2016年廣元昭化區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位招聘26名大學(xué)生村干部公告

　　根據(jù)《四川省事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法》(川人發(fā)〔2006〕9號(hào))和《中共四川省委組織部、四川省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于做好從大學(xué)生村干部中考核招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員的通知》(川組通〔2015〕73號(hào))等有關(guān)文件精神，經(jīng)區(qū)委常委會(huì)議研究決定，擬從全區(qū)在崗大學(xué)生村干部中公開考核招聘26名鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)干部，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

　　2016年廣元昭化區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位考核招聘大學(xué)生村干部公告(26人)

　　一、考核招聘名額

　　本次擬考核招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)工作人員26名。

　　二、考核招聘條件

　　(一)報(bào)考者應(yīng)具備的基本條件

　　1.中共四川省委組織部規(guī)定條件：2007年以來(lái)全省統(tǒng)籌選聘、任滿2個(gè)聘期、當(dāng)選并擔(dān)任村“兩委”副職及以上職務(wù)滿1屆、考核稱職及以上、目前在崗的大學(xué)生村干部;對(duì)長(zhǎng)期扎根基層且表現(xiàn)特別優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬擔(dān)任村“兩委”任職條件。

　　2.中共廣元市委組織部規(guī)定條件：①2007年以來(lái)全省統(tǒng)籌選聘、任滿2個(gè)聘期、任命為村黨支部副書記及以上職務(wù)滿1屆、考核稱職及以上、目前在崗的大學(xué)生村干部;②2007年以來(lái)全省統(tǒng)籌選聘、任滿2個(gè)聘期、當(dāng)選并擔(dān)任村“兩委”副職及以上職務(wù)滿1年、有3個(gè)年度考核為優(yōu)秀等次、目前在崗的大學(xué)生村干部;③2007年以來(lái)全省統(tǒng)籌選聘、任滿3個(gè)聘期、擔(dān)任村“兩委”其他職務(wù)滿1屆、有1個(gè)年度考核為優(yōu)秀等次、目前在崗的大學(xué)生村干部;④2007年以來(lái)全省統(tǒng)籌選聘、在村服務(wù)7年以上、所學(xué)專業(yè)為邊遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)所急需、目前在崗的大學(xué)生村干部。

　　聘期時(shí)間以報(bào)名時(shí)履行大學(xué)生村干部聘用合同時(shí)間計(jì)算，任職時(shí)間截止2015年12月31日。凡符合上述條件之一、身體健康、具有正常履行招聘崗位職責(zé)的身體條件者均可報(bào)名。

　　(二)有下列情況之一者，不得報(bào)考：

　　1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的;

　　2. 在公務(wù)員、參公人員、事業(yè)單位工作人員公開考錄(或公開招聘)中違規(guī)違紀(jì)且在禁考期內(nèi)的人員。;

　　3.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分，處分期未滿的;

　　4.因涉嫌違法違紀(jì)，正在接受審查的;

　　5.有法律規(guī)定不得報(bào)考事業(yè)單位工作人員的。

　　三、考核招聘程序

　　(一)報(bào)名

　　1.報(bào)名方式：本次公開考核招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。

　　2.報(bào)名時(shí)間：2016年1月18日至2016年1月27日(上午8：30—12：00，下午14：30—18：00)。

　　3.報(bào)名地點(diǎn)：中共廣元市昭化區(qū)委組織部干部股，聯(lián)系電話：0839-8725316。

　　4.提交材料：符合條件的報(bào)考者應(yīng)如實(shí)、準(zhǔn)確地填寫《從大學(xué)生村干部中考核招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員登記表》(請(qǐng)考生直接從昭化區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站下載http://zhqrsj.gov.cn/)的各項(xiàng)內(nèi)容(一式4份)，并于報(bào)名時(shí)提供相關(guān)材料的原件及復(fù)印件(身份證、大學(xué)生村干部聘用合同、續(xù)聘合同、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、獲獎(jiǎng)證書(文件)、相關(guān)工作經(jīng)歷證明、任職文件、年度考核表、創(chuàng)業(yè)成績(jī)證明等)。材料不齊備或逾期未提交材料的，不予受理，責(zé)任由報(bào)考者自負(fù)。

　　(二)資格審查和公示。區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局對(duì)報(bào)名人員資格進(jìn)行審查，核實(shí)相關(guān)材料原件，并收取相關(guān)材料復(fù)印件。同時(shí)，對(duì)報(bào)名人員資格審查情況，在昭化區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站和中共廣元市昭化區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局張貼公布。資格審查貫穿于考核招聘全過(guò)程。

　　(三)考核招聘方式?？己苏衅腹ぷ饔蓞^(qū)委組織部和區(qū)人力資源和社會(huì)保障局共同負(fù)責(zé)，采用現(xiàn)場(chǎng)面試的方式進(jìn)行。同時(shí)，報(bào)名者可根據(jù)有關(guān)規(guī)定，享受政策性加分。政策性加分類別及標(biāo)準(zhǔn)為：①服務(wù)期滿1年且年度考核“合格”的加2分、年度考核“優(yōu)秀”的加3分;②被區(qū)級(jí)及以上組織人社部門評(píng)為“優(yōu)秀”的每次另加3分;③受區(qū)委、區(qū)政府及以上層級(jí)表?yè)P(yáng)且受表?yè)P(yáng)單項(xiàng)工作與大學(xué)生村干部職責(zé)相關(guān)的每次另加3分。實(shí)行累計(jì)加分?？荚嚳偝煽?jī)=面試成績(jī)+政策性加分，按照從高到低排列確定名次。如考試總成績(jī)相同，則按面試成績(jī)從高分到低分排序;如面試成績(jī)、考試總成績(jī)均相同，則由區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局安排加試，然后根據(jù)加試成績(jī)確定相互之間的名次。

　　應(yīng)聘對(duì)象的面試成績(jī)應(yīng)達(dá)到60分及以上，否則，取消其聘用資格。

　　(四)考察。按照考生考試總成績(jī)，從高分到低分排序確定前30名入闈考察。考察主要對(duì)入闈人員的“德、能、勤、績(jī)、廉”等方面進(jìn)行綜合考核，重點(diǎn)注重基層干部和群眾評(píng)價(jià)，并對(duì)其與報(bào)考相關(guān)的人事檔案等材料的真實(shí)有效性和報(bào)考資格進(jìn)行核實(shí)確認(rèn)。對(duì)考核和復(fù)查中發(fā)現(xiàn)有不符合報(bào)考條件或有不適宜從事該崗位工作的，取消其資格，責(zé)任由考生自負(fù)。

　　因考生自動(dòng)棄權(quán)或考核不合格等原因產(chǎn)生的空額，按照該崗位參加面試考生的考試總成績(jī)，從高分到低分依次等額遞補(bǔ)人選進(jìn)行考核。如所有參加面試的人員均不合格或無(wú)人可遞補(bǔ)，則不再遞補(bǔ)。