2016年山東青島市教育局直屬學(xué)校面試前置招聘人員面試方案

　　根據(jù)《2016年青島市教育局直屬學(xué)校公開招聘工作人員簡章》和事業(yè)單位公開招聘有關(guān)要求，青島市教育局直屬學(xué)校面試前置公開招聘工作人員面試方案如下：

　　2016年山東青島市教育局直屬學(xué)校面試前置招聘人員面試方案

　　一、面試組織

　　青島市教育局直屬學(xué)校2016年公開招聘工作采用面試前置方式進(jìn)行，經(jīng)青島市事業(yè)單位招聘主管部門批準(zhǔn)，2016年青島市教育局直屬學(xué)校計(jì)劃面試前置公開招聘聘用制工作人員83人、差額撥款工作人員8人。

　　應(yīng)聘人員按《2016年青島市教育局直屬學(xué)校公開招聘工作人員簡章》參加面試報(bào)名和資格審查，經(jīng)資格審查確定進(jìn)入面試人選。若招聘崗位資格審查通過人員超過30人,由招聘單位決定是否增加初試環(huán)節(jié)。增加初試環(huán)節(jié)的招聘崗位，由招聘單位根據(jù)初試成績和招聘崗位確定進(jìn)入面試人員,進(jìn)入面試人員不低于30人。面試結(jié)束后，根據(jù)面試成績，按招聘崗位人數(shù)1:3的比例，由高分到低分確定進(jìn)入筆試人員，達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有人數(shù)確定。

　　二、面試內(nèi)容

　　根據(jù)職業(yè)特點(diǎn)和崗位需要，主要考核崗位所需的基本能力和專業(yè)水平。增加技能測試崗位測試相關(guān)崗位應(yīng)具備的實(shí)踐操作能力。

　　三、面試方式

　　初試采用答辯方式進(jìn)行;面試采用說課(講課)和答辯方式，部分崗位增加技能測試(詳見《2016年青島市教育局直屬學(xué)校面試前置公開招聘工作人員崗位計(jì)劃表》)。初試、面試具體要求和安排請于2016年4月8日(星期五)登陸招聘學(xué)校網(wǎng)站查詢。

　　四、面試成績評定及計(jì)算

　　初試和面試總成績采取百分制，并計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。初試按考官打分計(jì)算平均成績，初試成績不帶入面試。面試按照說課(講課)、答辯、技能測試環(huán)節(jié)分別由考官打分，每個(gè)環(huán)節(jié)去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后計(jì)算平均成績。

　　面試采用說課(講課)、答辯兩種方式的，兩項(xiàng)滿分均為100分，兩項(xiàng)成績分別按70%、30%比例加權(quán)計(jì)算面試成績;面試采用說課(講課)、答辯和技能測試方式的，三項(xiàng)滿分均為100分，三項(xiàng)成績分別按35%、15%、50%比例加權(quán)計(jì)算面試成績;面試采用答辯和技能測試方式的，兩項(xiàng)滿分均為100分，兩項(xiàng)成績各按50%比例加權(quán)計(jì)算面試成績。

　　說課(講課)、答辯、技能測試成績中有一項(xiàng)低于60分的，不進(jìn)入筆試范圍。初試和面試成績在本場初試、面試結(jié)束后通過招聘學(xué)校公告欄及網(wǎng)站公布。

　　五、有關(guān)說明

　　(一)考生攜帶身份證和面試準(zhǔn)考證(資格審查時(shí)領(lǐng)取)參加初試和面試?？忌谝?guī)定的報(bào)到時(shí)間未到的，視為棄權(quán)。

　　(二)未盡事宜按《2016年青島市教育局直屬學(xué)校公開招聘工作人員簡章》規(guī)定執(zhí)行。

　　招聘工作咨詢電話和監(jiān)督電話詳見《2016年青島市教育局直屬學(xué)校面試前置公開招聘工作人員崗位計(jì)劃表》。

　　青島市教育局

　　2016年3月30日