2015年湖北宜昌高新區(qū)管委會招聘所屬單位工作人員公告

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2015年湖北宜昌高新區(qū)管委會招聘所屬單位工作人員公告

　　根據(jù)宜昌高新區(qū)經(jīng)濟社會事業(yè)發(fā)展的需要，擬面向社會公開招聘高新區(qū)管委會所屬單位工作人員?，F(xiàn)將有關事項公告如下：

　　一、招聘崗位及數(shù)量(共17名)

　　1、電子信息產(chǎn)業(yè)園建設管理辦公室：1名;

　　2、管委會辦公室：2名;

　　3、組織部：2名;

　　4、經(jīng)濟發(fā)展局1名;

　　5、社會事務管理辦公室：2名;

　　6、規(guī)劃局：2名;

　　7、建設工程質(zhì)量安全監(jiān)督站：2名;

　　8、房屋征收與補償管理處：1名;

　　9、社會管理執(zhí)法大隊(公共衛(wèi)生和計劃生育服務中心)：1名;

　　10、城市管理執(zhí)法大隊：2名;

　　11、白洋財政所：1名。

　　二、招聘條件

　　(一)基本條件

　　1、年齡在28歲以下(1987年8月1日以后出生)的中國公民;具有良好的品行，遵紀守法，無不良記錄;身體健康，有正常履行職責的身體條件。

　　2、具有全日制大學本科及以上學歷;有符合崗位要求的工作能力。

　　3、建設工程質(zhì)量安全監(jiān)督站、房屋征收與補償管理處崗位須相關專業(yè)2年及以上工作經(jīng)歷(2013年8月1日前參加工作),碩士研究生及以上學歷專業(yè)工作經(jīng)歷可放寬到1年(2014年8月1日前參加工作);

　　(二)崗位條件(見附表)。

　　三、招聘程序及辦法

　　(一)公告。2015年6月1日起在市人社局、高新區(qū)門戶網(wǎng)、微信公眾號、三峽晚報、各社區(qū)勞動保障服務站宣傳欄發(fā)布公開招聘公告。

　　(二)報名及資格審查。采取現(xiàn)場報名方式，報名時須攜帶本人身份證、戶口簿、學歷證書原件，并交復印件各一份、一寸近期彩色免冠照片3張。報名時須提交能證明本人能力水平或者工作經(jīng)歷、工作業(yè)績、調(diào)研成果的相關資料以及崗位條件要求的材料原件，并交復印件一份。證明類材料須加蓋單位或主管部門印章。報名時間為2015年6月10日至6月12日三天(上午9:00-12:00,下午15:00-17:30)，報名地點為宜昌高新區(qū)政務服務中心大廳內(nèi)(宜昌市發(fā)展大道55號，高新區(qū)管委會辦公樓一樓)。領取準考證時間：6月17日下午15:00-17:30(地點同前)。應聘人員須如實填報個人信息，提供真實資料，在公開招聘的任一環(huán)節(jié)及試用期發(fā)現(xiàn)弄虛作假行為的，取消應聘資格。

　　報名者每人限報1個崗位，招聘崗位人數(shù)與報考人數(shù)須達到1:5的比例，按報考類別實行統(tǒng)一報名、考試、排名(報考類別詳見宜昌高新區(qū)所屬單位公開招聘工作人員崗位條件)。低于規(guī)定比例或無人報名的崗位，由招聘辦公室提出調(diào)劑意見，經(jīng)征求本人意見，報領導小組審定。經(jīng)調(diào)劑仍達不到規(guī)定比例的，相應核減或者取消該招聘崗位。

　　(三)考試?？荚嚪譃楣P試、專業(yè)能力及成果綜合評定、面試。筆試、專業(yè)能力及成果綜合評定、面試均實行百分制量化評分，按筆試成績占30%、專業(yè)能力及成果綜合評定占20%，面試成績占50%計算綜合成績。筆試及面試試題嚴格按照有關程序制訂。專業(yè)能力及成果綜合評定結(jié)合報考者專業(yè)閱歷、提供的業(yè)績證明材料，以及相關專業(yè)要求的材料等進行綜合評判。

　　1、筆試：筆試滿分為100分，得分按30%折算后計入綜合成績。筆試時間：2015年6月18日(筆試時間及地點以準考證為準)。

　　2、專業(yè)能力及成果綜合評定：由專家組按要求制定評分細則，滿分為100分，得分按20%折算后計入綜合成績。根據(jù)筆試成績、專業(yè)能力及成果綜合評定兩項成績從高分到低分依次排序，按招聘崗位數(shù)與報考人數(shù)1:3的比例確定面試人員。

　　專業(yè)能力及成果綜合評定時間：2015年6月24日。

　　3、面試：重點考察應聘人員適應崗位需要的專業(yè)素質(zhì)、語言表達、綜合分析等方面的能力。面試滿分為100分，得分按50%折算后計入綜合成績。

　　面試時間為：2015年6月27日-28日(以高新區(qū)門戶網(wǎng)站公布的面試時間為準，面試地點另行通知)。

　　各項考試結(jié)束后，成績在高新區(qū)門戶網(wǎng)站上進行公布。

　　根據(jù)綜合成績，按照從高分至低分的原則，按每個崗位1∶1的比例確定參加體檢人選，報領導小組審議。