2015年江蘇連云港市海州區(qū)衛(wèi)計局下屬事業(yè)單位招聘38名工作人員公告(2)
2015-06-02 13:08 | 連云港人事考試網(wǎng) | 責(zé)編：admin
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(3)尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員。
(4)國家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位有關(guān)崗位的人員。
四、招聘辦法和程序
(一)考試方式
考試采取筆試和面試相結(jié)合的辦法進行。
筆試、面試由海州區(qū)人力資源和社會保障局、海州區(qū)衛(wèi)生和計劃生育局統(tǒng)一組織。
(二)筆試
1.科目
筆試范圍以招聘崗位專業(yè)要求相關(guān)的知識為主，不指定大綱和教材。
2.準考證領(lǐng)取時間和地點
應(yīng)聘人員憑報名時的收費憑證和本人身份證領(lǐng)取準考證。
領(lǐng)取準考證時間：2015年6月24日(上午：08:30～11:30，下午：14:30～17:30)
領(lǐng)取準考證地點：海州區(qū)衛(wèi)生和計劃生育局辦公室(海州區(qū)新建東路28號，海州區(qū)政府后樓1樓A108室)領(lǐng)取準考證。
3.筆試時間和地點
考試具體時間、地點見筆試準考證。
筆試將在連云港市海州區(qū)進行。應(yīng)聘人員應(yīng)攜帶準考證和在有效期內(nèi)的二代身份證，在規(guī)定的時間到考點參加筆試。應(yīng)聘人員參加考試時持有的身份證必須與報名時所使用的身份證相一致，否則不得進入考場參加考試。
4.采取閉卷答題的形式，筆試滿分100分，筆試合格分數(shù)線為筆試總分的50%。
5.本次筆試為全程封閉考試，考試期間考生不得提前交卷、退場。
6.筆試成績將在考試結(jié)束5個工作日內(nèi)，以百分制的形式在海州區(qū)人民政府網(wǎng)公布。
(三)資格復(fù)審
1.統(tǒng)一筆試閱卷結(jié)束后，在筆試合格者中根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序和各招聘崗位擬聘用的人數(shù)，按1:3的比例確定資格復(fù)審人選。請在1:3范圍內(nèi)的應(yīng)聘人員，以及其他排名較前的人員，在成績公布后保持聯(lián)系方式暢通，以便招聘部門(單位)通知資格復(fù)審或遞補，無法聯(lián)系者視為自動放棄。
2.通過資格復(fù)審人員名單在海州區(qū)人民政府網(wǎng)公布。資格復(fù)審時,應(yīng)聘人員需提供報名時所需的各類證明材料原件,有工作單位的，須提供單位同意報考證明。對不符合招聘公告規(guī)定的崗位條件、未如實填寫報名登記表、不能提供有效證件、弄虛作假的，取消面試資格，并在應(yīng)聘同一崗位的筆試合格人員中，按筆試成績從高分到低分依次遞補。
(四)面試
1.資格復(fù)審合格人員直接進入面試。
2.面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式。面試成績經(jīng)考場監(jiān)督員審核后,當場通知應(yīng)聘人員。面試沒有形成競爭的崗位，面試合格分數(shù)線為面試總分的60%;面試已經(jīng)形成競爭的崗位，除崗位表中特殊說明外，面試合格分數(shù)線為面試總分的50%。
3.面試時間、地點另行通知。
(五)總成績計算
總成績的計算方法為：總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。采用百分制計算應(yīng)聘人員總成績?？偝煽儼此纳嵛迦敕ūＡ舳恍?shù)。
總成績及參加體檢人員名單于面試結(jié)束后5個工作日內(nèi)在海州區(qū)人民政府網(wǎng)公布。
(六)體檢
考試結(jié)束后，在面試合格人員中，根據(jù)總成績按招聘崗位擬招聘人數(shù)1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人員?？偝煽?nèi)舫霈F(xiàn)并列，按筆試成績由高分到低分進行排序確定體檢人員。除崗位表中特殊說明外，體檢標準參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。
(七)考察和公示
對體檢合格人員由招聘單位會同主管部門組織考察，并根據(jù)考察和體檢結(jié)果，確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單將在連云港市人力資源和社會保障網(wǎng)和海州區(qū)人民政府網(wǎng)上公示7個工作日。公示內(nèi)容包括招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、現(xiàn)工作或?qū)W習(xí)單位、招聘考試的各項成績、總成績、排名等。
因體檢、考察和公示不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時，由招聘單位提出是否遞補的意見，報區(qū)人力資源和社會保障局審核。如遞補，在該崗位的面試合格人員中，按總成績從高分到低分依次遞補。
(八)聘用
對公示無異議人員，經(jīng)市公開招聘綜合管理部門備案后，由用人單位為其辦理有關(guān)聘用手續(xù)，與其簽訂聘用合同。聘用人員實行6個月試用期，初次就業(yè)的工作人員執(zhí)行國家規(guī)定的試用期，試用期滿考核合格，予以定職定級?？己瞬缓细裾撸∠赣觅Y格，終止聘用關(guān)系。聘用審批后不再進行遞補。