2015年黑龍江牡丹江管理局高級(jí)中學(xué)事業(yè)單位招聘16名教師公告

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          根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈黑龍江省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施細(xì)則〉的通知》(黑人社發(fā)〔2014〕63號(hào))文件精神，管理局決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘高級(jí)中學(xué)教師，結(jié)合管理局實(shí)際，特公告如下。

　　一、 招聘范圍

　　面向社會(huì)公開(kāi)招聘，符合招聘條件的人員均可報(bào)名。

　　二、招聘條件

　　1、遵紀(jì)守法，具有良好的品行和職業(yè)道德;

　　2、適應(yīng)崗位要求的身體、年齡、專(zhuān)業(yè)等條件;

　　3、具有相應(yīng)的教師資格證書(shū)和普通話(huà)合格證書(shū);

　　4、各職位的具體條件詳見(jiàn)《牡丹江管理局2015年事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員計(jì)劃表》。

　　三、招聘崗位

　　教師16名, 詳見(jiàn)《牡丹江管理局2015年事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員計(jì)劃表》。

　　四、招聘程序和方法

　　公開(kāi)招聘采取公開(kāi)報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考核、聘用等程序進(jìn)行。

　　(一) 公開(kāi)報(bào)名

　　高級(jí)中學(xué)公開(kāi)招聘教師公告在總局人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上進(jìn)行發(fā)布，管理局人社局通過(guò)媒體發(fā)布招聘公告，具體組織實(shí)施報(bào)名工作。應(yīng)聘人員填報(bào)《2015年牡丹江管理局高級(jí)中學(xué)公開(kāi)招聘教師報(bào)名表》，只填報(bào)一個(gè)志愿。報(bào)名時(shí)需持本人身份證、畢業(yè)證、職稱(chēng)證原件及復(fù)印件一式一份、在職人員由單位人事部門(mén)出具介紹信(應(yīng)聘人員基本情況、工作履歷、同意申報(bào)意見(jiàn)等)、近期一寸免冠照片三張。

　　報(bào)名時(shí)間：2015年8月19日8時(shí)至8月27日17時(shí)。

　　報(bào)名地點(diǎn)：管理局人才市場(chǎng)(密山市裴德鎮(zhèn))。

　　聯(lián)系方式：0467-5062276(辦公室)曲芳 15331837456、王莎13091584500。(節(jié)假日可手機(jī)聯(lián)系)

　　外地考生可通過(guò)網(wǎng)上報(bào)名，將本人所需提供的報(bào)名材料掃描成文件發(fā)送郵箱mdjzpjyxt@163.com，并隨時(shí)關(guān)注郵箱回復(fù)及招聘相關(guān)事宜通知，凡因個(gè)人不及時(shí)查看等原因而影響應(yīng)聘的，責(zé)任自負(fù)。面試前攜帶原件進(jìn)行資格確認(rèn)。

　　筆試、面試、體檢、考核等時(shí)間及公示情況請(qǐng)考生關(guān)注農(nóng)墾牡丹江管理局信息港網(wǎng)站(http://www.mdjnk.com)招聘相關(guān)事宜通知及人社局電話(huà)通知。

　　(二) 資格審查

　　1、對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，確定符合條件的人員，經(jīng)管理局公開(kāi)招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核后進(jìn)行公示。

　　2、應(yīng)聘同一崗位，招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)不低于1：3。如達(dá)不到規(guī)定的報(bào)名比例，將縮減招聘人數(shù)或取消招聘崗位。對(duì)于急需緊缺的專(zhuān)業(yè)崗位，經(jīng)管理局招聘考試領(lǐng)導(dǎo)小組研究報(bào)總局人社局批準(zhǔn)，可適當(dāng)降低比例。

　　(三) 筆試

　　筆試采取閉卷方式進(jìn)行。主要考查招聘崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)。筆試試卷卷面滿(mǎn)分100分，60分以上(含60分)為合格，按70%折合總分。筆試成績(jī)低于60分取消面試資格。

　　(四) 面試

　　筆試合格者按招聘崗位1：3比例從高分到低分確定進(jìn)入面試人選。若筆試成績(jī)出現(xiàn)并列，則一并進(jìn)入面試。面試采取說(shuō)課方式進(jìn)行，面試成績(jī)100分，60分以上(含60分)為合格，按30%折合總分。面試不及格者取消進(jìn)入下一項(xiàng)資格。

　　考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×70%+面試成績(jī)×30%，考試總成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。根據(jù)考生考試總成績(jī)，按照招聘計(jì)劃1:1比例從高分到低分確定參加體檢和考核的擬聘人員。如考試總成績(jī)相同，以面試成績(jī)高者優(yōu)先。