2016年安徽相山區(qū)事業(yè)單位招聘40人公告(2)
(二)筆試
1、筆試時(shí)間：筆試定于2016年12月10日舉行，具體考試時(shí)間及地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。
2、筆試科目：綜合基礎(chǔ)知識(shí)。主要內(nèi)容：政治、經(jīng)濟(jì)、法律、人文、自然、科技、國(guó)情省情、判斷推理、資料分析、寫作等。其中：報(bào)考1001崗位、1002崗位人員需加試土木類、建筑類相關(guān)專業(yè)知識(shí)，按綜合基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)占40%，專業(yè)科目成績(jī)占60%合成確定。本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何培訓(xùn)機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
3、筆試加分：報(bào)考招聘崗位的“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員，按規(guī)定執(zhí)行加分政策。加分人員包括：安徽省統(tǒng)一組織、服務(wù)期滿、考核稱職(合格)的“選聘高校畢業(yè)生到村任職工作”、“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”、“三支一扶”計(jì)劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”人員，以及中央和外省組織選拔、服務(wù)期滿、考核稱職(合格)的安徽籍“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員。符合加分條件的考生，于2016年12月12日工作時(shí)間(上午8:00-11:00，下午15:00-17:00)，攜帶相關(guān)證書到相山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局(淮北市孟山北路85號(hào)相山區(qū)政府五樓，聯(lián)系電話0561-3193561)辦理申報(bào)加分事宜。大學(xué)生“村官”應(yīng)提供由省級(jí)組織部門出具的大學(xué)生村官服務(wù)證書原件和復(fù)印件;“特崗教師”應(yīng)提供由省級(jí)教育主管部門出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃教師服務(wù)證書原件和復(fù)印件;“三支一扶”人員應(yīng)提供由全國(guó)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級(jí)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書原件和復(fù)印件;大學(xué)生服務(wù)西部志愿者應(yīng)提供由共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表原件和復(fù)印件。中央和外省組織選拔、服務(wù)期滿、考核稱職(合格)的安徽籍“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員還應(yīng)提供安徽省戶籍證明原件和復(fù)印件。對(duì)經(jīng)審核符合加分條件的人員，在上述網(wǎng)站向社會(huì)公示5天。公示無異議的，按規(guī)定程序筆試每個(gè)科目成績(jī)?cè)黾?分。不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供上述材料的視為自動(dòng)放棄加分。
(三)面試
根據(jù)考生筆試成績(jī)，從高分到低分按崗位數(shù)與考生數(shù)1：3的比例(1001崗位、1002崗位按1：2的比例)，確定面試人選名單;面試人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的按實(shí)際入圍人數(shù)確定，如同崗位進(jìn)入面試名單的最后一名考生筆試成績(jī)有2人及以上相同的，則并列進(jìn)入面試程序。因考生自動(dòng)放棄等原因出現(xiàn)面試人選空缺的，按照考生筆試成績(jī)從高分到低分順序依次等額遞補(bǔ)一次(面試當(dāng)天出現(xiàn)空缺的，不再遞補(bǔ))。
面試人選名單及面試通知單領(lǐng)取時(shí)間和地點(diǎn)均在上述網(wǎng)站公布。面試具體時(shí)間、地點(diǎn)見面試通知單。面試人選在領(lǐng)取面試通知單的同時(shí)，按每人80元繳納面試費(fèi)。
面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，每名考生面試時(shí)間為15分鐘。面試主要考察考生的綜合素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力、管理能力以及崗位所需語(yǔ)言表達(dá)等能力。
考生面試順序按各面試組當(dāng)天現(xiàn)場(chǎng)抽簽順序確定。
面試成績(jī)滿分為100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)評(píng)定并以書面形式向考生宣布。
實(shí)際面試人選少于或等于招聘崗位數(shù)的，考生面試成績(jī)須達(dá)到75分及以上或當(dāng)天同一考場(chǎng)實(shí)際參加面試人選的面試平均分，方可進(jìn)入體檢與考察環(huán)節(jié)。
筆試、面試工作結(jié)束后，按筆試成績(jī)與面試成績(jī)6：4的比例合成總成績(jī)。根據(jù)考生的總成績(jī)，按招聘崗位從高分到低分順序依次等額確定(考生總成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)得分高低排序確定;1001崗位、1002崗位筆試成績(jī)相同的，按專業(yè)科目成績(jī)得分高低排序確定)擬參加體檢與考察人選名單，并在上述網(wǎng)站公布。
(四)體檢與考察
體檢和考察工作按先體檢后考察的順序進(jìn)行。體檢和考察合格人選缺額的，在同崗位面試人選中從高分到低分依次等額各遞補(bǔ)一次，遞補(bǔ)人選在上述網(wǎng)站公布。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))、《關(guān)于修訂《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等規(guī)定執(zhí)行，在三級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。
對(duì)心率、視力、聽力、血壓四個(gè)項(xiàng)目的檢查結(jié)果，須由現(xiàn)場(chǎng)紀(jì)檢監(jiān)察人員、體檢醫(yī)生和考生本人當(dāng)場(chǎng)簽字確認(rèn);如考生對(duì)心率、視力、聽力、血壓四個(gè)項(xiàng)目檢查結(jié)果要求復(fù)檢，須當(dāng)場(chǎng)進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢結(jié)果亦由現(xiàn)場(chǎng)紀(jì)檢監(jiān)察人員、體檢醫(yī)生和考生當(dāng)場(chǎng)簽字確認(rèn)?？忌芙^簽字的，由現(xiàn)場(chǎng)紀(jì)檢監(jiān)察人員和復(fù)檢醫(yī)生注明情況，并視為考生認(rèn)可檢查和復(fù)檢結(jié)果。對(duì)體檢結(jié)束后考生再提出心率、視力、聽力、血壓四個(gè)項(xiàng)目復(fù)檢申請(qǐng)的，不予受理。
體檢中因身體不合格或自動(dòng)放棄等原因出現(xiàn)崗位空缺的，在同崗位面試入圍人選中，按總成績(jī)由高分到低分依次等額遞補(bǔ)一次。對(duì)非當(dāng)日、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有異議者，按規(guī)定本人可在接到體檢結(jié)論后7日內(nèi)提出書面復(fù)檢申請(qǐng)。復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢仍不合格的，取消應(yīng)聘資格。
體檢工作結(jié)束后，根據(jù)體檢醫(yī)院的結(jié)論向考生發(fā)放體檢結(jié)論通知書，體檢結(jié)論通知書的領(lǐng)取時(shí)間和地點(diǎn)在上述網(wǎng)站公布。
體檢合格人員列為考察人選，考察人選名單在上述網(wǎng)站公布。
考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))以及是否需要回避等方面的情況，并對(duì)其報(bào)名資格條件進(jìn)行復(fù)查核實(shí)，提供客觀、詳實(shí)的組織考察材料。凡因弄虛作假或與報(bào)名資格條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消其聘用資格。
(五)公示
考察合格人員確定為擬聘用人選，擬聘用人選名單在上述網(wǎng)站公示7天。公示如有異議，經(jīng)查實(shí)，屬不合格的，不予聘用。
(六)聘用
公示結(jié)果無異議或不影響聘用的，辦理定崗聘用等相關(guān)手續(xù)，由用人單位與受聘人員按規(guī)定簽訂事業(yè)單位聘用合同。新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制，試用期不超過一年，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用。
四、招聘工作要求與紀(jì)律
此次公開招聘工作要堅(jiān)持“民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，嚴(yán)格執(zhí)行政策，規(guī)范操作程序，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，自覺接受社會(huì)各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。在招聘工作中，凡與本人有近親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，按規(guī)定進(jìn)行回避。對(duì)在招聘工作中違反招聘紀(jì)律的考生及工作人員，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
咨 詢 電 話： 0561-3193561(相山區(qū)人社局)
監(jiān)督舉報(bào)電話：0561-3193260(相山區(qū)監(jiān)察局)
2016年相山區(qū)招聘事業(yè)單位工作人員崗位簡(jiǎn)章.xls
相山區(qū)公開招聘事業(yè)單位人員資格審查表.xls
中共淮北市相山區(qū)委組織部 相山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
2016年11月10日