2015年江蘇省徐州市教育局直屬學(xué)校事業(yè)單位招聘高層次教師公告(5)

　　五、面試

　　面試在徐州市人力資源和社會保障局的監(jiān)督指導(dǎo)下，由徐州市教育局組織實(shí)施。符合招聘條件的應(yīng)聘人員均須參加面試。面試按不少于計(jì)劃招聘崗位數(shù)1:2的比例，確定參加面試人選。報(bào)名結(jié)束后，達(dá)不到開考比例的，由公開招聘主管部門確定降低開考比例，直至取消該崗位。

　　面試重點(diǎn)考核應(yīng)聘者履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識、教學(xué)水平、科研能力和綜合素質(zhì)，形式主要為課堂教學(xué)或組織活動、答辯。滿分為100分，面試成績達(dá)到60分為合格。

　　考生須攜帶面試通知書和有效期內(nèi)的二代身份證按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加面試。

　　面試后由徐州市人力資源和社會保障局進(jìn)行資格復(fù)審。

　　六、體檢、考察

　　根據(jù)考生面試成績按崗位由高到低排序，按照與招聘崗位1：1的比例，確定體檢、考察人選。

　　體檢由徐州市教育局統(tǒng)一組織實(shí)施，按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》、《教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行，體檢人員同時(shí)符合上述兩種標(biāo)準(zhǔn)體檢合格，并由用人單位組織考察。根據(jù)體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員。因體檢、考察不合格或其他情況出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，按報(bào)同一學(xué)校同一崗位考試合格人員的考試成績從高分到低分的順序進(jìn)行依次等額遞補(bǔ)。

　　考察主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等。

　　七、公示

　　公開招聘主管部門從考試、體檢、考察均合格的人員中確定擬聘用人員，并通過徐州教育網(wǎng)、徐州人力資源和社會保障網(wǎng)公示7個(gè)工作日。如有舉報(bào)，要求舉報(bào)者真實(shí)署名，并提供聯(lián)系方式，實(shí)事求是地反映問題，提供必要的調(diào)查線索。公示期滿，符合聘用條件的，辦理聘用手續(xù);對反映問題查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的，不予聘用。