2016年萬州區(qū)下半年面向社會選聘108名事業(yè)單位工作人員公告(2)

　　五、招(選)聘方式

　　本次公開招聘分考核招聘和考試招(選)聘兩種方式。

　　(一)考核招聘

　　考核招聘由重慶市萬州區(qū)人力資源和社會保障局會同招聘單位主管部門共同組織，考核方式為面試(具體方式詳見附件)。考核面試要求：報名者根據(jù)報考崗位及專業(yè)要求，提供(1)準考證;(2)本人身份證;(3)畢業(yè)(學位)證;(4)報考教育事業(yè)單位的按崗位要求提供報考崗位相應層次及以上的教師資格證;(5)報考崗位要求有工作經歷的或在機關事業(yè)單位工作的考生，必須提供所在單位出具的《工作經歷(同意報考)證明》(詳見附件);(6)網上報名系統(tǒng)打印的并經本人簽字的《考生報名信息表》;(7)報名要求所需的資格證等其他證明資料的原件及復印件一份，經現(xiàn)場資格審查合格后方能參加面試考核。

　　考核面試分值為100分，考核面試成績當場公布。考核面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生考核面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由;考生考核面試最后結果在60分以下的，需形成書面材料報區(qū)人力社保局備案。若擬聘崗位末位考核成績相同者，采取加試面試的辦法確定。

　　考核總成績=面試成績。

　　考核面試時間、地點及具體方式另行通知。

　　(二)考試招(選)聘

　　考試招(選)聘分為筆試和面試兩部分。

　　1、筆試

　　公開招聘職位的筆試開考比例為1:2(公開選聘職位的筆試開考比例為1:3)。

　　(1)公開招聘名額與符合報名資格的實際報名人數(shù)的比例未達到的，相應遞減招聘名額至規(guī)定比例(按照四舍五入計算)，不能遞減的取消該崗位招聘。其中，經市人力社保局認定同意的急需緊缺人才或特殊崗位，可適當放寬開考比例。

　　(2)公開選聘名額與符合報名資格的實際報名人數(shù)的比例未達到的，由區(qū)人力資源和社會保障局會同選聘單位主管部門商定開考比例。

　　因報名人數(shù)未達到筆試開考比例而被取消招(選)聘的崗位，由區(qū)人力資源和社會保障局向該崗位已繳費的報考人員退費或在規(guī)定時間內征得本人同意后將其調劑到符合報考條件的其它崗位。

　　筆試采取閉卷的方式進行。筆試分為公共科目筆試和專業(yè)科目測試，分值各為100分，總分200分。

　　公共科目為《綜合基礎知識》;

　　專業(yè)科目為：專業(yè)科目測試內容按崗位要求設置(具體見附件)。

　　筆試時間初定于 10月 29日，具體時間、地點及注意事項以準考證為準。

　　筆試成績等相關事宜在萬州區(qū)人力資源和社會保障局網(http://wanzhou.cqhrss.gov.cn/u/wanzhou/)公布，請考生自行查詢。

　　2、現(xiàn)場復審報名資格

　　現(xiàn)場復審報名資格由區(qū)人力資源和社會保障局會同招(選)聘單位主管部門共同組織。按面試比例進入面試的人員須持有關證件資料，按照指定時間指定地點參加現(xiàn)場資格復審(具體時間在萬州區(qū)人力資源和社會保障局網(http://wanzhou.cqhrss.gov.cn/u/wanzhou/)公布。逾期未參加資格復審者，視為自動放棄面試資格。

　　資格復審應提供的證明材料包括：(1)準考證;(2)本人身份證;(3)畢業(yè)(學位)證;(4)報考教育事業(yè)單位的按崗位要求提供報考崗位相應層次及以上的教師資格證;(5)報考崗位要求有工作經歷的或在機關事業(yè)單位工作的考生，必須提供所在單位出具的《工作經歷(同意報考)證明》(公開選聘人員還應提供編制部門出具的在編證明);(6)網上報名系統(tǒng)打印的并經本人簽字的《考生報名信息表》;(7)報名要求所需的資格證等其他證明資料的原件及復印件一份。

　　僅限貧困生報考的崗位，還須提供貧困畢業(yè)生的相關證明材料原件和復印件進行身份認定。戶口簿(主頁、本人及家庭成員的)或公安機關出具的戶籍證明。零就業(yè)家庭畢業(yè)生需出具就業(yè)部門發(fā)放的《重慶市城鎮(zhèn)“零就業(yè)家庭”卡》原件，農村建卡貧困戶家庭畢業(yè)生需出具區(qū)主管扶貧部門蓋章認定的書面證明，城鄉(xiāng)低保家庭畢業(yè)生需出具民政部門發(fā)放的《重慶市城鄉(xiāng)居民最低生活保障金領取件》和低保金存折。

　　本人不能到現(xiàn)場資格復審的報考者可委托他人報名，但須出示本人簽名的委托書、報名所需相關資料原件及復印件和被委托人的身份證及復印件。

　　經復審不符合報考條件或經確認自動放棄出現(xiàn)的缺額，經區(qū)人力資源和社會保障局核準，可在報考同一崗位的考生中按筆試成績從高分到低分依次遞補。

　　3、面試

　　面試由區(qū)人力資源和社會保障局會同招(選)聘單位主管部門共同組織，凡考生有一科缺考，取消面試資格。

　?、倜嬖嚤壤汗_招聘面試按1：2的比例確定面試人選(其中播音主持崗位按1:5的比例確定面試人選);公開選聘面試按1：3的比例確定面試人選，根據(jù)筆試總成績從高分到低分依次確定進入面試人選。若最后一名成績相同，則并列進入面試。經資格復審后，實際到現(xiàn)場參加面試人數(shù)達不到面試規(guī)定比例的，相應遞減招(選)聘崗位至規(guī)定比例(遞減后的招(選)聘崗位人數(shù)按“實際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理)。無法遞減的，考生筆試成績須不低于其他崗位進入面試人員最低成績，方可進入面試。其中，公開招聘經市人力社保局認定同意的急需緊缺人才或特殊崗位，可適當放寬面試比例，并報市人力社保局備案;公開選聘人員經區(qū)人力資源和社會保障局會同選聘主管部門商定后，可適當放寬面試比例。

　?、诿嬖嚪绞剑?見附件1)。面試分值為100分，面試成績當場公布。面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由;考生面試最后結果在60分以下的，應寫出書面報告，報區(qū)人力資源和社會保障局備案。

　　面試時間、地點另行通知。

　　4、考試考核總成績計算方式

　　(1)公開招聘：考試考核總成績=公共科目筆試成績×30%+專業(yè)科目測試成績×30%+面試成績×40%。

　　(2)公開選聘：考試考核總成績=公共科目筆試成績×25%+專業(yè)科目測試成績×25%+面試成績×50%。

　　考生筆試成績、面試成績及考試考核總成績均采用百分制計算，精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。