2016年山東濱州市市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位遴選工作人員153人公告(2)
三、報(bào)名與資格審查
報(bào)名與資格審查由遴選(招聘)單位主管部門具體負(fù)責(zé)實(shí)施，市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行指導(dǎo)監(jiān)督。
(一)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。采取個(gè)人自愿并經(jīng)組織同意方式進(jìn)行，每人限報(bào)一個(gè)崗位，多報(bào)無效。報(bào)名時(shí)需提供以下材料：(1)本人有效期內(nèi)身份證原件及復(fù)印件; (2)畢業(yè)證書和學(xué)位證書原件及復(fù)印件;(3)《2016年濱州市市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開遴選(招聘)報(bào)名登記表》(附件2);(4)《2016年濱州市市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開遴選(招聘)誠(chéng)信承諾書》(附件3);(5)單位主管部門出具的同意報(bào)考和具有相關(guān)工作經(jīng)歷的證明(其中縣區(qū)選調(diào)生和科級(jí)干部由縣區(qū)委組織部、黨群工作部出具);(6)本人近期一寸同底版免冠照片5張;(7)公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理人員)報(bào)考的，需提供《公務(wù)員登記表》(《參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員登記表》)復(fù)印件;(8)事業(yè)單位人員報(bào)考的，需提供《事業(yè)單位聘用人員登記表》復(fù)印件和編制部門出具的編制性質(zhì)及在編證明; (9)報(bào)考事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位的，需提供相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書原件及復(fù)印件;(10)崗位要求的其它相關(guān)證書證件原件及復(fù)印件。
報(bào)名時(shí)間：2016年8月20日—8月22日，上午8：30—11：30，下午2：00—5：30。
報(bào)名地點(diǎn)：詳見附件1。
(二)資格審查。資格審查貫穿遴選(招聘)全過程，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，一律取消資格。資格審查結(jié)束后，最終確定的報(bào)名人數(shù)與遴選(招聘)計(jì)劃比例達(dá)不到3:1的崗位，相應(yīng)核減或取消遴選(招聘)計(jì)劃。已報(bào)考取消遴選(招聘)崗位的人員，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)符合資格條件的其它崗位。
(三)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。通過資格審查的人員，發(fā)放準(zhǔn)考證。領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間、地點(diǎn)在濱州市委組織部網(wǎng)站、濱州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、濱州人事考試信息網(wǎng)另行通知。
四、考試
考試分為筆試和面試，滿分均為100分，由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織。
(一)筆試。筆試內(nèi)容根據(jù)崗位特點(diǎn)分為3類：(1)綜合類崗位，主要測(cè)試政策理論水平、分析解決實(shí)際問題能力和文字表達(dá)能力;(2)教育類崗位，主要測(cè)試教學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)(教育學(xué)、心理學(xué)等應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí))和公共基礎(chǔ)知識(shí);(3)醫(yī)療類崗位，按臨床醫(yī)學(xué)和中醫(yī)兩類分別命題，主要測(cè)試衛(wèi)生專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和公共基礎(chǔ)知識(shí)。筆試時(shí)間和地點(diǎn)見準(zhǔn)考證?？忌鷳{準(zhǔn)考證和有效期內(nèi)身份證參加考試，兩證缺一不可。
筆試設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線，由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局視考試情況確定。從達(dá)到筆試最低合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考人員中，按照筆試成績(jī)由高分到低分依次確定面試人選，進(jìn)入面試人數(shù)與遴選(招聘)計(jì)劃的比例為3:1;達(dá)不到3:1比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定。面試人選確定后，因放棄面試資格等原因造成的空缺，不再遞補(bǔ)。
(二)面試。面試根據(jù)崗位特點(diǎn)采取結(jié)構(gòu)化面試、試講、專業(yè)知識(shí)面試等方式進(jìn)行。根據(jù)工作需要可進(jìn)行崗位業(yè)務(wù)水平測(cè)試(詳見附件1)，崗位業(yè)務(wù)水平測(cè)試成績(jī)占面試成績(jī)的50%。面試、崗位業(yè)務(wù)水平測(cè)試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
面試(含崗位業(yè)務(wù)水平測(cè)試)結(jié)束后，按照筆試成績(jī)占40%、面試(含崗位業(yè)務(wù)水平測(cè)試)成績(jī)占60%，以百分制計(jì)算考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試(含崗位業(yè)務(wù)水平測(cè)試)成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。面試形不成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，擬確定為考察對(duì)象的面試(含崗位業(yè)務(wù)水平測(cè)試)成績(jī)，不得低于60分。
五、考察與體檢
(一)考察。采取差額考察方式進(jìn)行。根據(jù)遴選(招聘)計(jì)劃和考試總成績(jī)，由高分到低分按規(guī)定確定考察對(duì)象。如考試總成績(jī)相同，按筆試成績(jī)由高分到低分確定;如筆試成績(jī)也相同且影響錄用(聘用)的，進(jìn)行加試。遴選(招聘)計(jì)劃1至2名的，差額1名;遴選(招聘)計(jì)劃3至5名的，差額2名。
考察對(duì)象確定后，在市委組織部、市人力資源社會(huì)保障局指導(dǎo)下，遴選(招聘)單位主管部門負(fù)責(zé)進(jìn)行考察?？疾旃ぷ鲌?jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，注重工作實(shí)績(jī)，全面、客觀、公正地了解考察對(duì)象的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、作風(fēng)紀(jì)律、崗位匹配度以及是否存在回避情形等方面的情況。同時(shí)，查閱干部檔案，核實(shí)有關(guān)報(bào)考信息是否真實(shí)，相關(guān)手續(xù)是否完備。
(二)體檢。考察工作結(jié)束后，遴選(招聘)單位主管部門綜合考試考察情況，結(jié)合崗位需求，按照遴選(招聘)計(jì)劃等額確定體檢人員。體檢參照錄用公務(wù)員體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由遴選(招聘)單位主管部門組織實(shí)施。因體檢不合格等原因造成的空缺，由遴選(招聘)單位主管部門報(bào)經(jīng)市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局同意后，在同崗位其它考察對(duì)象中確定遞補(bǔ)人選。
六、公示和辦理相關(guān)手續(xù)
根據(jù)考察、體檢結(jié)果和崗位要求，確定擬錄用(聘用)人員，并進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)沒有問題或反映問題不影響錄用(聘用)的，按照有關(guān)規(guī)定辦理試用手續(xù);對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消遴選(招聘)資格。因被取消遴選(招聘)資格或放棄錄用(聘用)資格等原因造成的空缺，不再遞補(bǔ)。
錄用(聘用)人員試用期為6個(gè)月。試用期滿考核合格的，辦理調(diào)動(dòng)和任職(聘用)手續(xù);考核不合格的，回原單位工作。