2016年浙江省奉化市國(guó)有資產(chǎn)管理局招聘6人(2)

　　(三)面試

　　1、面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

　　2、面試主要測(cè)評(píng)考生的專業(yè)技能水平、綜合職業(yè)素養(yǎng)、回答問(wèn)題的準(zhǔn)確性、邏輯思維能力、求實(shí)精神、舉止儀表等。不足60分者淘汰。

　　3、考生未按照規(guī)定時(shí)間抵達(dá)面試考場(chǎng)即為遲到，遲到超過(guò)15分鐘者，取消報(bào)考資格。未參加面試而提前離開(kāi)考場(chǎng)者，取消報(bào)考資格。

　　4、考生如有違反考場(chǎng)紀(jì)律，不服從監(jiān)考員、巡考員管理，作弊等情形之一的，取消報(bào)考資格。

　　5、總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%?？忌偝煽?jī)分?jǐn)?shù)相同的，以筆試成績(jī)分?jǐn)?shù)高者優(yōu)先?？忌凑湛偝煽?jī)的分?jǐn)?shù)從高到低的順序，按照招聘計(jì)劃數(shù)1:1比例確定體檢人員。

　　(四)體檢與考察

　　體檢時(shí)間另行通知。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照浙江省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊(cè)執(zhí)行。體檢不合格者淘汰，體檢合格者進(jìn)入考察，體檢費(fèi)用由考生自理。體檢對(duì)象不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。

　　在體檢合格人員中，按照招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例進(jìn)行考察?？疾煲跃C合考察為主，具體參照《浙江省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》(浙人發(fā)〔2008〕58號(hào))規(guī)定執(zhí)行。考察由用人單位組織實(shí)施。考察結(jié)果分為合格、不合格。不合格者淘汰。

　　(五)聘用

　　1、經(jīng)上述程序合格者為擬聘用人員，名單在奉化市人才網(wǎng)上公示七個(gè)工作日。公示期滿后無(wú)異議的按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。被聘用人員無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者視作放棄聘用資格。

　　2、2016年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生如不能在2016年8月31日前提供報(bào)考職位規(guī)定的畢業(yè)證書、學(xué)位證書，或畢業(yè)證書上的學(xué)歷、專業(yè)與報(bào)考職位所要求的學(xué)歷、專業(yè)不相符者，不予聘用。

　　3、社會(huì)人員現(xiàn)在有工作單位的，須按有關(guān)規(guī)定辦理好與原單位終止勞動(dòng)人事關(guān)系手續(xù)后予以聘用。

　　(六)遞補(bǔ)規(guī)定

　　1、體檢人員因體檢不合格或放棄體檢資格的，在該職位的面試合格人員中按照總成績(jī)從高分到低分確定遞補(bǔ)人員。

　　2、擬聘用人員放棄聘用資格或因弄虛作假被取消聘用資格的，在該職位的面試合格人員中按照總成績(jī)從高分到低分確定遞補(bǔ)人員。

　　五、注意事項(xiàng)

　　1、學(xué)歷證書應(yīng)當(dāng)是正規(guī)學(xué)校頒發(fā)的受國(guó)家認(rèn)可的畢業(yè)證書。

　　2、報(bào)名人數(shù)不足招聘計(jì)劃數(shù)，或超過(guò)招聘計(jì)劃數(shù)但不足1:3比例而影響到招聘公平公正性的職位，將酌情核減或取消該職位招聘計(jì)劃。招聘計(jì)劃取消的，報(bào)考該職位人員可在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)選擇符合報(bào)考條件的職位進(jìn)行改報(bào)。核減或取消的招聘計(jì)劃在奉化市人才網(wǎng)上予以公布。

　　六、本公告由奉化和樂(lè)人力資源服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)解釋，聯(lián)系電話：88975338(工作時(shí)間開(kāi)放)，監(jiān)督電話：88588429。

　　附件：

　　1.奉化市國(guó)有資產(chǎn)管理局招聘報(bào)名登記表

　　2.奉化市國(guó)有資產(chǎn)管理局招聘職位、人數(shù)、學(xué)歷和范圍及資格條件

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