組織領(lǐng)導(dǎo)保障。
2、嚴(yán)肅工作紀(jì)律，嚴(yán)格工作標(biāo)準(zhǔn)，確保招聘工作質(zhì)量。要嚴(yán)格把握招錄環(huán)節(jié)，堅(jiān)持工作原則，落實(shí)工作責(zé)任，強(qiáng)化工作要求，認(rèn)真按照國務(wù)院辦公廳《關(guān)于規(guī)范公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員管理工作的意見》和本局工作方案要求，扎實(shí)推進(jìn)，確保將綜合素質(zhì)高、符合實(shí)際工作需要的人員招聘到崗。杜絕招聘工作中徇私舞弊，放松工作原則，人為制造工作障礙，妨礙招聘工作正常開展。對于違規(guī)操作的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按照組織工作紀(jì)律嚴(yán)肅處理。
3、堅(jiān)持實(shí)際工作需要，合理設(shè)置輔警人員工作崗位，保證輔警人員招聘制度為公安工作的發(fā)展發(fā)揮積極有效的促進(jìn)作用。輔警人員招聘制度是深化公安人事制度改革，降低公安工作運(yùn)行成本，緩解警力不足，規(guī)范公安隊(duì)伍建設(shè)的重大舉措。要堅(jiān)持從實(shí)際工作需要出發(fā)，認(rèn)真研究擬定招聘崗位、招聘條件及聘用崗位職責(zé)，嚴(yán)禁因人設(shè)崗和崗責(zé)不符。
撫松縣人力資源和社會(huì)保障局
撫 松 縣 公 安 局
2017年2月21日
文章來源：http://www.fusong.gov.cn/gsgg/152339.jhtml