2015年云南省大理州州級(jí)黨群機(jī)關(guān)遴選公務(wù)員公告

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《公務(wù)員公開(kāi)遴選辦法(試行)》，以及中共大理州委組織部、大理州人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)公務(wù)員公開(kāi)遴選辦法文件的通知》(大組通〔2013〕98號(hào))和《關(guān)于做好2015年度州級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員公開(kāi)遴選計(jì)劃申報(bào)工作的通知》(大人社通〔2014〕181號(hào))文件精神，經(jīng)研究，決定開(kāi)展大理州州級(jí)黨群機(jī)關(guān)2015年公開(kāi)遴選公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理單位工作人員)工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、遴選單位、職位及名額

　　遴選單位、職位及名額詳見(jiàn)《大理州州級(jí)黨群機(jī)關(guān)2015年公開(kāi)遴選公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理單位工作人員)簡(jiǎn)章》。

　　二、遴選范圍

　　大理州縣市、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政機(jī)關(guān)中已進(jìn)行公務(wù)員登記備案且在編在崗人員(含參照公務(wù)員法管理單位中已進(jìn)行參照登記備案且在編在崗的工作人員)。

　　三、基本遴選條件

　　(一)報(bào)考人員應(yīng)具備的基本條件

　　1. 具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn);

　　2. 具有2年以上基層工作經(jīng)歷和2年以上公務(wù)員工作經(jīng)歷(以24個(gè)月計(jì)算，截止時(shí)間為2015年11月)，公務(wù)員年度考核均為稱職以上等次;

　　3. 年齡40周歲以下(1975年11月以后出生);

　　4. 身體健康;

　　5. 具有公開(kāi)遴選崗位要求的學(xué)歷、專業(yè)及其他條件;

　　6. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

　　(二)有下列情形之一的不得參加公開(kāi)遴選

　　1. 涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

　　2. 按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，到定向單位未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的;

　　3. 受處分期間或未滿影響期的;

　　4. 尚在新錄用公務(wù)員試用期的;

　　5. 遴選后及構(gòu)成回避關(guān)系的;

　　6. 尚在領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期的;

　　7. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　四、遴選程序

　　按照公開(kāi)報(bào)名、資格審核、考試、考察及體檢、確定擬遴選人員、公示和辦理遴選手續(xù)等程序進(jìn)行。

　　(一)公開(kāi)報(bào)名

　　每名報(bào)考人員限報(bào)1個(gè)職位，每個(gè)遴選職位遴選人數(shù)與符合報(bào)名人數(shù)的比例原則上不得低于1:5。

　　1. 報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)及方式

　　報(bào)名時(shí)間：2015年11月8日至11月10日，共3天。

　　報(bào)名地點(diǎn)：遴選單位

　　報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

　　2. 報(bào)名需提供的材料

　　(1)《大理州州級(jí)黨群機(jī)關(guān)2015年公開(kāi)遴選公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理單位工作人員)報(bào)名登記表》紙質(zhì)一式三份。

　　(2)身份證、畢業(yè)證、公務(wù)員登記表和其他從業(yè)資格證原件及復(fù)印件各1份。

　　(3)近期免冠小1寸白底彩色照片3張。

　　所有復(fù)印件須注明“與原件一致”并加蓋同級(jí)組織、人社部門印章。報(bào)名所提交的材料復(fù)印件、照片等由遴選單位存檔，不再返還，請(qǐng)自行留底。

　　(二)資格審核及遴選計(jì)劃裁減

　　1. 資格審核由公開(kāi)遴選單位負(fù)責(zé)，遴選單位對(duì)報(bào)名人員資格進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)審核，資格審核合格人員不得再改報(bào)其他崗位。資格審核貫穿公開(kāi)遴選工作全過(guò)程。

　　2. 報(bào)名資格復(fù)審結(jié)束達(dá)不到開(kāi)考比例的崗位進(jìn)行等額裁減或取消。

　　3. 資格審核合格報(bào)考人員，由遴選用人單位代州級(jí)公務(wù)員主管部門發(fā)放準(zhǔn)考證。

　　(三)考試

　　考試分為筆試、面試和經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)三部分。根據(jù)筆試成績(jī)按每個(gè)遴選職位從高分到低分，以1:3比例確定面試人選。根據(jù)筆試、面試成績(jī)之和，按每個(gè)遴選職位從高分到低分順序，以1：2的比例確定參加經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)和考察人員。

　　綜合成績(jī)=筆試總成績(jī)×40%+面試總成績(jī)×30%+經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)×30%。

　　上述成績(jī)中，筆試總成績(jī)、面試總成績(jī)通過(guò)四舍五入保留兩位小數(shù)，并按保留兩位小數(shù)的計(jì)算結(jié)果帶入綜合成績(jī)的計(jì)算公式中。綜合成績(jī)通過(guò)計(jì)算四舍五入保留兩位小數(shù)。

　　1. 筆試。筆試總分100分。主要測(cè)試應(yīng)試者的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問(wèn)題能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)和從事遴選職位工作應(yīng)具備的基本理論知識(shí)等。

　　2. 面試。面試總分100分。主要測(cè)試應(yīng)試者履行職位職能職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力等。

　　3. 經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)。經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)總分100分。主要測(cè)評(píng)應(yīng)試者學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷、工作實(shí)績(jī)、獎(jiǎng)勵(lì)情況、崗位匹配程度等。

　　4. 考試時(shí)間及地點(diǎn)。筆試時(shí)間：2015年11月12日，地點(diǎn)另行通知;面試工作擬于11月完成，具體時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

　　5. 考試組織。筆試、面試由州級(jí)公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織，各遴選單位具體實(shí)施，經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)由遴選單位組織實(shí)施。

　　(四)考察及體檢

　　考察及體檢工作由遴選單位負(fù)責(zé)實(shí)施。主要考察應(yīng)試者的德、能、勤、績(jī)、廉等方面的情況?？疾鞂?duì)象為以1:2的比例確定的參加經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)人員。若考察環(huán)節(jié)出現(xiàn)自動(dòng)棄權(quán)者，從進(jìn)入該遴選職位的面試人員中，按總成績(jī)由高分到低分的順序遞補(bǔ)。遴選人員體檢執(zhí)行《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》。

　　(五)確定擬遴選人員

　　遴選單位根據(jù)綜合成績(jī)及考察體檢情況集體討論決定，擇優(yōu)提出擬遴選人員名單，報(bào)州級(jí)公務(wù)員主管部門審核。原則上綜合成績(jī)第一名為遴選人員。綜合成績(jī)相同，則面試成績(jī)高者勝出。

　　(六)公示

　　擬遴選人員將在大理先鋒網(wǎng)、大理州人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公示7天。公示期滿后，沒(méi)有反應(yīng)問(wèn)題或反映有問(wèn)題但不影響調(diào)配的，辦理相關(guān)手續(xù);對(duì)反映有問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消公開(kāi)遴選資格;公示期內(nèi)有反映且相關(guān)部門對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩調(diào)配。為保護(hù)個(gè)人權(quán)益，反映問(wèn)題時(shí)須實(shí)名反映。

　　公示期間因出現(xiàn)問(wèn)題或個(gè)人放棄有崗位空缺的，可進(jìn)行一次性遞補(bǔ)。公示期滿后，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　(七)辦理遴選手續(xù)

　　公示期滿后，由州級(jí)公務(wù)員主管部門按相關(guān)程序辦理遴選手續(xù)。