2015年四川省人力資源和社會(huì)保障信息中心招聘公告(6人）

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          四川省人力資源和社會(huì)保障信息中心(以下簡(jiǎn)稱“信息中心”)為四川省人力資源和社會(huì)保障廳所屬的全額撥款事業(yè)單位。主要承擔(dān)統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、組織和推動(dòng)全省人力資源和社會(huì)保障領(lǐng)域信息化工作。因工作需要，現(xiàn)面向社會(huì)招聘6名工作人員。

　　一、招聘辦法

　　(一)原則

　　遵循公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，面向社會(huì)公開招聘，采取面試面談的遴選方式。

　　(二)程序

　　1、報(bào)名時(shí)間：2015年8月20日至8月30日。

　　2、報(bào)名方式：本次招聘采用網(wǎng)絡(luò)方式進(jìn)行報(bào)名，不收取報(bào)名費(fèi)。報(bào)名網(wǎng)站為四川人事考試網(wǎng)(www.scpta.gov.cn)。應(yīng)聘者按網(wǎng)絡(luò)提示和要求，如實(shí)、準(zhǔn)確填寫《報(bào)考信息表》上的各項(xiàng)內(nèi)容，并上傳照片。

　　3、面試面談：資格審查結(jié)束后，確定面試面談人員。面試面談時(shí)請(qǐng)帶上身份證原件、畢業(yè)證原件、學(xué)位證原件和能證明自己業(yè)績(jī)的有關(guān)材料，并分別復(fù)印一份交信息中心備查。面試面談地點(diǎn)、時(shí)間另行通知。

　　4、考核：根據(jù)用人條件，根據(jù)面試面談情況進(jìn)行綜合考核，最終確定擬聘用人員名單。

　　5、體檢：確定的擬聘用人員到信息中心指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。具體體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

　　二、招聘職位及職數(shù)

　　(一)機(jī)房管理1人;

　　(二)安全管理1人;

　　(三)網(wǎng)絡(luò)管理2人;

　　(四)軟件開發(fā)1人;

　　(五)項(xiàng)目管理1人。

　　三、應(yīng)聘人員基本條件

　　(一)遵守國(guó)家法律、法規(guī)和中心的規(guī)章制度;

　　(二)具有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神和吃苦耐勞精神;

　　(三)身體健康，能堅(jiān)持聘用崗位的正常工作;

　　(四)具有聘用崗位所要求的文化程度、專業(yè)知識(shí)及工作能力;

　　(五)有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任心和服務(wù)意識(shí);

　　(六)保密觀念強(qiáng);

　　(七)能熟練操作計(jì)算機(jī);

　　(八)服從領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一安排,參與信息中心各項(xiàng)突擊性工作;

　　(九)能滿足聘用崗位的基本要求和其它任職條件;

　　(十)原則上在成都有固定住所。

　　四、應(yīng)聘人員管理方法和工資待遇

　　(一)用人方式實(shí)行人才派遣，由信息中心與四川菲斯克人力資源服務(wù)有限公司(四川省外資企業(yè)中方雇員事務(wù)所)簽訂《派遣協(xié)議》，由該公司聘用人員，并派遣至信息中心工作。

　　(二)應(yīng)聘人員實(shí)行人才派遣聘用合同制，以事設(shè)崗，以崗定責(zé)，以責(zé)定人，按崗定酬。

　　(三)個(gè)人分配辦法：工資+單位為其購買的各種保險(xiǎn)費(fèi)用。

　　(四)工資待遇：3000元/月至4500元/月(均不含單位代繳費(fèi)用)。

　　(五)應(yīng)聘人員為再次參加工作的，試用期為3個(gè)月;應(yīng)聘人員為首次參加工作的，試用期為6個(gè)月。試用期間工資待遇為2000元/月，試用期滿工資進(jìn)檔。簽訂合同時(shí)依法購買各種保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。試用期包括在聘用合同期內(nèi)。

　　五、應(yīng)聘人員職位具體要求

　　(一)機(jī)房管理人員

　　全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷，電力拖動(dòng)或相關(guān)專業(yè);三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);精通機(jī)房配電系統(tǒng)、綜合布線和相關(guān)電氣設(shè)備性能和運(yùn)行;熟悉機(jī)房消防系統(tǒng)相關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。