2016年湖北公務(wù)員考試筆試后必知的十件事

　　2016年湖北公務(wù)員考試筆試時間為4月23日，考試結(jié)束后考生比較關(guān)注的就是考試成績以及后續(xù)的面試名單、面試時間等流程。下面華圖網(wǎng)校(m.kotalee.com)為大家總結(jié)了2016年湖北公務(wù)員筆試后必知的十件事，希望能夠幫助各位考生，對湖北公務(wù)員考試的具體流程有個全方位的認(rèn)識，做好全面的準(zhǔn)備。

　　2016年湖北公務(wù)員考試筆試后必知的十件事

　　第一，2016湖北省考查詢成績(成績查詢?nèi)肟?/span>)

　　筆試成績及最低合格分?jǐn)?shù)線可于5月底前登錄湖北人事考試網(wǎng)查詢，相關(guān)違紀(jì)違規(guī)信息在查詢分?jǐn)?shù)界面一并予以公告。對基層艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)職位，在劃定最低合格分?jǐn)?shù)線時將予以傾斜。

　　部分專業(yè)性較強(qiáng)需要進(jìn)行專業(yè)科目考試的職位，專業(yè)科目考試設(shè)置情況及相關(guān)事項(xiàng)將在湖北人事考試網(wǎng)公布。

　　第二，資格復(fù)審(資格復(fù)審)

　　面試和專業(yè)科目考試前，由各招錄機(jī)關(guān)在通過筆試最低合格分?jǐn)?shù)線人員中，從筆試折算成績高分到低分按計(jì)劃錄用人數(shù)3倍的比例確定資格復(fù)審人員，組織資格復(fù)審。招錄職位的入圍資格復(fù)審人員不足3人的，除經(jīng)省公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)同意開考的艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)、緊缺專業(yè)技術(shù)人才及特殊涉密等職位外，一律取消招錄計(jì)劃，不再進(jìn)行資格復(fù)審。

　　凡放棄面試資格復(fù)審、有關(guān)材料主要信息不實(shí)或與報(bào)名注冊的信息嚴(yán)重不符、不符合職位資格條件的，取消面試資格，并在同職位通過筆試最低合格分?jǐn)?shù)線的人員中，按筆試折算成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。資格復(fù)審后，達(dá)不到1:3開考比例的職位，除經(jīng)省公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)同意開考的艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)、緊缺專業(yè)技術(shù)人才及特殊涉密等職位外，其他職位一律取消或按比例核減招錄計(jì)劃。

　　第三，確定湖北省考面試名單(面試名單)

　　可在報(bào)考同職位人員中按綜合成績從高分到低分依次體檢、考察人選。

　　第四，關(guān)注面試遞補(bǔ)信息(調(diào)劑公告)

　　資格復(fù)審合格人員參加面試和專業(yè)科目考試。面試公告發(fā)布后，考生放棄面試的，取消其面試資格，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。因考生放棄面試導(dǎo)致該職位達(dá)不到規(guī)定比例的，該職位可正常開考。對只有1名考生參加面試的職位，考生面試成績達(dá)到本場考試(同一考官組、同一面試題本)平均分的，方可列為體檢、考察對象。

　　因體檢、考察不合格出現(xiàn)缺額，由招錄機(jī)關(guān)根據(jù)用人需要確定是否遞補(bǔ)。需要遞補(bǔ)的，由招錄機(jī)關(guān)報(bào)公務(wù)員主管部門同意后，可在報(bào)考同職位人員中按綜合成績從高分到低分依次遞補(bǔ)體檢、考察人選。

　　擬錄用人員主動放棄錄用資格的，由招錄機(jī)關(guān)根據(jù)用人需要確定是否遞補(bǔ)。需要遞補(bǔ)的，由招錄機(jī)關(guān)書面報(bào)公務(wù)員主管部門同意后，可從該職位考試成績、體檢和考察結(jié)果都合格的人員中，從綜合成績高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　第五，關(guān)注面試時間(面試時間及公告)

　　另行通知。

　　第六，面試形式的了解、面試流程的掌握

　　1.事先了解必不可少。準(zhǔn)備面試前，考生首先應(yīng)全面了解公務(wù)員考試的面試要點(diǎn)和考查核心。

　　2.了解面試形式，如是結(jié)構(gòu)化面試還是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試。

　　3.及時培養(yǎng)角色意識。作為國家選拔工作人員的重要考試，公務(wù)員面試圍繞的核心自然是從事機(jī)關(guān)崗位工作所需要的公共服務(wù)能力，如組織能力、理解能力、綜合分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、情緒控制能力等。這其中也涉及諸多原則和意識，比如：服務(wù)意識、團(tuán)隊(duì)意識、服從意識、執(zhí)行意識、應(yīng)急意識、誠信意識等。而所有這些能力、素質(zhì)、原則和意識都是基于一個角色意識，即公務(wù)員角色。

　　第七，面試內(nèi)容的準(zhǔn)備(面試資料)

　　1.面試禮儀

　　面試禮儀是獲得考官青睞的重要因素。這種評判標(biāo)準(zhǔn)源自內(nèi)容和形式兩方面，內(nèi)容通過試題作答來觀察，而形式便從考生走上考場就開始了。在面試測評要素表中，禮儀一般占5%—15%的權(quán)重，也是考生較易掌握的分?jǐn)?shù)。禮儀是氣質(zhì)的表現(xiàn)，氣質(zhì)源于內(nèi)涵，內(nèi)涵源自積淀，積淀有賴于日常習(xí)慣。

　　2.考生需從行為習(xí)慣和能力上進(jìn)行調(diào)整和提升

　　從以往的面試情況來看，考生需要糾正三種習(xí)慣：語言習(xí)慣、行為習(xí)慣、思維習(xí)慣。這三種習(xí)慣的糾正并不是割裂的、相互獨(dú)立的過程，而是一個統(tǒng)一的整體，這三種習(xí)慣的糾正過程也可以稱之為“角色定位轉(zhuǎn)換”。

　　從考生進(jìn)入公務(wù)員面試備考時起，就要進(jìn)行身份定位的轉(zhuǎn)換，具體而言，就是將個人日常語言轉(zhuǎn)換為政府語言，將個人行為模式轉(zhuǎn)換為政府行為模式，將個人思維立場轉(zhuǎn)換為政府思維。任何一種習(xí)慣的形成或改變都需要時間，考生要成功糾正這三種習(xí)慣，實(shí)現(xiàn)角色定位轉(zhuǎn)換，就需要在日常生活中去有意識、不間斷地培養(yǎng)。這從短期目標(biāo)來說是為了本次面試，而從長遠(yuǎn)目標(biāo)來說，這是在為日后的公務(wù)員職業(yè)打好基礎(chǔ)。

　　此外，考生需要著重提高兩種能力：分析問題的能力、解決問題的能力。眾所周知，公務(wù)就是公眾事務(wù)，也就是說，公務(wù)員的工作是在為人民、為社會、為國家進(jìn)行服務(wù)，是在解決人民生活中、政府運(yùn)作中、國家社會發(fā)展中所存在的問題。而這些問題往往是紛繁復(fù)雜的，這就要求考生培養(yǎng)自己分析問題、解決問題的能力。