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2015年湖南省株洲縣公開選調(diào)24名教師公告

A+ A- 2015-05-28 14:47  |  株洲人事考試網(wǎng)  |  責(zé)編:葉小潔 評(píng)論 點(diǎn)擊收藏
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2015年湖南省株洲縣公開選調(diào)24名教師公告

  因工作需要,報(bào)請(qǐng)相關(guān)部門批準(zhǔn)同意,株洲縣教育局?jǐn)M公開選調(diào)教師24名。現(xiàn)制定工作方案如下:
  一、組織領(lǐng)導(dǎo)
  公開選調(diào)教師工作在縣人事編制工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行,具體工作由縣教育局負(fù)責(zé),縣委組織部、縣紀(jì)委、縣人社局全程參與。
  二、選調(diào)計(jì)劃及崗位條件
  選調(diào)崗位24個(gè)(見附件1),均為全額撥款事業(yè)編制。
  (一)報(bào)考人員必須具備下列資格條件:
  1、遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律,具有良好的品行和職業(yè)道德;
  2、在編在崗教師(副科以下職務(wù)不含副科);
  3、具備崗位所需的專業(yè)或技能條件,適應(yīng)崗位要求的身體條件;
  4、無違法違紀(jì)行為,近三年年度考核稱職或以上等次;
  5、愿意在株洲縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學(xué)工作五年以上。
  6、崗位所需要的其他條件(見附件1)。
  (二)具有下列情形之一的,不得參加報(bào)考:
  1、本縣在編在崗教師;
  2、按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,在定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的;
  3、正在接受審計(jì)、記錄審查,或涉嫌犯罪,司法程序尚未終結(jié)的;受處分期間或者未滿影響期限的;
  4、法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定的其他情形。
  三、選調(diào)程序
  (一)發(fā)布選調(diào)公告
  通過株洲縣人民政府門戶網(wǎng)發(fā)布招聘公告7個(gè)工作日。
  (二)報(bào)名
  1、報(bào)名時(shí)間:2015年6月3日至6月5日。
  2、報(bào)名地點(diǎn):株洲縣教育局人事股。
  3、咨詢電話:0731-27610667;0731-27689407(采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式,不接受網(wǎng)上報(bào)名)。
  4、報(bào)名要求:應(yīng)聘者報(bào)名時(shí),須在網(wǎng)上下載《株洲縣公開選調(diào)工作人員報(bào)名登記表》(見附件2),填寫完整并加蓋所在單位及縣級(jí)教育行政部門行政公章,本人有效身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、教師資格證、普通話證、職稱證書等相關(guān)證書原件和復(fù)印件,近期免冠1寸彩照3張。
  報(bào)考人員提供的證書、資料信息必須真實(shí)有效,如有弄虛作假,一經(jīng)查實(shí),在任何環(huán)節(jié)均可取消其考試成績(jī)和選調(diào)資格。
  (三)資格審查
  資格審查由株洲縣教育局負(fù)責(zé),縣委組織部、縣紀(jì)委、人社局參與。
  (四)考試
  1、考試方式:采取筆試、面試相結(jié)合的方式。筆試時(shí)長(zhǎng)120分鐘,總分?jǐn)?shù)為100分,面試采用百分制。
  2、筆試最低開考比例:崗位招聘人數(shù)與該崗位報(bào)名人數(shù)的比例原則上不得低于1:3。但對(duì)少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位,經(jīng)縣人事編制工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后,可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低開考比例或核減崗位招聘計(jì)劃。
  3、筆試和面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
  4、縣教育局統(tǒng)一制發(fā)準(zhǔn)考證,報(bào)考人員于筆試當(dāng)天憑有效身份證到考點(diǎn)的考室領(lǐng)取(由監(jiān)考人員發(fā)放)。
  5、筆試結(jié)束后,進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試。根據(jù)筆試成績(jī),按照計(jì)劃數(shù)1:2的比例,從高分到低分確定面試入圍人員,入圍最后一名筆試成績(jī)相同的人員,均納入面試范圍。
  6、成績(jī)合成
  按筆試50%和面試50%的比例折算成綜合成績(jī)。
  筆試、面試、綜合總成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù),第三位小數(shù)按四舍五入法處理。綜合總成績(jī)相同的,以筆試成績(jī)確定排名順序。經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn),對(duì)不形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位,報(bào)考人員面試成績(jī)低于當(dāng)場(chǎng)(同一場(chǎng)次、同一個(gè)面試考官組)形成有效競(jìng)爭(zhēng)職位入圍體檢人員的最低面試分?jǐn)?shù)的不予選調(diào)。
  (五)體檢與考核
  1、根據(jù)應(yīng)聘同一崗位考生綜合成績(jī)從高到低,按選調(diào)崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例等額確定體檢人員。體檢在指定的醫(yī)院進(jìn)行,體檢標(biāo)準(zhǔn)參照現(xiàn)行的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有質(zhì)疑的,本人應(yīng)在接到體檢反饋結(jié)果之日起三日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)查,復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目,復(fù)檢只進(jìn)行一次,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
  2、體檢合格者即確定為考核對(duì)象,由縣人社局、縣教育局組成考察小組,按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和崗位要求,對(duì)每位被考核對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考核,并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

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