2016年陜西省銅川日報(bào)社招聘記者崗位10人公告(2)

　　(四)筆試

　　1.筆試人員：持有本次公開招聘準(zhǔn)考證的考生。

　　2.筆試時間：待定(到時通知)。

　　3.考試地點(diǎn)：詳見《準(zhǔn)考證》。

　　4.筆試內(nèi)容：筆試為現(xiàn)場進(jìn)行新聞寫作(現(xiàn)場出題)，側(cè)重新聞寫作實(shí)踐能力，百分卷。

　　5.筆試注意事項(xiàng)：

　?、匍_考前1小時，請考生憑準(zhǔn)考證、有效期內(nèi)身份證(不得使用其他證件、證明代替身份證)、考試用品提前驗(yàn)證準(zhǔn)入，證件不全或不符合要求者不得進(jìn)入。開考半小時停止驗(yàn)證準(zhǔn)入，遲到者不得進(jìn)入考點(diǎn)。

　?、诠P試考生不得將《準(zhǔn)考證》規(guī)定以外物品帶入考場。

　?、劭荚嚱Y(jié)束后，因須組織清點(diǎn)、查驗(yàn)試題試卷等，請考生自覺服從考務(wù)人員管理，不得提前離開考點(diǎn)。

　　6.加分：

　?、偌臃忠罁?jù)及分值

　　有在市級及以上新聞媒體從事文字采編工作1年以上經(jīng)歷的報(bào)名應(yīng)聘文字記者崗位和有在市級及以上新聞媒體從事新聞攝影攝像工作1年以上經(jīng)歷的報(bào)名應(yīng)聘攝影記者崗位時，分別加10分。

　?、谑芾砑臃值某绦?/p>

　　由銅川日報(bào)社辦公室負(fù)責(zé)受理，逾期不受理加分申請。

　　③申請加分須提供的材料

　　有在市級及以上新聞媒體采編從業(yè)經(jīng)歷的，須提供本人在用人單位從事文字采編或新聞攝影攝像工作的證明等有關(guān)材料(用人單位出具，加蓋公章)。

　?、芗臃终J(rèn)定

　　加分申請由銅川日報(bào)社辦公室受理后，提交社領(lǐng)導(dǎo)班子會議最終認(rèn)定。加分計(jì)入筆試成績。

　　(五)面試

　　1.面試人員的確定：根據(jù)考生筆試成績(含加分)從高分到低分的順序，按崗位招聘計(jì)劃與進(jìn)入面試人員1：3的比例確定進(jìn)入面試人員。對應(yīng)聘人數(shù)少于招聘計(jì)劃3倍的崗位，不低于最低分?jǐn)?shù)控制線的人員全部進(jìn)入面試。崗位筆試成績(含加分)排序出現(xiàn)末位成績并列的，并列者同時進(jìn)入面試。面試不合格者，出現(xiàn)空缺順延遞補(bǔ)。

　　2.筆試設(shè)置最低分?jǐn)?shù)控制線60分(含加分)，低于60分者，不得進(jìn)入面試。

　　3.人員遞補(bǔ)：在規(guī)定時限考生因放棄或面試不合格等原因形成的缺額，按照筆試成績(含加分)由高分到低分依次遞補(bǔ)，筆試成績(含加分)低于最低分?jǐn)?shù)控制線的不得遞補(bǔ)。

　　4.筆試成績(含加分)和進(jìn)入面試人員名單及面試時間、地點(diǎn)在公告發(fā)布網(wǎng)站公布，公布后，不再進(jìn)行面試遞補(bǔ)。

　　5.面試為現(xiàn)場進(jìn)行答辯(現(xiàn)場出題)，面試滿分為100分，最低控制分?jǐn)?shù)線為60分。計(jì)算成績時，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，不實(shí)行四舍五入，低于60分者不得進(jìn)入體檢。

　　(六)綜合成績計(jì)算及排名

　　1.綜合成績?yōu)榘俜种啤?/p>

　　2.綜合成績計(jì)算方法：筆試成績(含加分)/2+面試成績/2，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，不實(shí)行四舍五入。

　　3.根據(jù)綜合成績由高分到低分的順序，按職位招聘計(jì)劃與進(jìn)入體檢人員1：1的比例確定進(jìn)入體檢人員。若末位綜合成績并列，綜合成績順延小數(shù)位確定排名;綜合成績并列且順延小數(shù)位后仍完全相同時，按筆試成績(含加分)從高分到低分確定排名順序;筆試成績(含加分)也相同的，加試面試成績高者排先。

　　4.進(jìn)入體檢人員名單在公告發(fā)布網(wǎng)站公告，同時公布筆試成績(含加分)、面試成績和綜合成績。

　　(七)體檢

　　1.體檢時間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)等在公告發(fā)布網(wǎng)站公告。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。費(fèi)用由考生自理。體檢由社辦公室統(tǒng)一組織。

　　2.考生未按規(guī)定時限到指定地點(diǎn)集中參加體檢，視為自動放棄?？忌鷮w檢結(jié)論有疑義時，須在接到體檢結(jié)論通知2日內(nèi)，向社辦公室提出復(fù)檢申請。復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　3.因考生放棄或體檢不合格形成的缺額，從該崗位參加面試人員中順延遞補(bǔ)。在規(guī)定時限內(nèi)不能參加遞補(bǔ)體檢的，視為放棄。

　　(八)考察

　　考察主要內(nèi)容：考生的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與招聘崗位相關(guān)的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力等，形成書面考察材料，并再次對應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行復(fù)審。

　　因放棄考察或考察不合格形成的空缺按規(guī)定程序和辦法順延遞補(bǔ)。

　　(九)公示

　　根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果確定擬聘人員，擬聘人員在公告發(fā)布網(wǎng)站公示，公示期為7天。公示期滿，缺額不再遞補(bǔ)。

　　(十)聘用

　　1.擬聘人員公示期滿，對沒有異議或反映問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，由銅川日報(bào)社核發(fā)招聘工作人員通知書。對反映問題經(jīng)查屬實(shí)，影響聘用的，不予聘用。對反映問題一時難以核實(shí)的，須經(jīng)報(bào)社同意后暫緩30日作出考察結(jié)論，暫緩期滿仍未終結(jié)的，終止對該考察對象的聘用程序。

　　2.聘用人員試用期為6個月。試用期滿經(jīng)考核合格的，報(bào)社依據(jù)《勞動合同法》，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，與其簽訂期限不低于3年的聘用合同;不合格的，取消聘用。

　　3.此次公開招聘人員，在試用期和正式簽訂聘用合同后的工資待遇，按報(bào)社現(xiàn)行自聘人員有關(guān)工資待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　銅川日報(bào)社

　　2016年9月9日