2017年貴州省銅仁沿河土家族自治縣事業(yè)單位招聘165人公告(3)

　　(三)考試

　　考試工作由“縣招聘辦”統(tǒng)一組織實(shí)施。本次招聘(引進(jìn))只實(shí)行面試，根據(jù)招聘(引進(jìn))職位情況分別采取結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)測(cè)試、試教、評(píng)審等形式進(jìn)行。

　　1、教育類職位考試采取試教方式進(jìn)行，試教內(nèi)容為招聘職位相應(yīng)專業(yè)學(xué)科知識(shí)。招聘職位計(jì)劃數(shù)與資格審查合格人數(shù)超過(guò)1:3比例的先實(shí)行結(jié)構(gòu)化面試，結(jié)構(gòu)化面試結(jié)束后按面試成績(jī)1:3的比例從高到低確定進(jìn)入考試(試教)人員。結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)不計(jì)入考試總成績(jī);

　　2、衛(wèi)生類職位面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。內(nèi)容為招聘職位相應(yīng)專業(yè)學(xué)科知識(shí);

　　3、高層次人才和綜合類職位(除播音員職位)面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試內(nèi)容為招聘職位相應(yīng)專業(yè)學(xué)科知識(shí)。播音員職位面試采取專業(yè)測(cè)試方式，專業(yè)測(cè)試方式、時(shí)間和地點(diǎn)另行通知;

　　4、副高級(jí)職稱及以上專業(yè)技術(shù)人才，采取現(xiàn)場(chǎng)面試(評(píng)審)方式進(jìn)行(即報(bào)即評(píng))。

　　面試成績(jī)實(shí)行百分制，四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試成績(jī)60分為合格線，低于60分的考生，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。面試時(shí)間和具體地點(diǎn)以準(zhǔn)考證通知為準(zhǔn)。面試成績(jī)?yōu)楸敬慰荚嚨目荚嚳偝煽?jī)。

　　考試結(jié)束后，考試總成績(jī)由“縣招聘辦”在“沿河土家族自治縣人民政府網(wǎng)站(http://www.yanhe.gov.cn/)”公示。

　　5、簽訂就業(yè)意向協(xié)議書(shū)。根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分的順序，按1:1的比例確定簽訂就業(yè)意向協(xié)議人員(末位并列者一并列入)。系應(yīng)屆畢業(yè)生的，與“縣招聘辦”、畢業(yè)院校簽訂《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》，協(xié)議書(shū)由考生自備;系往屆畢業(yè)生的，與“縣招聘辦”簽訂《聘用意向性協(xié)議書(shū)》。

　　(四)體檢

　　簽訂就業(yè)意向協(xié)議書(shū)人員為本次招聘(引進(jìn))體檢對(duì)象。體檢工作由“縣招聘辦”牽頭負(fù)責(zé)，按職位類別分別實(shí)施。體檢工作參照貴州省公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢在“縣招聘辦”指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，體檢費(fèi)用由考生自理。

　　(五)考察

　　考察工作由“縣招聘辦”統(tǒng)一組織，聘用單位或主管部門具體實(shí)施。考察對(duì)象為本次招聘(引進(jìn))體檢合格人員。考察內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序和方法參照《貴州省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在考察中,經(jīng)審查發(fā)現(xiàn)不符合《招聘方案》相關(guān)規(guī)定的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

　　(六)聘用審批

　　1、經(jīng)報(bào)名及資格審查、考試、體檢、考察合格的人員，由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，確定為擬聘用人員，由“縣招聘辦”在沿河土家族自治縣政府網(wǎng)(www.yanhe.gov.cn)進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督。

　　2、公示期結(jié)束無(wú)影響其聘用問(wèn)題者，由聘用單位填寫(xiě)《事業(yè)單位工作人員聘用審批表》(一式三份)、相關(guān)考察材料，經(jīng)“縣招聘辦”審核合格，報(bào)銅仁市人力資源和社會(huì)保障局審批后，由相關(guān)單位辦理聘用手續(xù)。

　　3、聘用人員實(shí)行一年試用期，試用期考核不合格的，不予正式聘用。聘用人員在招聘單位最低服務(wù)年限為五年(含試用期)，服務(wù)期從簽訂聘用合同之日起計(jì)算。服務(wù)期內(nèi)一律不得調(diào)出縣外工作，如聘用人員未按要求履行工作職責(zé)或在服務(wù)期未滿情況下，因個(gè)人原因離開(kāi)聘用單位，需承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。

　　六、招聘紀(jì)律

　　招聘工作嚴(yán)格遵循民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)及社會(huì)各界的監(jiān)督。從事考試、考察的工作人員與報(bào)考者有回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行公務(wù)回避。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。如有違紀(jì)情況發(fā)生，對(duì)考生取消聘用資格，對(duì)違紀(jì)的相關(guān)人員給予紀(jì)律處分。