2015年湖南省株洲縣公開選調(diào)24名教師公告

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2015年湖南省株洲縣公開選調(diào)24名教師公告

　　因工作需要，報(bào)請(qǐng)相關(guān)部門批準(zhǔn)同意，株洲縣教育局?jǐn)M公開選調(diào)教師24名。現(xiàn)制定工作方案如下：
　　一、組織領(lǐng)導(dǎo)
　　公開選調(diào)教師工作在縣人事編制工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，具體工作由縣教育局負(fù)責(zé)，縣委組織部、縣紀(jì)委、縣人社局全程參與。
　　二、選調(diào)計(jì)劃及崗位條件
　　選調(diào)崗位24個(gè)(見附件1)，均為全額撥款事業(yè)編制。
　　(一)報(bào)考人員必須具備下列資格條件：
　　1、遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德;
　　2、在編在崗教師(副科以下職務(wù)不含副科);
　　3、具備崗位所需的專業(yè)或技能條件，適應(yīng)崗位要求的身體條件;
　　4、無違法違紀(jì)行為，近三年年度考核稱職或以上等次;
　　5、愿意在株洲縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學(xué)工作五年以上。
　　6、崗位所需要的其他條件(見附件1)。
　　(二)具有下列情形之一的，不得參加報(bào)考：
　　1、本縣在編在崗教師;
　　2、按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，在定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的;
　　3、正在接受審計(jì)、記錄審查，或涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的;受處分期間或者未滿影響期限的;
　　4、法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定的其他情形。
　　三、選調(diào)程序
　　(一)發(fā)布選調(diào)公告
　　通過株洲縣人民政府門戶網(wǎng)發(fā)布招聘公告7個(gè)工作日。
　　(二)報(bào)名
　　1、報(bào)名時(shí)間：2015年6月3日至6月5日。
　　2、報(bào)名地點(diǎn)：株洲縣教育局人事股。
　　3、咨詢電話：0731-27610667;0731-27689407(采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，不接受網(wǎng)上報(bào)名)。
　　4、報(bào)名要求：應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)，須在網(wǎng)上下載《株洲縣公開選調(diào)工作人員報(bào)名登記表》(見附件2)，填寫完整并加蓋所在單位及縣級(jí)教育行政部門行政公章，本人有效身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、教師資格證、普通話證、職稱證書等相關(guān)證書原件和復(fù)印件，近期免冠1寸彩照3張。
　　報(bào)考人員提供的證書、資料信息必須真實(shí)有效，如有弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，在任何環(huán)節(jié)均可取消其考試成績(jī)和選調(diào)資格。
　　(三)資格審查
　　資格審查由株洲縣教育局負(fù)責(zé)，縣委組織部、縣紀(jì)委、人社局參與。
　　(四)考試
　　1、考試方式：采取筆試、面試相結(jié)合的方式。筆試時(shí)長(zhǎng)120分鐘，總分?jǐn)?shù)為100分，面試采用百分制。
　　2、筆試最低開考比例：崗位招聘人數(shù)與該崗位報(bào)名人數(shù)的比例原則上不得低于1：3。但對(duì)少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，經(jīng)縣人事編制工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低開考比例或核減崗位招聘計(jì)劃。
　　3、筆試和面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
　　4、縣教育局統(tǒng)一制發(fā)準(zhǔn)考證，報(bào)考人員于筆試當(dāng)天憑有效身份證到考點(diǎn)的考室領(lǐng)取(由監(jiān)考人員發(fā)放)。
　　5、筆試結(jié)束后，進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試。根據(jù)筆試成績(jī)，按照計(jì)劃數(shù)1：2的比例，從高分到低分確定面試入圍人員，入圍最后一名筆試成績(jī)相同的人員，均納入面試范圍。
　　6、成績(jī)合成
　　按筆試50%和面試50%的比例折算成綜合成績(jī)。
　　筆試、面試、綜合總成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。綜合總成績(jī)相同的，以筆試成績(jī)確定排名順序。經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)，對(duì)不形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，報(bào)考人員面試成績(jī)低于當(dāng)場(chǎng)(同一場(chǎng)次、同一個(gè)面試考官組)形成有效競(jìng)爭(zhēng)職位入圍體檢人員的最低面試分?jǐn)?shù)的不予選調(diào)。
　　(五)體檢與考核
　　1、根據(jù)應(yīng)聘同一崗位考生綜合成績(jī)從高到低，按選調(diào)崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例等額確定體檢人員。體檢在指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照現(xiàn)行的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有質(zhì)疑的，本人應(yīng)在接到體檢反饋結(jié)果之日起三日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)查，復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
　　2、體檢合格者即確定為考核對(duì)象，由縣人社局、縣教育局組成考察小組，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和崗位要求，對(duì)每位被考核對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考核，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。