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2016年山東青島市教育局直屬學(xué)校面試前置招聘人員面試方案

A+ A- 2016-03-31 11:48  |  山東人事考試網(wǎng)  |  責(zé)編:李茹雪 評論 點(diǎn)擊收藏
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  根據(jù)《2016年青島市教育局直屬學(xué)校公開招聘工作人員簡章》和事業(yè)單位公開招聘有關(guān)要求,青島市教育局直屬學(xué)校面試前置公開招聘工作人員面試方案如下:

  2016年山東青島市教育局直屬學(xué)校面試前置招聘人員面試方案

  一、面試組織

  青島市教育局直屬學(xué)校2016年公開招聘工作采用面試前置方式進(jìn)行,經(jīng)青島市事業(yè)單位招聘主管部門批準(zhǔn),2016年青島市教育局直屬學(xué)校計(jì)劃面試前置公開招聘聘用制工作人員83人、差額撥款工作人員8人。

  應(yīng)聘人員按《2016年青島市教育局直屬學(xué)校公開招聘工作人員簡章》參加面試報(bào)名和資格審查,經(jīng)資格審查確定進(jìn)入面試人選。若招聘崗位資格審查通過人員超過30人,由招聘單位決定是否增加初試環(huán)節(jié)。增加初試環(huán)節(jié)的招聘崗位,由招聘單位根據(jù)初試成績和招聘崗位確定進(jìn)入面試人員,進(jìn)入面試人員不低于30人。面試結(jié)束后,根據(jù)面試成績,按招聘崗位人數(shù)1:3的比例,由高分到低分確定進(jìn)入筆試人員,達(dá)不到規(guī)定比例的,按實(shí)有人數(shù)確定。

  二、面試內(nèi)容

  根據(jù)職業(yè)特點(diǎn)和崗位需要,主要考核崗位所需的基本能力和專業(yè)水平。增加技能測試崗位測試相關(guān)崗位應(yīng)具備的實(shí)踐操作能力。

  三、面試方式

  初試采用答辯方式進(jìn)行;面試采用說課(講課)和答辯方式,部分崗位增加技能測試(詳見《2016年青島市教育局直屬學(xué)校面試前置公開招聘工作人員崗位計(jì)劃表》)。初試、面試具體要求和安排請于2016年4月8日(星期五)登陸招聘學(xué)校網(wǎng)站查詢。

  四、面試成績評定及計(jì)算

  初試和面試總成績采取百分制,并計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù),尾數(shù)四舍五入。初試按考官打分計(jì)算平均成績,初試成績不帶入面試。面試按照說課(講課)、答辯、技能測試環(huán)節(jié)分別由考官打分,每個(gè)環(huán)節(jié)去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后計(jì)算平均成績。

  面試采用說課(講課)、答辯兩種方式的,兩項(xiàng)滿分均為100分,兩項(xiàng)成績分別按70%、30%比例加權(quán)計(jì)算面試成績;面試采用說課(講課)、答辯和技能測試方式的,三項(xiàng)滿分均為100分,三項(xiàng)成績分別按35%、15%、50%比例加權(quán)計(jì)算面試成績;面試采用答辯和技能測試方式的,兩項(xiàng)滿分均為100分,兩項(xiàng)成績各按50%比例加權(quán)計(jì)算面試成績。

  說課(講課)、答辯、技能測試成績中有一項(xiàng)低于60分的,不進(jìn)入筆試范圍。初試和面試成績在本場初試、面試結(jié)束后通過招聘學(xué)校公告欄及網(wǎng)站公布。

  五、有關(guān)說明

  (一)考生攜帶身份證和面試準(zhǔn)考證(資格審查時(shí)領(lǐng)取)參加初試和面試??忌谝?guī)定的報(bào)到時(shí)間未到的,視為棄權(quán)。

  (二)未盡事宜按《2016年青島市教育局直屬學(xué)校公開招聘工作人員簡章》規(guī)定執(zhí)行。

  招聘工作咨詢電話和監(jiān)督電話詳見《2016年青島市教育局直屬學(xué)校面試前置公開招聘工作人員崗位計(jì)劃表》。

  青島市教育局

  2016年3月30日

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