2016年山東山亭區(qū)事業(yè)單位招聘教師120人公告(第二次)(3)

　　面試人員從達到筆試合格分數線的應聘人員中，根據招聘崗位計劃由高分到低分依次確定。面試人數按以下比例確定：招聘崗位計劃在10人以下的為1:3;10人(含)以上的為1：2。進入面試人數達不到以上規(guī)定面試人數比例的，按實有合格人數確定進入面試人員，成績并列者同時進入面試。

　　面試采取說課的方式進行，滿分100分。根據物價部門核定，面試人員需繳納面試考務費70元。面試時間、地點另行通知。

　　面試結束后，按筆試成績和面試成績各占50%的比例百分制合成考試總成績，筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。根據考試總成績，確定進入考察體檢范圍人選。應聘人員參加面試人數達不到規(guī)定比例的職位，進入考察體檢范圍人選的考試總成績，不得低于本次考試同類別達到規(guī)定比例崗位進入考察體檢范圍人員的最低總成績。同一招聘崗位應聘人員出現總成績并列的，按筆試成績由高分到低分確定人選。

　　筆試、面試和總成績及相關考試信息、通知按程序在山亭區(qū)人社局網站(strsj.shanting.gov.cn)、山亭教育信息網(www.stjyw.com.cn)上公布。

　　(五)考察體檢

　　按照招聘崗位，根據應聘人員考試總成績，由高分到低分按1:1的比例，確定進入考察體檢范圍人選。招聘單位或者其主管部門成立考察體檢工作小組，具體負責考察體檢工作。體檢標準和項目參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對按規(guī)定需要復檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準?？疾炜筛鶕徫粭l件要求采取多種方式進行，應側重思想政治表現、道德品質以及業(yè)務能力和工作實績等方面情況，并對應聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供相關信息、材料是否真實準確等進行復審?？疾祗w檢工作小組要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象，并寫出書面考察意見,考察結果作為確定聘用人員的依據之一。因放棄考察體檢資格或考察體檢不合格造成的空缺，可以從進入同一崗位參加面試并考試合格人員中依次遞補。

　　四、公示聘用

　　對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員名單公示7個工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由聘用單位或其主管部門提出聘用意見，由區(qū)人力資源和社會保障局發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，憑通知書填寫《事業(yè)單位聘用人員登記表》，辦理相關手續(xù)。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的辦理正式聘用手續(xù)，確立人事關系，進入事業(yè)編制，被聘用人員最低服務年限為3年(含試用期)，用人單位要與其簽訂服務協(xié)議;不合格的不予聘用。

　　五、招聘紀律

　　此次招聘，在區(qū)委、區(qū)政府統(tǒng)一領導下組織實施，全程接受區(qū)人大、區(qū)政協(xié)、區(qū)紀檢(監(jiān)察)和社會各界的監(jiān)督。招聘工作的每個環(huán)節(jié)向社會公開，堅持陽光操作，一個標準選人。為方便群眾監(jiān)督，杜絕不正之風，特設立監(jiān)督電話：8823879，8811352。對弄虛作假、徇私舞弊、提供假證件(證明)、違反考試紀律者一經發(fā)現查實，按照國家和省、市關于事業(yè)單位公開招聘工作人員的紀律和制度規(guī)定處理，并追究相關責任人的責任;考生和其他人員涉嫌犯罪的，移送司法機關依法追究刑事責任。

　　六、其它

　　本次考試不指定教材輔導用書，不舉辦也不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。報名咨詢服務電話：0632—8811791,8823504。

　　應聘人員在應聘期間要保持所留聯(lián)系電話24小時通訊暢通，并及時了解招聘網站發(fā)布的最新信息，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。

　　附件：2016年山亭區(qū)事業(yè)單位第二次公開招聘教師崗位匯總表

　　山亭區(qū)事業(yè)單位公開招聘領導小組辦公室

　　2016年11月28日

　　文章來源：http://strsj.shanting.gov.cn/GSGG/20161128/1611281622291E449KI154D975B1EGDH.html