2016年陜西省寧強縣公開招聘輔警（專職消防員）131人公告(2)

　　(四)初聘人員確定

　　根據(jù)考生總成績由高到低排列，按招聘計劃確定。應(yīng)聘人員面試成績低于60分的，不得確定為初聘人員。

　　末位總成績并列的，面試成績高的優(yōu)先聘用;總成績再相同的，中共黨員優(yōu)先聘用。

　　(五)體檢

　　初聘用人員確定后統(tǒng)一組織到指定醫(yī)院體檢，體檢項目與標(biāo)準(zhǔn)參照招錄公務(wù)員的規(guī)定執(zhí)行。體檢費用由考生自理。體檢不合格者不予聘用，造成的缺額，在應(yīng)聘人員中按綜合成績排名從高到低依次等額遞補。

　　(六)政審

　　對體檢合格者，從思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、現(xiàn)實表現(xiàn)、社會關(guān)系等方面進行考核，并復(fù)查報考資格。政審不合格的，取消聘用資格，造成的缺額，在應(yīng)聘人員中按照綜合成績排名從高到低依次等額遞補。

　　(七)錄聘

　　對擬聘用人員面向社會公示7日，對公示無異議人員，由寧強縣公安局與聘用人員簽訂勞動合同。不與寧強縣公安局簽訂勞動合同者，視為主動放棄聘用資格。

　　(八)培訓(xùn)

　　寧強縣公安局負責(zé)對被聘用的人員進行崗前培訓(xùn)。培訓(xùn)主要內(nèi)容為：①公安機關(guān)相關(guān)法律法規(guī)，寧強縣公安局各項規(guī)章制度;②政治素質(zhì)教育和紀律作風(fēng)養(yǎng)成教育;③警務(wù)技戰(zhàn)術(shù)和人民警察禮儀、體能訓(xùn)練。

　　經(jīng)培訓(xùn)合格后，被聘用人員全部分配到寧強縣公安局基層單位或?qū)帍娍h公安消防大隊參加工作。

　　三、工資待遇及管理

　　(一)工資待遇

　　聘用人員執(zhí)行合同制工資，勞動合同按年簽訂。聘用人員在崗期間第一年月工資2200元(基礎(chǔ)工資1800元+400元績效工資)，工作每滿一年，從下一年度起每年增加績效工資100元，不享受在職民警的津貼、補貼、獎金等各項待遇，工作中配發(fā)相應(yīng)服裝及裝備，所需經(jīng)費由縣財政保障。合同存續(xù)期間，由寧強縣公安局按照《中華人民共和國社會保險法》及相關(guān)文件規(guī)定，為其辦理職工養(yǎng)老保險、城鎮(zhèn)居民合作醫(yī)療保險、工傷保險、女職工生育保險、失業(yè)保險，其中個人繳納部分由聘用人員自行承擔(dān)。

　　(二)管理

　　聘用人員按照“誰招聘使用，誰負責(zé)管理”原則，由寧強縣公安局實行制度化、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化管理：(1)日常管理制度。嚴格按照法律法規(guī)和寧強縣公安局各項管理制度，進行管理和考核;(2)試用期制度。招聘后簽訂勞動合同，試用期1個月，期滿不能勝任工作者予以解聘;(3)考核評價制度。寧強縣公安局每年對招聘人員進行一次綜合考核，考核優(yōu)秀人員，適當(dāng)予以表彰獎勵?？己藘?yōu)秀和合格人員，依照本人意愿續(xù)簽勞動合同。考核不合格人員、因輕微違紀違規(guī)經(jīng)教育不改人員，終止勞動合同;(4)辭退解聘制度。合同期滿，考核合格或者優(yōu)秀的、本人自愿，續(xù)簽合同繼續(xù)使用;因合同期滿，本人自愿退出的，因喪失從事崗位職責(zé)條件和能力的，因各種原因不再適合從事崗位工作的，合同期滿終止合同;有嚴重違法違紀問題和違反社會公德、工作失職瀆職，造成責(zé)任事故和不良影響的，予以辭退，并解除勞動合同。

　　四、紀律與監(jiān)督

　　堅持“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，嚴格程序,規(guī)范操作,嚴肅紀律，主動接受紀檢監(jiān)察部門和社會監(jiān)督，確保錄聘人員的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

　　咨詢電話：0916---4221035

　　0916---4223110

　　寧強縣公安局

　　2016年12月16日

　　以上就是2016年陜西省寧強縣公開招聘輔警（專職消防員）131人公告，報名時間及地點：2016年12月19日至12月27日到寧強縣公安局一樓辦證服務(wù)大廳報名(東大街)?？荚?span style="color: rgb(255,0,0)">分為筆試、體能測試和面試。(時間另行通知)。