2016江西省贛縣縣委統(tǒng)戰(zhàn)部下屬事業(yè)單位選調(diào)工作人員2人公告

　　2016江西省贛縣縣委統(tǒng)戰(zhàn)部下屬事業(yè)單位選調(diào)工作人員2人公告已經(jīng)發(fā)布，華圖網(wǎng)校為您更新事業(yè)單位招聘具體公告內(nèi)容。

　　2016江西省贛縣縣委統(tǒng)戰(zhàn)部下屬事業(yè)單位選調(diào)工作人員2人公告

　　贛縣黨外代表人士聯(lián)絡(luò)辦公室是縣委統(tǒng)戰(zhàn)部下屬正股級(jí)全額撥款事業(yè)單位，負(fù)責(zé)贛縣黨外代表人士聯(lián)絡(luò)工作。為進(jìn)一步貫徹落實(shí)中央、省委、市委《關(guān)于加強(qiáng)新形勢(shì)下黨外代表人士隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》，適應(yīng)新常態(tài)下黨外代表人士工作面臨的新形勢(shì)新任務(wù)，推動(dòng)我縣黨外代表人士工作上新臺(tái)階，經(jīng)研究，決定從全縣機(jī)關(guān)和全額撥款事業(yè)單位在編在崗人員中選調(diào)2人到統(tǒng)戰(zhàn)部下屬事業(yè)單位工作。根據(jù)贛政辦抄字﹝2016﹞16號(hào)文件精神，為保證選調(diào)工作公開(kāi)、公平、公正，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一.選調(diào)原則

　　選調(diào)工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。

　　二.選調(diào)崗位和名額

　　贛縣黨外代表人士聯(lián)絡(luò)辦公室工作人員崗位2名。

　　三.選調(diào)對(duì)象及范圍

　　縣內(nèi)在編在崗的全額撥款機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員(學(xué)校、醫(yī)院人員除外)。

　　四.選調(diào)條件

　　1.遵紀(jì)守法，品行端正，愛(ài)崗敬業(yè)。

　　2.身體健康，符合修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》規(guī)定的身體條件。

　　3.年齡在30周歲以下( 1986年 1月 1日 以后出生)的男性。

　　4.有2年以上工作經(jīng)歷，年度考核合格以上。

　　5.具有大專以上學(xué)歷，具有較強(qiáng)文字表達(dá)能力。

　　五.選調(diào)程序

　　本次公開(kāi)選調(diào)采取發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、筆試、面試、考察、體檢、公示、正式調(diào)動(dòng)等環(huán)節(jié)和程序。

　　(一)發(fā)布公告。在贛縣黨務(wù)公開(kāi)網(wǎng)和贛縣人民政府網(wǎng)發(fā)布《選調(diào)公告》。

　　(二)報(bào)名、資格審查。

　　1.報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行，報(bào)名時(shí)間為 2016年 3月 15日 至 3月 25 日?？忌苯拥娇h委統(tǒng)戰(zhàn)部辦公室報(bào)名(不接受電話、網(wǎng)絡(luò)報(bào)名)。地址：贛縣興農(nóng)路2號(hào)，聯(lián)系電話：4441632 。

　　2.資格審查。報(bào)考人員在報(bào)名時(shí)必須提交單位同意報(bào)考證明(有主管部門的必須提供主管部門證明)，近期一寸免冠彩照3張，報(bào)名表一份，身份證、學(xué)歷證原件供審核，并交復(fù)印件各一份(材料均用A4紙打印或復(fù)印)。報(bào)名結(jié)束后，由縣委統(tǒng)戰(zhàn)部下屬事業(yè)單位選調(diào)人員領(lǐng)導(dǎo)小組(以下簡(jiǎn)稱“選調(diào)小組”)對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格復(fù)審。

　　3.資格審查合格的考生，于 3月 29日 至30日到贛縣縣委統(tǒng)戰(zhàn)部辦公室領(lǐng)取準(zhǔn)考證，并按準(zhǔn)考證上規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考試。

　　(三)筆試。筆試采取閉卷答題方式進(jìn)行，分?jǐn)?shù)100分。筆試內(nèi)容為與崗位相適應(yīng)的公文寫作、專業(yè)知識(shí)等。

　　(四)面試。筆試后，入闈比例為1:3，與末位筆試成績(jī)相同者一并入闈面試。面試時(shí)間和地點(diǎn)另定。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，每人控制在10分鐘之內(nèi)。主要測(cè)試入闈人員的儀表舉止、語(yǔ)言表達(dá)、邏輯思維、應(yīng)變能力。結(jié)構(gòu)化面試總分為100分，去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分，計(jì)算的平均分為最終得分。