2016年內(nèi)蒙古奈曼旗林業(yè)系統(tǒng)事業(yè)單位招聘急需緊缺人才公告

　　根據(jù)《奈曼旗引進(jìn)高層次緊缺人才暫行辦法》(奈黨辦字【2013】45號(hào))的有關(guān)規(guī)定, 經(jīng)旗委、政府研究同意，擬為林業(yè)系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘普通全日制碩士研究生及以上學(xué)歷工作人員，招聘簡(jiǎn)章如下：

2016年內(nèi)蒙古奈曼旗林業(yè)系統(tǒng)事業(yè)單位招聘急需緊缺人才公告

　　一、招聘計(jì)劃及崗位

　　計(jì)劃招聘急需緊缺人才3名(詳見招聘崗位計(jì)劃表)。報(bào)名結(jié)束后，旗招聘領(lǐng)導(dǎo)小組可根據(jù)報(bào)名情況對(duì)招聘崗位、招聘計(jì)劃進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，調(diào)整的計(jì)劃在奈曼旗人民政府網(wǎng)站公布，報(bào)名審核合格的人員全部參加面試。

　　二、招聘對(duì)象及條件

　　(一) 年齡在35周歲以下(1981年 7月1日以后出生)，

　　具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛所從事事業(yè)，遵紀(jì)守法，具有良好的品行和職業(yè)道德，無(wú)違法違規(guī)記錄，符合崗位所需的專業(yè)技能，身體健康。

　　(二)具有全日制普通高校碩士研究生及以上學(xué)歷且初始學(xué)歷為全日制普通高等教育本科學(xué)歷的畢業(yè)生。

　　(三) 曾受過刑事處罰、曾被開除公職的人員，以及在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得報(bào)考的人員不得應(yīng)聘;在讀全日制研究生不得應(yīng)聘;已在我旗機(jī)關(guān)事業(yè)單位就業(yè)、現(xiàn)役軍人以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得應(yīng)聘。

　　三、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)和方法

　　1、報(bào)名時(shí)間：2016年7月11日—7月13日下午5：00。

　　2、報(bào)名地點(diǎn)：奈曼旗人力資源和社會(huì)保障局公務(wù)員管理股(諾恩吉亞大樓十樓)。

　　3、報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)的方式進(jìn)行。報(bào)名時(shí)需提交畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)推薦證、二代身份證等相關(guān)證件的原件和復(fù)印件; 本人近期同底版1寸免冠彩色照片4張;人事(學(xué)籍)檔案、學(xué)信網(wǎng)打印的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》。

　　四、資格審查

　　應(yīng)聘人員資格審查工作，由旗招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織相關(guān)部門人員實(shí)施。對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿整個(gè)招聘工作全過程。對(duì)不符合聘用條件或者偽造證件、弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其考試資格，已聘用的解除聘用合同，并追究有關(guān)人員的責(zé)任。

　　五、考試

　　考試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，滿分為100分，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。

　　面試時(shí)間、地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證，報(bào)名費(fèi)用每人70元。

　　六、考察體檢

　　按各崗位招聘計(jì)劃1：1的比例由高分到低分確定進(jìn)入考察和體檢人員名單。

　　對(duì)進(jìn)入考察范圍的人員，由旗招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)進(jìn)行考察，并對(duì)有關(guān)證件、檔案等材料進(jìn)行審核。

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。

　　對(duì)放棄考察、體檢資格或者考察、體檢不合格造成的崗位空缺，可從應(yīng)聘同一崗位的其他合格人員中由高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

　　七、聘用方法及待遇

　　根據(jù)招聘計(jì)劃，按1:1的比例確定擬聘用人員，并在奈曼旗人民政府網(wǎng)上公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿無(wú)異議的，由用人單位提出聘用意見，填寫《事業(yè)單位聘用人員登記表》，簽訂聘用合同，納入事業(yè)人員編制管理。聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期內(nèi)不合格的解除聘用合同，聘用后，在所工作單位服務(wù)期限不得少于六年(含試用期)。