2017年廣西平果縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位招聘35人公告

　　2017年廣西平果縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位招聘35人公告，本次招聘通過到廣西區(qū)內(nèi)各大學(xué)院校舉辦的“2017屆高校畢業(yè)生雙選會(huì)”報(bào)名，采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式。（1）2017年3月18日（星期六）9:00-14:00，百色學(xué)院；（2）2017年3月25日（星期六）9:00-14:00，桂林理工大學(xué)，華圖網(wǎng)校提示您，請(qǐng)您登錄官網(wǎng)核實(shí)信息后再進(jìn)行報(bào)名。

平果縣2017年度 公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員公告

　　根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范區(qū)直單位公開招聘工作的通知》（桂人社辦發(fā)〔2013〕135號(hào)）和《百色市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則》（百政發(fā)〔2012〕30號(hào)）文件精神，經(jīng)縣委、縣人民政府批準(zhǔn)，我縣2017年度擬公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員35名?，F(xiàn)將有關(guān)招聘事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘條件和服務(wù)年限

　?。ㄒ唬┱衅笚l件

　　1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法、法律、計(jì)劃生育條例和職業(yè)道德，具有良好的思想品德，無違法違紀(jì)記錄。

　　2.國家承認(rèn)本科學(xué)歷并取得學(xué)士學(xué)位以上（應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生應(yīng)提供畢業(yè)學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表），符合招聘崗位要求的其它條件；具體崗位的相關(guān)資格條件詳見《平果縣2017年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位公開招聘人員計(jì)劃表》（以下簡稱《計(jì)劃表》）。

　　3.年齡在18周歲以上、35周歲以下（本次招聘中有關(guān)年齡的時(shí)間計(jì)算以2017年6月30日為截止日期，即所要求的年齡為1981年6月30日至1999年6月30日期間出生）。

　　4.熱愛鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作，身體健康，能適應(yīng)招聘崗位工作的身體條件。

　　5.具有獨(dú)立完成招聘崗位所需的工作能力和專業(yè)或技能條件。應(yīng)聘實(shí)行執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格制度崗位的須具有國家頒發(fā)的執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格證書。

　　具有下列情形之一的人員，不列入招聘范圍：

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員；

　　2.在各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考中曾被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招考紀(jì)律行為的；

　　3.各級(jí)各類在職在編工作人員；

　　4.違反生育被依法征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)的，自處理決定履行完畢之日起七年內(nèi)的；

　　5.現(xiàn)役軍人；

　　6.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

　?。ǘ┓?wù)年限

　　在本崗位服務(wù)最低年限為5年（含試用期）。

　　二、招聘程序

　　招聘工作依照?qǐng)?bào)名、資格審查、面試、體檢與考核、審批與聘用等程序進(jìn)行。

　?。ㄒ唬﹫?bào)名

　　1.報(bào)名方式及報(bào)名時(shí)間

　　本次招聘通過到廣西區(qū)內(nèi)各大學(xué)院校舉辦的“2017屆高校畢業(yè)生雙選會(huì)”報(bào)名，采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式。

　?。?）時(shí)間：2017年3月18日（星期六）9:00-14:00

　　地點(diǎn)：百色學(xué)院

　?。?）時(shí)間：2017年3月25日（星期六）9:00-14:00

　　地點(diǎn)：桂林理工大學(xué)

　　2.報(bào)名手續(xù)

　?。?）提交材料。 報(bào)名時(shí)須持本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證（應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生應(yīng)提供畢業(yè)學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表）、個(gè)人簡歷，以及招聘崗位所要求的其他資格條件的證明材料，并提供上述證件復(fù)印件各一份。

　?。?）本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名并填寫《報(bào)名登記表》，并提交2張近期2寸彩色照片和1張5寸全身免冠彩色照片。

　?。ǘ┵Y格審查

　　按照招聘條件，由工作人員對(duì)報(bào)名人員現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資格審查，不符合招聘條件的，不給予報(bào)名。資格審查貫徹整個(gè)招聘工作過程，如報(bào)名人員隱瞞信息或提供虛假信息通過資格審查的，一經(jīng)查實(shí)，隨時(shí)取消報(bào)名資格。

　　（三）面試

　　1.面試時(shí)間：（具體時(shí)間另行通知）

　　2.面試地點(diǎn)：（具體地點(diǎn)另行通知）。

　　3.進(jìn)入面試人選由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按不少于1:3的比例確定面試人員，報(bào)百色市人力資源和社會(huì)保障局審批。 進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員須按規(guī)定攜帶全部報(bào)名手續(xù)原件，驗(yàn)證無誤后才能進(jìn)入試場(chǎng)。應(yīng)聘人員的證件（如畢業(yè)證、身份證、戶口簿等）及材料不全或不真實(shí)的，招聘工作小組有權(quán)取消應(yīng)聘人員的面試資格，所有責(zé)任由應(yīng)聘者承擔(dān)。

　　2017年應(yīng)屆畢業(yè)生須在2017年7月31日前取得畢業(yè)證、學(xué)士學(xué)位證以及崗位要求的其他資格條件。

　　4.面試方案報(bào)百色市人力資源和社會(huì)保障局審批后實(shí)施。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方法進(jìn)行，面試成績滿分為100分。主要測(cè)試面試者的綜合分析能力、言語表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往與技巧、自我情緒控制、動(dòng)機(jī)匹配性和舉止儀表等。

　　經(jīng)百色市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試崗位開考比例達(dá)不到1:3的，此類崗位考生成績須達(dá)到該考場(chǎng)面試滿分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。考生成績都達(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘計(jì)劃。

　　面試試題由平果縣人力資源和社會(huì)保障局委托上級(jí)人事考試部門出題。

　　5.面試的組織與實(shí)施。

　　面試工作方案由平果縣人力資源和社會(huì)保障局制定，報(bào)百色市人力資源和社會(huì)保障局審定后，由平果縣人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施，平果縣紀(jì)委（監(jiān)察）部門全程監(jiān)督。

　　進(jìn)行面試時(shí)，成立面試考官組，由7名面試考官組成?？脊儆赏?jí)招聘單位、業(yè)務(wù)主管部門和組織人事部門選派。面試考官要求縣際交流，每個(gè)考場(chǎng)交流考官不得少于30%.招聘崗位專業(yè)性較強(qiáng)的，考官中專業(yè)人員的比例不得少于考官組的三分之一。招聘單位及主管部門不得向面試考官提供考生的個(gè)人信息，不得介紹考生與考官見面。嚴(yán)格實(shí)行面試考官與考生“雙抽簽”制度。考官按考生面試序號(hào)給予評(píng)分?？忌嬖嚂r(shí)不得向考官透露本人姓名、所在學(xué)校或單位、籍貫等信息。凡透露的，扣減面試成績的5%-20%,情節(jié)嚴(yán)重的，取消其面試成績。面試成績?cè)诋?dāng)天面試結(jié)束時(shí)當(dāng)場(chǎng)公布。

　?。ㄋ模w檢與考核

　　1.體檢

　　（1）面試結(jié)束后，根據(jù)面試成績從高分到低分，按招聘職位人數(shù)1∶1的比例確定體檢人員名單。同一職位面試成績相同的，以“綜合分析能力”項(xiàng)成績高的確定為體檢人選。由平果縣人力資源和社會(huì)保障局組織體檢人員到有資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行體檢。

　　體檢中出現(xiàn)不合格者，從報(bào)考同一職位的其他人員按面試成績的排序依次遞補(bǔ)。

　?。?）體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》執(zhí)行，有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　2.考核

　?。?）體檢合格后，根據(jù)面試成績從高分到低分，按招聘職位人數(shù)1∶1的比例確定考核名單。考核工作由平果縣人力資源和社會(huì)保障局具體組織實(shí)施，主要對(duì)應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況進(jìn)行考核，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)核。

　　考核中出現(xiàn)不合格者，從報(bào)考同一職位的其他人員按總成績的排序依次遞補(bǔ)。

　?。?）考核工作結(jié)束后，經(jīng)招聘工作小組研究，根據(jù)面試成績、體檢結(jié)果、考核結(jié)果擇優(yōu)按招聘崗位數(shù)確定擬聘用人選。

　?。ㄎ澹徟c聘用

　　1.審批

　　上報(bào)的擬聘用人選，經(jīng)縣委、縣人民政府同意后，上報(bào)百色市人力資源和社會(huì)保障局審核后進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，按規(guī)定程序報(bào)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組及百色市人力資源和社會(huì)保障局審批后，辦理聘用、入編等手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用的問題查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，應(yīng)暫緩聘用審批，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。 擬聘用人員公示后，自動(dòng)放棄聘用資格或公示不合格或上報(bào)的審核材料不合格的，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。

　　2.聘用

　　百色市人力資源和社會(huì)保障局審批后，用人單位和擬聘用人員按照《百色市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施細(xì)則》（百政發(fā)〔2012〕30號(hào)）的第五、六章的有關(guān)條款辦理有關(guān)手續(xù)。聘用人員在本縣最低服務(wù)年限為5年（含試用期）。