2015年江蘇漣水縣衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位招聘42人公告(2)

　　筆試成績(jī)?cè)跐i水縣人力資源和社會(huì)保障局、漣水縣衛(wèi)生局網(wǎng)站上公布。

　　崗位代碼為001崗位的報(bào)名人數(shù)不足9人(含9人，下同)、崗位代碼為002崗位的報(bào)名人數(shù)不足6人、崗位代碼為012崗位的報(bào)名人數(shù)不足3人和崗位代碼為013崗位的報(bào)名人數(shù)不足6人的免筆試。

　　(三)資格復(fù)審與面試

　　1、面試人選確定。在筆試成績(jī)合格的人員中，根據(jù)應(yīng)聘同崗位人員筆試成績(jī)，按從高分到低分順序及崗位實(shí)際招聘人數(shù)的3倍，確定擬參加面試人選(末位成績(jī)并列的應(yīng)聘者一同進(jìn)入面試)。若擬進(jìn)入面試人數(shù)不足崗位實(shí)際招聘人數(shù)的3倍的，筆試成績(jī)合格人員均確定為擬參加面試人選。

　　2、資格復(fù)審。由漣水縣衛(wèi)生局會(huì)同漣水縣人力資源和社會(huì)保障局對(duì)擬參加面試人員報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審。擬面試人選應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)如實(shí)提供符合應(yīng)聘條件的相關(guān)材料。在職人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按人事管理權(quán)限提供加蓋主管部門印章的單位同意報(bào)考證明。對(duì)資格復(fù)審不合格或不能按上述要求按時(shí)提供有效證件原件的應(yīng)聘者(含自愿放棄)，取消其面試資格，并在應(yīng)聘同崗位筆試成績(jī)合格的應(yīng)聘者中按從高分到低分順序依次遞補(bǔ)。通過(guò)資格復(fù)審的擬參加面試人數(shù)不足崗位實(shí)際招聘人數(shù)3倍的，通過(guò)資格復(fù)審人員均進(jìn)入面試。進(jìn)入面試人員名單在漣水縣人力資源和社會(huì)保障局、漣水縣衛(wèi)生局網(wǎng)站上公布。進(jìn)入面試人員名單公布后不再遞補(bǔ)。

　　參加面試的考生，領(lǐng)取面試通知時(shí)需繳納面試費(fèi)100元/人。

　　3、面試方式：面試采用專業(yè)化面試方式，總分為100分，60分及以上為合格,面試內(nèi)容為應(yīng)聘崗位相關(guān)專業(yè)知識(shí)和技能,面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)通知考生。

　　面試時(shí)間和地點(diǎn)詳見(jiàn)《面試通知書》。

　　(四)體檢與考察

　　在面試成績(jī)合格的人員中，按筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%的比例，以百分制合成總成績(jī)(免筆試的崗位面試成績(jī)即為總成績(jī)，成績(jī)計(jì)算環(huán)節(jié)均保留2位小數(shù)，第3位四舍五入)。根據(jù)應(yīng)聘同崗位人員總成績(jī)按從高分到低分的順序及崗位實(shí)際招聘人數(shù)1:1的比例，確定參加體檢人員(末位成績(jī)并列的應(yīng)聘者一同進(jìn)入體檢)，并在漣水縣衛(wèi)生局網(wǎng)站公布。

　　由漣水縣衛(wèi)生局統(tǒng)一組織體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行。報(bào)考國(guó)家對(duì)身體條件有特殊要求行業(yè)(工種)崗位的考生，其身體條件還應(yīng)符合《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》。

　　體檢的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自理。

　　由漣水縣衛(wèi)生局對(duì)體檢合格人員組織考察。考察參照省委組織部等3部門《關(guān)于進(jìn)一步做好江蘇省公務(wù)員錄用考察工作的通知》和《2015年上半年淮安市市屬及部分縣區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)考指南》執(zhí)行。

　　因應(yīng)聘人員個(gè)人原因或因體檢或考察等不合格出現(xiàn)缺額的，在同崗位面試成績(jī)合格人員中，按總成績(jī)從高分到低分順序依次遞補(bǔ)。

　　四、公示與聘用

　　考察合格人員確定為擬聘用人員，并在淮安市人力資源和社會(huì)保障局、漣水縣人力資源和社會(huì)保障局、漣水縣衛(wèi)生局等網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。

　　公示期滿無(wú)異議或雖有異議但不影響聘用的，按事業(yè)單位管理有關(guān)規(guī)定和程序辦理相關(guān)手續(xù)。因應(yīng)聘人員個(gè)人原因逾期未辦理聘用手續(xù)的，取消聘用資格。