2016下半年徐州市區(qū)屬事業(yè)單位招聘42人公告(2)

　　三、考試

　　考試包括筆試和面試。

　　(一)筆試科目：

　　筆試科目：《綜合知識與能力素質(zhì)》。

　　各類崗位的筆試科目相同，但題本內(nèi)容互不相同，各考相應(yīng)試卷，具體詳見崗位簡介表(“管理類”、“其他類”試卷內(nèi)容一致)。

　　考試范圍見《江蘇省2016年省屬事業(yè)單位統(tǒng)一公開招聘人員公共科目筆試考試大綱》，考試不指定輔導(dǎo)用書。

　　(二)筆試時間：

　　2016年12月10日9:00-11:30。

　　本次考試考點設(shè)在徐州?？忌鷳?yīng)按照準(zhǔn)考證上規(guī)定的時間和地點參加考試。參加考試時，必須同時攜帶本人準(zhǔn)考證和有效期內(nèi)的身份證原件。筆試為全程封閉考試，考試期間不得提前交卷、退場。

　　筆試成績在徐州人事考試網(wǎng)公布。應(yīng)聘人員可憑身份證號和準(zhǔn)考證號查詢。

　　(三)報考資格復(fù)審：

　　筆試閱卷結(jié)束后，劃定筆試合格線，并從報考該崗位筆試成績合格人員中，從高分到低分的順序，按不超過計劃招聘崗位數(shù)1:3(進(jìn)行專業(yè)面試的崗位按1:5)的比例確定參加報考資格復(fù)審的人選(末位成績并列的，一并參加)。

　　報考資格復(fù)審時，報考人員應(yīng)提供符合報考條件的相關(guān)證明材料，其中：2017年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生須提供本人學(xué)生證、身份證、畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表和就業(yè)協(xié)議書;未就業(yè)畢業(yè)生須提供本人身份證、學(xué)歷和學(xué)位證書、所在學(xué)校出具的畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表和就業(yè)協(xié)議書;其他人員須提供本人身份證、學(xué)歷和學(xué)位證書、戶籍證明、單位同意報考的證明(最遲在體檢前提供)，上述證明材料均要求提供原件及復(fù)印件1份。招聘崗位另有要求的，還須提供相關(guān)材料。

　　各主管部門(單位)負(fù)責(zé)本部門(單位)的報考資格復(fù)審把關(guān)工作。在報考資格復(fù)審時，考生信息與網(wǎng)上報名提供信息不一致的，報考資格復(fù)審為不合格。未在規(guī)定時限內(nèi)參加資格復(fù)審的，視為報考人員自動放棄面試資格。

　　資格復(fù)審合格的人員，由主管部門(單位)如實填寫“資格復(fù)審合格人員信息采集表”分別報市組織、人社部門。資格復(fù)審合格的參加面試，不合格的取消面試資格，并從該崗位筆試合格的人員中從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

　　(四)面試：

　　面試工作由市委組織部、市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織安排。專業(yè)面試由招聘單位的主管部門負(fù)責(zé)組織實施，主要考察專業(yè)實踐能力。其他崗位統(tǒng)一進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試。

　　面試成績?yōu)榘俜种疲?0分為合格線。面試成績經(jīng)考場監(jiān)督員審核后，當(dāng)場書面告知考生。

　　(五)總成績計算方法：

　　面試結(jié)束后，按筆試成績占50%、面試成績占50%的比例(進(jìn)行專業(yè)面試的，筆試成績占40%、面試成績占60%)，均采用百分制計算報考人員總成績。筆試、面試和考試總成績保留兩位小數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

　　四、體檢和考察

　　根據(jù)考生的總成績，按崗位擬聘人員計劃數(shù)1:1的比例從高分到低分確定參加體檢、考察人選(成績并列者，按筆試成績由高分到低分排序)。

　　體檢工作由市委組織部、市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》(人社部發(fā)〔2010〕12號)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)規(guī)定執(zhí)行。行業(yè)有特殊要求的，按法律、法規(guī)或上級主管部門的規(guī)定執(zhí)行。體檢所產(chǎn)生的一切費用由體檢人員本人承擔(dān)。

　　對體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定組織考察，考察工作由各主管部門組織實施。

　　因體檢、考察不合格或考生放棄聘用資格出現(xiàn)缺額時，按考試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　五、公示

　　從考試成績、體檢、考察均合格的人員中確定擬聘用人員，由市委組織部、市人力資源和社會保障局在徐州人力資源和社會保障網(wǎng)、徐州黨建網(wǎng)對擬聘用人員進(jìn)行公示。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、擬聘用單位、崗位、考試成績以及監(jiān)督舉報電話等。公示期間接受社會和考生監(jiān)督，期限為7個工作日。舉報者應(yīng)實事求是地反映問題，提供必要的調(diào)查線索和聯(lián)系方式。公示期滿，符合聘用條件的，辦理聘用手續(xù);對反映問題查有實據(jù)，不符合聘用條件的，不予聘用。公示期滿后，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　六、聘用

　　公示無異議的，經(jīng)主管部門審核后報同級組織、人力資源和社會保障部門辦理聘用手續(xù)。用人單位與聘用人員及時簽訂聘用合同，并約定試用期，嚴(yán)格按照聘用合同進(jìn)行管理。試用期滿，經(jīng)考核合格者，辦理任職定崗;考核不合格者，解除聘用合同，取消聘用資格。

　　被聘用人員與原單位簽有勞動或聘用合同以及其他協(xié)議的，由考生本人在規(guī)定的期限內(nèi)自行負(fù)責(zé)處理。

　　七、考試聘用工作紀(jì)律

　　招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)把事業(yè)人員“進(jìn)口”關(guān)?？忌荚囎鞅?、弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消其考聘資格。已受聘人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退;對招聘單位及其工作人員因考生不符報名條件而審核通過或有徇私舞弊的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除取消相關(guān)考生考聘資格外，追究相關(guān)責(zé)任。加強(qiáng)考務(wù)管理，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，接受社會和群眾監(jiān)督。招聘工作中市委組織部、市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督和查糾。

　　所有招聘工作進(jìn)度信息在徐州人力資源和社會保障網(wǎng)上公布，請考生及時上網(wǎng)查詢。因考生個人原因延誤的，考生自主承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。