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2017年重慶文理學(xué)院第一季度公開招聘人員簡章(80人)(2)

2017-02-07 09:33  |  重慶市人力資源和社會保  |  責(zé)編:admin 點擊收藏

  六、招聘工作程序

  (一)報名

  (1)報名時間:即日起至2017年3月10日。

  (2)報名方式:符合相應(yīng)條件的人員先到重慶文理學(xué)院人才招聘系統(tǒng)(http://218.194.176.27/HR_/zxyp/index.jsp)填寫報名信息,經(jīng)資格審查通過后,再下載《重慶文理學(xué)院應(yīng)聘申請表》填好后上傳至系統(tǒng)。

  (3)報名要求:應(yīng)聘人員每人限報一個崗位并填寫《重慶文理學(xué)院應(yīng)聘申請表》。

  (二)資格審查

  學(xué)校人事處及各用人單位對報名應(yīng)聘人員按照崗位逐一審查報名者的資格條件。通過資格審查后,應(yīng)聘人員除提交重慶文理學(xué)院應(yīng)聘申請表外,還應(yīng)提供下列材料:

  (1)學(xué)歷證、學(xué)位證(應(yīng)屆畢業(yè)生提供就業(yè)協(xié)議書),研究生還須提供本科學(xué)歷的畢業(yè)證、學(xué)位證。

  (2)應(yīng)屆畢業(yè)生提供在校學(xué)習(xí)成績,學(xué)習(xí)成績應(yīng)由所屬學(xué)校主管部門蓋章。

  (3)相關(guān)科研成果證明。

  (4)相關(guān)獲獎證書證明。

  (5)專業(yè)技術(shù)資格證書。

  (6)相應(yīng)職位要求的其他材料。

  學(xué)校人事處及各二級單位初步審查后,應(yīng)提出符合基本條件的人員名單,經(jīng)學(xué)校招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后各二級單位通知相應(yīng)人員參加考試考核。

  審查組以用人單位學(xué)科專業(yè)為依據(jù)對符合條件的輔導(dǎo)員崗位的應(yīng)聘者進行專業(yè)分類,凡符合崗位條件者由學(xué)工部通知相應(yīng)人員參加考試考核。

  (三)考試考核

  應(yīng)聘人員均須參加由重慶文理學(xué)院組織的考試考核。2017年第一季度招聘考試擬定于3月中下旬進行,招聘具體時間、地點將于重慶文理學(xué)院校園網(wǎng)站公布。

  考試考核分筆試、試講和面試三種形式。應(yīng)聘碩士研究生須參加筆試、試講和面試;博士、副高及以上專業(yè)技術(shù)人員等其他高層次人才須參加專業(yè)能力測試(試講)和面試。

  1、碩士研究生考試考核(輔導(dǎo)員除外)

  (1)筆試

  主要考察應(yīng)聘人員的教師職業(yè)基本素質(zhì),分為綜合基礎(chǔ)知識、專業(yè)知識考試和外語測試,分值各為100分,其中綜合基礎(chǔ)知識考試和外語測試由學(xué)校統(tǒng)一組織,專業(yè)知識考試由各二級單位組織。

  綜合基礎(chǔ)知識考試內(nèi)容包括重慶文理學(xué)院概況、教師職業(yè)道德、教師法律法規(guī)等;考試方式為閉卷;考試題型以案例分析或材料分析題等主觀題為主,兼有部分客觀題。

  教師崗位筆試成績=綜合基礎(chǔ)知識成績×40%+專業(yè)知識成績×40%+外語成績×20%;

  實驗技術(shù)崗位筆試成績=綜合基礎(chǔ)知識成績×50%+專業(yè)知識成績×50%;

  個別管理崗位經(jīng)學(xué)校同意不考試專業(yè)知識筆試的,筆試成績以綜合基礎(chǔ)知識計。

  (2)試講或?qū)嵶?/p>

  應(yīng)聘教師崗位的報名人員應(yīng)參加學(xué)校會同二級單位組織的試講程序,分值為100分。試講采取模擬教學(xué)的方式,主要考察應(yīng)聘人員對專業(yè)基礎(chǔ)知識的課堂運用能力、教學(xué)方法、教學(xué)技能以及教學(xué)態(tài)度等,試講時原則上不使用多媒體。

  應(yīng)聘實驗技術(shù)崗位的報名人員還應(yīng)參加學(xué)校會同相關(guān)學(xué)院組織的實作程序。

  (3)面試

  應(yīng)聘教學(xué)崗位和應(yīng)聘教輔崗位的人員在參加相應(yīng)的考核后均應(yīng)參加學(xué)校會同相關(guān)學(xué)院(部門)組織的面試,分值為100分。面試原則上采取隨機抽題、專家提問的方式進行,主要測試應(yīng)聘人員的理論水平、專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)常識、綜合分析能力、語言表達能力、臨場應(yīng)變能力等。

  2、輔導(dǎo)員考試考核

  (1)筆試

  主要考察應(yīng)聘人員的綜合基礎(chǔ)知識,筆試成績達到學(xué)校劃定的分?jǐn)?shù)線方可進入下一輪考核。筆試包括綜合基礎(chǔ)知識考試和輔導(dǎo)員職業(yè)能力測試,分值各為100分。

  綜合基礎(chǔ)知識考試內(nèi)容包括重慶文理學(xué)院概況、教師職業(yè)道德、教師法律法規(guī)等;考試方式為閉卷;考試題型以案例分析或材料分析題等主觀題為主,兼有部分客觀題。

  輔導(dǎo)員崗位筆試成績=綜合基礎(chǔ)知識成績×50%+輔導(dǎo)員職業(yè)能力測試成績×50%。

  輔導(dǎo)員筆試成績按總分得分多少,按社會科學(xué)、自然科學(xué)(含藝術(shù)體育)分類排序。參加考試的競聘人員達到1:6的,教工部按每組1:4的比例遴選出進入面試的競聘人員;參加考試的競聘人員未達到1:6的,教工部按每組1:3的比例遴選出進入面試的競聘人員。

  (2)面試

  學(xué)院組織面試考核小組。原則上采取專家隨機提問、應(yīng)聘人員及時回答的方式進行,主要測試應(yīng)聘人員的理論水平、專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)常識、綜合分析能力、語言表達能力、臨場應(yīng)變能力等。分值100分。

  3、博士、副高及以上職稱高層次人員考試考核

  由學(xué)校組成考核專家組采取面談、交流、審驗研究成果等方式進行考核。院系推薦以后由學(xué)校組成考核面試專家組,專業(yè)能力測試考核主要通過試講等方式進行,分值100分;面試原則上采取專家隨機提問、應(yīng)聘人員及時回答的方式進行,分值100分。

  4、考試考核總成績計算公式

  (1)教師、實驗技術(shù)崗位

  考試考核總成績=筆試×30%+試講或?qū)嵶?times;30%+面試×40%

  (2)教輔崗位

  考試考核總成績=筆試×50%+面試×50%

  (3)輔導(dǎo)員的考試最終成績=筆試×50%+面試×50%

  (4)博士、副高及以上職稱高層次人員考試考核總成績=專業(yè)能力測試×60%+面試×40%

  考試考核總成績均采用百分制計算,精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。

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