2017年重慶文理學(xué)院第一季度公開招聘人員簡章（80人）(2)

　　六、招聘工作程序

　　(一)報(bào)名

　　(1)報(bào)名時間：即日起至2017年3月10日。

　　(2)報(bào)名方式：符合相應(yīng)條件的人員先到重慶文理學(xué)院人才招聘系統(tǒng)(http://218.194.176.27/HR_/zxyp/index.jsp)填寫報(bào)名信息，經(jīng)資格審查通過后，再下載《重慶文理學(xué)院應(yīng)聘申請表》填好后上傳至系統(tǒng)。

　　(3)報(bào)名要求：應(yīng)聘人員每人限報(bào)一個崗位并填寫《重慶文理學(xué)院應(yīng)聘申請表》。

　　(二)資格審查

　　學(xué)校人事處及各用人單位對報(bào)名應(yīng)聘人員按照崗位逐一審查報(bào)名者的資格條件。通過資格審查后，應(yīng)聘人員除提交重慶文理學(xué)院應(yīng)聘申請表外，還應(yīng)提供下列材料：

　　(1)學(xué)歷證、學(xué)位證(應(yīng)屆畢業(yè)生提供就業(yè)協(xié)議書)，研究生還須提供本科學(xué)歷的畢業(yè)證、學(xué)位證。

　　(2)應(yīng)屆畢業(yè)生提供在校學(xué)習(xí)成績，學(xué)習(xí)成績應(yīng)由所屬學(xué)校主管部門蓋章。

　　(3)相關(guān)科研成果證明。

　　(4)相關(guān)獲獎證書證明。

　　(5)專業(yè)技術(shù)資格證書。

　　(6)相應(yīng)職位要求的其他材料。

　　學(xué)校人事處及各二級單位初步審查后，應(yīng)提出符合基本條件的人員名單，經(jīng)學(xué)校招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后各二級單位通知相應(yīng)人員參加考試考核。

　　審查組以用人單位學(xué)科專業(yè)為依據(jù)對符合條件的輔導(dǎo)員崗位的應(yīng)聘者進(jìn)行專業(yè)分類，凡符合崗位條件者由學(xué)工部通知相應(yīng)人員參加考試考核。

　　(三)考試考核

　　應(yīng)聘人員均須參加由重慶文理學(xué)院組織的考試考核。2017年第一季度招聘考試擬定于3月中下旬進(jìn)行，招聘具體時間、地點(diǎn)將于重慶文理學(xué)院校園網(wǎng)站公布。

　　考試考核分筆試、試講和面試三種形式。應(yīng)聘碩士研究生須參加筆試、試講和面試;博士、副高及以上專業(yè)技術(shù)人員等其他高層次人才須參加專業(yè)能力測試(試講)和面試。

　　1、碩士研究生考試考核(輔導(dǎo)員除外)

　　(1)筆試

　　主要考察應(yīng)聘人員的教師職業(yè)基本素質(zhì)，分為綜合基礎(chǔ)知識、專業(yè)知識考試和外語測試，分值各為100分，其中綜合基礎(chǔ)知識考試和外語測試由學(xué)校統(tǒng)一組織，專業(yè)知識考試由各二級單位組織。

　　綜合基礎(chǔ)知識考試內(nèi)容包括重慶文理學(xué)院概況、教師職業(yè)道德、教師法律法規(guī)等;考試方式為閉卷;考試題型以案例分析或材料分析題等主觀題為主，兼有部分客觀題。

　　教師崗位筆試成績=綜合基礎(chǔ)知識成績×40%+專業(yè)知識成績×40%+外語成績×20%;

　　實(shí)驗(yàn)技術(shù)崗位筆試成績=綜合基礎(chǔ)知識成績×50%+專業(yè)知識成績×50%;

　　個別管理崗位經(jīng)學(xué)校同意不考試專業(yè)知識筆試的，筆試成績以綜合基礎(chǔ)知識計(jì)。

　　(2)試講或?qū)嵶?/p>

　　應(yīng)聘教師崗位的報(bào)名人員應(yīng)參加學(xué)校會同二級單位組織的試講程序，分值為100分。試講采取模擬教學(xué)的方式，主要考察應(yīng)聘人員對專業(yè)基礎(chǔ)知識的課堂運(yùn)用能力、教學(xué)方法、教學(xué)技能以及教學(xué)態(tài)度等，試講時原則上不使用多媒體。

　　應(yīng)聘實(shí)驗(yàn)技術(shù)崗位的報(bào)名人員還應(yīng)參加學(xué)校會同相關(guān)學(xué)院組織的實(shí)作程序。

　　(3)面試

　　應(yīng)聘教學(xué)崗位和應(yīng)聘教輔崗位的人員在參加相應(yīng)的考核后均應(yīng)參加學(xué)校會同相關(guān)學(xué)院(部門)組織的面試，分值為100分。面試原則上采取隨機(jī)抽題、專家提問的方式進(jìn)行，主要測試應(yīng)聘人員的理論水平、專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)常識、綜合分析能力、語言表達(dá)能力、臨場應(yīng)變能力等。

　　2、輔導(dǎo)員考試考核

　　(1)筆試

　　主要考察應(yīng)聘人員的綜合基礎(chǔ)知識，筆試成績達(dá)到學(xué)校劃定的分?jǐn)?shù)線方可進(jìn)入下一輪考核。筆試包括綜合基礎(chǔ)知識考試和輔導(dǎo)員職業(yè)能力測試，分值各為100分。

　　綜合基礎(chǔ)知識考試內(nèi)容包括重慶文理學(xué)院概況、教師職業(yè)道德、教師法律法規(guī)等;考試方式為閉卷;考試題型以案例分析或材料分析題等主觀題為主，兼有部分客觀題。

　　輔導(dǎo)員崗位筆試成績=綜合基礎(chǔ)知識成績×50%+輔導(dǎo)員職業(yè)能力測試成績×50%。

　　輔導(dǎo)員筆試成績按總分得分多少，按社會科學(xué)、自然科學(xué)(含藝術(shù)體育)分類排序。參加考試的競聘人員達(dá)到1：6的，教工部按每組1：4的比例遴選出進(jìn)入面試的競聘人員;參加考試的競聘人員未達(dá)到1：6的，教工部按每組1：3的比例遴選出進(jìn)入面試的競聘人員。

　　(2)面試

　　學(xué)院組織面試考核小組。原則上采取專家隨機(jī)提問、應(yīng)聘人員及時回答的方式進(jìn)行，主要測試應(yīng)聘人員的理論水平、專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)常識、綜合分析能力、語言表達(dá)能力、臨場應(yīng)變能力等。分值100分。

　　3、博士、副高及以上職稱高層次人員考試考核

　　由學(xué)校組成考核專家組采取面談、交流、審驗(yàn)研究成果等方式進(jìn)行考核。院系推薦以后由學(xué)校組成考核面試專家組，專業(yè)能力測試考核主要通過試講等方式進(jìn)行，分值100分;面試原則上采取專家隨機(jī)提問、應(yīng)聘人員及時回答的方式進(jìn)行，分值100分。

　　4、考試考核總成績計(jì)算公式

　　(1)教師、實(shí)驗(yàn)技術(shù)崗位

　　考試考核總成績=筆試×30%+試講或?qū)嵶?times;30%+面試×40%

　　(2)教輔崗位

　　考試考核總成績=筆試×50%+面試×50%

　　(3)輔導(dǎo)員的考試最終成績=筆試×50%+面試×50%

　　(4)博士、副高及以上職稱高層次人員考試考核總成績=專業(yè)能力測試×60%+面試×40%

　　考試考核總成績均采用百分制計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。