2015年貴州畢節(jié)一中教師、醫(yī)護(hù)人員及圖書(shū)管理員招聘公告（100人）

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2015年貴州畢節(jié)一中教師、醫(yī)護(hù)人員及圖書(shū)管理員招聘公告（100人）

　　根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))和《貴州省事業(yè)單位公開(kāi)招聘操作辦法(試行)》(黔人社廳〔2013〕10號(hào))，經(jīng)學(xué)校研究，并報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，為解決我校新增班級(jí)教師不足的困難，決定面向全國(guó)公開(kāi)招聘教師93名，護(hù)士4名，圖書(shū)管理員1名。為確保招考工作順利進(jìn)行, 特制定本方案。

　　一、公開(kāi)招聘的原則及程序

　　招聘工作嚴(yán)格按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，實(shí)行公開(kāi)報(bào)考條件、公開(kāi)考試程序、公開(kāi)考試結(jié)果“三公開(kāi)”制度。按照制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考察政審、公示、聘用審批的程序進(jìn)行。

　　二、招聘職位

　　具體招聘職位及要求詳見(jiàn)《畢節(jié)一中2015年面向社會(huì)公開(kāi)招聘教師、醫(yī)護(hù)人員及圖書(shū)管理員職位表》。招考專業(yè)嚴(yán)格按照貴州省公務(wù)員局(原人事人才網(wǎng)www.gzrs.gov.cn)公布的專業(yè)目錄《2010博士碩士本科代碼》設(shè)置。

　　三、招聘對(duì)象及報(bào)考條件

　?、宕髮W(xué)本科及以上學(xué)歷、學(xué)位應(yīng)住屆畢業(yè)生。

　?、婢哂兄腥A人民共和國(guó)國(guó)籍。

　　㈢擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義，具有良好的政治素質(zhì)和品行，具有為人民服務(wù)的思想，遵紀(jì)守法。

　?、枘挲g在18周歲以上(1997年6月8日以前出生)，在編在職人員18周歲以上45周歲以下(1997年6月8日-1970年6月9日出生，其中具有高級(jí)職稱教師的年齡放寬到50周歲即1965年6月8日及以后出生)。

　?、榫哂姓Ｂ男新氊?zé)的身體條件;

　?、昃邆鋽M報(bào)考職位所需的其他資格條件。

　?、虢刂沟?015年8月31日能提交招考職位所需畢業(yè)證書(shū)的人員

　　以下人員不得報(bào)考：

　?、宀荒軋?jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致;

　?、娼刂?015年6月8日仍在崗的特崗教師、計(jì)生特崗工作人員;

　?、缭蚍缸锸苓^(guò)刑事處罰或受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的人員;

　　㈣曾被開(kāi)除公職或在機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的人員;

　?、樵诟骷?jí)公務(wù)員招錄考試或事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄(聘)用紀(jì)律行為的人員;

　　㈥曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;

　?、氩环险衅嘎毼凰栀Y格條件的人員;

　?、煊蟹?、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。

　　四、報(bào)名及資格審查

　?、灏l(fā)布招聘公告時(shí)間：2015年5月25日。詳見(jiàn)畢節(jié)市人民政府網(wǎng)、畢節(jié)教育信息網(wǎng)、畢節(jié)市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)。

　?、鎴?bào)名時(shí)間：2015年6月8日-2015年6月11日(上午8：30-12：00，下午2：30-5：30)。

　?、鐖?bào)名地點(diǎn)：畢節(jié)市第一中學(xué)辦公室

　?、鑸?bào)名辦法：

　　1.報(bào)名時(shí)需持本人第二代有效《居民身份證》原件及復(fù)印件、畢業(yè)證書(shū)原件及復(fù)印件、2015屆畢業(yè)生持《就業(yè)推薦表》或?qū)W校證明、有工作單位者須提供單位同意報(bào)考證明(證明需蓋縣級(jí)及以上主管部門(mén)公章)、報(bào)考職位要求的其他相關(guān)資料、近期1寸正面免冠同底彩照4張。

　　2.報(bào)考人員須仔細(xì)閱讀《報(bào)名表》、《招聘方案》，下載并在《報(bào)名表》上如實(shí)填寫(xiě)本人相關(guān)信息，用A4紙打印出《報(bào)名表》(只收打印表)。報(bào)名人員只能選擇一個(gè)職位進(jìn)行報(bào)名。委托他人報(bào)名，視同報(bào)考人員本人填寫(xiě)，出現(xiàn)報(bào)名信息錯(cuò)誤或在面試時(shí)提交的證件不一致而影響考試和聘用等環(huán)節(jié)的，責(zé)任自負(fù)。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)取消考試、聘用資格。

　　3.招聘單位根據(jù)報(bào)考人員填寫(xiě)的《報(bào)名表》對(duì)照《招聘方案》和職位所需的資格條件進(jìn)行資格審查，經(jīng)資格審查合格予以確認(rèn)。對(duì)審查不合格的，應(yīng)說(shuō)明理由;對(duì)照片質(zhì)量不符合要求的，應(yīng)提示報(bào)考人員重新提交。通過(guò)資格審查的報(bào)考人員，不得再報(bào)考其他職位。因資格審查不嚴(yán)導(dǎo)致不符合條件的報(bào)考人員進(jìn)入考試環(huán)節(jié)的，該報(bào)考人員考試成績(jī)作無(wú)效處理并追究初審有關(guān)人員責(zé)任。資格審查貫穿整個(gè)公開(kāi)招聘工作的始終，在公開(kāi)招聘過(guò)程任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員資格條件不符合招聘簡(jiǎn)章要求的，隨時(shí)取消其應(yīng)聘資格。