2015年四川丹棱縣引進重點崗位緊缺人才6人公告

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2015年四川丹棱縣引進重點崗位緊缺人才6人公告

　　為推動中國大雅家園建設，促進我縣經濟社會跨越發(fā)展，根據《丹棱縣引進重點崗位緊缺人才暫行辦法》的規(guī)定，經研究面向社會引進重點崗位緊缺人才6名。引進的重點崗位人才不占用單位行政事業(yè)編制。
　　一、用人單位及引進人數
　　(一)丹棱縣審計局，擬引進2人;
　　(二)丹棱縣財政局，擬引進2人;
　　(三)丹棱縣統(tǒng)計局，擬引進1人;
　　(四)丹棱縣國土資源局，擬引進1人。
　　具體崗位條件見附件1。
　　二、引進原則
　　堅持“以崗選人、競爭擇優(yōu)、編外聘用、雙向選擇、重在使用”的原則;公平公正接受社會監(jiān)督;嚴守程序、規(guī)范操作。
　　三、引進方式
　　根據職位報名情況，采取考察考核或比選聘用?？h上成立領導小組，負責2015年度重點崗位緊缺人才的招聘引進工作，為了確保公平、公正，全程由縣紀委(監(jiān)察局)監(jiān)督。
　　四、重點崗位緊缺人才須具備下列基本條件
　　(一)遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德。
　　(二)具有三年以上工作經驗并具有相應專業(yè)、全日制普通高校本科及以上學歷(相應學位);具有崗位所要求的職稱(資格);具有豐富的工作經驗。
　　(三)身體健康。
　　(四)本人承諾在丹棱工作至少四年，或根據項目建設需要完成該項目為止。
　　五、報名、考察考核或比選聘用時間、地點、內容及要求
　　(一)報名時間：公告之日起至6月26日止。
　　應聘者如實填寫《丹棱縣引進重點崗位緊缺人才資格審查表》(見附件2)傳真至028-37202103(縣人社局辦公室)或直接送縣人力資源和社會保障局(人力資源開發(fā)和專業(yè)技術人才管理股),由用人單位和縣人社局對報名人員進行資格初審確認。
　　(二)考察考核或比選時間地點：另行通知初審合格應試人員。
　　考核內容：包括基本素質測評和專業(yè)測評兩部份?；舅刭|測評主要通過面試交流測評應試者政治素質、工作實績、業(yè)務能力、遵紀守法等，重點考核工作實績、業(yè)務能力;專業(yè)測評主要通過專業(yè)知識測評、設定工作目標和現場演示，考察應試人員專業(yè)水準、事業(yè)心和責任感。
　　報名初審通過人員在考察考核時必須提供相應畢業(yè)證(學位證)、有效身份證、職稱(資格)證原件及復印件，工作經歷證明等，在編在崗人員還需出具現工作單位同意報考證明材料。
　　(三)體檢聘用：考察考核或比選工作結束后，由考核組等額確定體檢人員(費用由體檢人員自理)。體檢標準及項目參照修訂后公務員錄用標準執(zhí)行，體檢的醫(yī)院為縣級以上綜合性醫(yī)院。對一次體查不合格有異議的，應試者可在3日內提出申請復檢，體檢結論以復檢結果為準。復檢不合格人員不得聘用。
　　六、引進的重點崗位緊缺人才享受待遇
　　(一)實行年薪制。年薪標準：本科生(學士學位)或具有中級職稱的每年6-8萬元、碩士生或具有副高級職稱的每年8-10萬元、博士生或具有正高級職稱的每年10-12萬元。具有國內、省內先進水平，在學科領域有較高學術造詣，并有一定知名度和影響力的高端人才等可根據具體情況，確定年薪標準。聘期內，學歷或職稱發(fā)生變化的次月起，年薪標準按新的學歷或職稱對應標準執(zhí)行。聘期內作出突出貢獻的，給予一次性獎勵。
　　(二)享有與聘用單位在職職工同等的休假、體檢等待遇。明確試用期內的崗位目標，同時從受聘當月起，由聘用單位根據《勞動法》等有關規(guī)定為其購買社會保險。