2016年萬州區(qū)下半年面向社會選聘108名事業(yè)單位工作人員公告(3)

　　六、體檢及考察

　　(一)體檢

　　1、公開招聘：根據(jù)考試考核總成績從高到低次序，按公開招聘名額等額確定體檢人選。

　　2、公開選聘：根據(jù)考試考核總成績從高到低次序，按公開選聘名額1:2比例差額確定體檢人員。

　　若最后一名人選考試考核總成績出現(xiàn)并列，則依次按專業(yè)科目成績、公共科目成績、面試成績高者確定。

　　體檢由區(qū)人力資源和社會保障局組織實施(體檢時間、地點另行通知)。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)以及《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)文件精神，并結合行業(yè)和崗位實際需求執(zhí)行。

　　體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。招(選)聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經區(qū)人力資源和社會保障局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

　　體檢不合格或在單位進入政審考察時經確認主動放棄資格出現(xiàn)的缺額，在本崗位面試成績達到60分及以上的考生中按考試考核總成績從高分到低分次序進行一次性遞補。遞補人選考試考核總成績出現(xiàn)并列時則按前述體檢人選確定原則確定遞補人員。

　　(二)考察

　　各招聘單位會同招聘單位主管部門對其政治思想表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等進行考察，并對應聘人員資格條件和是否有回避情況進行復查。

　　公開招聘人員實行等額考察，因考察、資格條件復查不合格或經確認自動放棄資格出現(xiàn)空缺時，不再遞補。

　　報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位崗位的擬聘用人員，在規(guī)定時間到萬州區(qū)人力社保局集中(具體時間另行通知)，采取按考試總成績從高分到低分的順序依次選擇崗位后由用人單位進行考察。遲到者視為自動放棄崗位優(yōu)先選擇權，只能在剩余崗位中選擇。逾期不到者，視為自動放棄擬聘用資格。

　　教育系統(tǒng)分類報考的農村學校委屬小學同層次同學科的擬聘用人員在2人及以上的，在規(guī)定時間到萬州區(qū)教委集中(具體時間另行通知)，采取在相應層次同學科內按考試總成績從高分到低分的順序依次選擇崗位后由用人單位進行考察，遲到者視為自動放棄崗位優(yōu)先選擇權，只能在剩余崗位中選擇。逾期不到者，視為自動放棄擬聘用資格。

　　公開選聘人員實行差額考察，以考察結果決定擬選聘人員(考試考核總成績不帶入差額考察環(huán)節(jié))?？疾煊蛇x聘事業(yè)單位主管部門及用人單位制定考察方案，全面了解掌握考察人選的德、能、勤、績、廉等情況，確定擬選聘人選。

　　考察以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補。

　　七、公示

　　有關本次招聘公告、考試成績、現(xiàn)場復審報名資格、面試、體檢、考察、公示等相關信息請登錄萬州區(qū)人力資源和社會保障(http://wanzhou.cqhrss.gov.cn/u/wanzhou/)查詢。

　　擬聘人員名單在重慶人力資源和社會保障網、萬州區(qū)人力資源和社會保障網等網站進行為期7個工作日的公示。公示內容包括擬招(選)聘人員姓名、性別、出生年月、學歷(學位)、畢業(yè)院校、總成績、擬聘用崗位等。

　　八、聘用及待遇

　　經區(qū)人力資源和社會保障局審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，相關待遇按重慶市關于事業(yè)單位的有關規(guī)定執(zhí)行。

　　聘用人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內。試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用;試用期內或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。

　　聘用人員須在我區(qū)事業(yè)單位服務5年以上，未滿服務期的，取消事業(yè)單位工作人員身份。