2016年黑龍江大慶市讓胡路區(qū)各中小學(xué)招聘133名外聘人員公告

　　根據(jù)讓胡路區(qū)各中小學(xué)工作需要，讓胡路區(qū)人力資源和社會(huì)保障局依據(jù)《讓胡路區(qū)直機(jī)關(guān)事業(yè)單位外聘人員管理辦法》的有關(guān)規(guī)定，公開(kāi)招聘外聘人員，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

　　2016年黑龍江大慶市讓胡路區(qū)各中小學(xué)招聘133名外聘人員公告

　　一、招聘計(jì)劃

　　本次計(jì)劃招聘133人，招聘崗位、人數(shù)詳見(jiàn)附件1。

　　二、招聘范圍和條件

　　(一)遵紀(jì)守法、五官端正。

　　(二)具有正常履行職責(zé)的身體條件。

　　(三)聘用教師年齡要求40周歲以下(1976年8月8日以后出生)，需具備國(guó)家承認(rèn)的全日制專(zhuān)科及以上學(xué)歷，應(yīng)聘對(duì)象必須具備與報(bào)考崗位相應(yīng)或以上層次的《教師資格證》，報(bào)考語(yǔ)文教師崗位還須具有二級(jí)甲等及以上普通話證書(shū);報(bào)考崗位需與教師資格證任教學(xué)科一致且與所學(xué)專(zhuān)業(yè)相近。

　　(四)聘用寢室管理員、保潔員、保安、食堂工作人員年齡要求45周歲以下(1971年8月8日以后出生);寢室管理員需具備高中以上學(xué)歷，保潔員、保安需具備初中以上學(xué)歷。

　　(五)符合崗位需要的其他條件。

　　(六)未與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，單位能正常為其繳納五險(xiǎn)一金。

　　三、招聘辦法

　　本次招聘工作由讓胡路區(qū)人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織，堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則。

　　四、報(bào)名、考試、結(jié)果公示

　　(一)報(bào)名：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式?，F(xiàn)場(chǎng)審核報(bào)名材料，對(duì)報(bào)名者進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查，確定考試人選。

　　報(bào)名時(shí)間：2016年8月15日—16日

　　上午8:30-11:00 下午1:30-4:00

　　地 點(diǎn)：讓胡路區(qū)人力資源和社會(huì)保障局一樓大廳(原工商局樓、大慶市吉昌龍汽車(chē)修理廠后身、新潮國(guó)際購(gòu)物中心對(duì)面)。

　　程 序：在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，本人攜帶身份證、戶口簿、畢業(yè)證原件及A4紙復(fù)印件各一份;外聘人員登記表一份;一寸近期同版免冠照片3張。報(bào)考教師崗位人員還需攜帶與申報(bào)崗位相應(yīng)或以上層次的《教師資格證》(報(bào)考語(yǔ)文教師崗位還需具有二級(jí)甲等及以上普通話證書(shū))原件及A4紙復(fù)印件各一份;報(bào)考食堂工作人員還需攜帶《健康證》原件及A4紙復(fù)印件各一份，到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資格審查，審查合格者統(tǒng)一發(fā)放準(zhǔn)考證。

　　(二)考試：聘用教師采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，均采用百分制，總成績(jī)=筆試成績(jī)*50%+面試成績(jī)*50%;寢室管理員、保安、保潔、食堂工作人員采取面試的方式進(jìn)行，由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織。報(bào)名人數(shù)與聘用計(jì)劃數(shù)的比例原則上不低于 2：1，對(duì)達(dá)不到比例要求的，減少此崗位招聘計(jì)劃。

　　具體發(fā)放準(zhǔn)考證時(shí)間待報(bào)名結(jié)束后請(qǐng)每天登錄讓胡路區(qū)政府網(wǎng)站(http://dqranghulu.gov.cn)查詢(xún)，不再電話通知，考試時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

　　(三)考試內(nèi)容：

　　1、聘用教師：筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)、教育法律法規(guī)、教師職業(yè)道德、教育學(xué)、教育心理學(xué)等相關(guān)知識(shí)。根據(jù)筆試成績(jī)由高分到低分的順序，確定面試人選。參加面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)2：1的比例確定進(jìn)入面試人選。若筆試成績(jī)出現(xiàn)并列，則相應(yīng)擴(kuò)大面試人選數(shù)量。

　　2、寢室管理員、保安、保潔、食堂工作人員采取面試的方式進(jìn)行，按照面試成績(jī)由高分到低分的順序，確定擬聘用人選。

　　以上人員成績(jī)?nèi)绯霈F(xiàn)并列，導(dǎo)致超出招聘計(jì)劃，對(duì)于成績(jī)并列人員，重新組織考試，最后確定擬聘用人員。