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2015年甘肅省金昌市紀委工作人員招聘公告

A+ A- 2015-04-30 10:36  |  甘肅人事考試網(wǎng)  |  責(zé)編:葉小潔 評論 點擊收藏
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2015年甘肅省金昌市紀委工作人員招聘公告

  根據(jù)工作需要,按照《甘肅省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》有關(guān)規(guī)定,經(jīng)研究,決定為市紀委信息中心公開招聘補充4名工作人員?,F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下:

  一、招聘原則

  堅持德才兼?zhèn)?、以德為先,堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu),堅持能力素質(zhì)與職位要求相適應(yīng),堅持考試與考察相結(jié)合。

  二、招聘崗位及計劃

  共四名,均為專業(yè)技術(shù)崗位,其中計算機類專業(yè)1名、法學(xué)類專業(yè)1名、會計學(xué)(財務(wù)管理、審計學(xué))專業(yè)1名、秘書學(xué)(漢語言、漢語言文學(xué))專業(yè)1名。

  三、招聘范圍

  市、縣(區(qū))直事業(yè)單位工作人員;近年來選聘到村任職高校畢業(yè)生、“三支一扶”、進村進社、民生實事項目中服務(wù)期滿人員。

  四、報名條件

  1、具有中華人民共和國國籍,享有公民基本政治權(quán)利;

  2、擁護憲法和法律,品行良好;

  3、熱愛紀檢監(jiān)察工作,吃苦耐勞,勤奮敬業(yè);

  4、具有全日制普通高等院校大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

  5、年齡在30周歲以下(1985年1月1日以后出生),其中碩士研究生及以上學(xué)歷者為35周歲以下(1980年1月1日以后出生);

  6、身體健康。

  有下列情形之一的,不得報名:

  1、曾因犯罪受過刑事處罰的;

  2、近五年來在公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員公開招考(聘)中有舞弊行為的;

  3、已錄(聘)用未滿試用期的;

  4、有法律、法規(guī)規(guī)定不得錄(聘)用的其他情形人員。

  五、公開招聘程序和辦法

  (一)報名及資格審查。報名采取個人自愿申請與組織推薦相結(jié)合的方式進行。符合報名條件的人員,個人提出申請,經(jīng)單位黨組織審核同意后到指定地點報名。其中,縣(區(qū))報名者,還需按干部管理權(quán)限經(jīng)當(dāng)?shù)亟M織人社部門審核同意。

  1、報名時間:2015年4月24日—4月30日,共7天。

  2、報名地點:金昌市紀委辦公室。

  3、報名所需材料:

  (1)《甘肅省事業(yè)單位公開招聘人員報名登記表》(可在金昌黨建網(wǎng)(http://www.jczzb.cn下載,一式三份);

  (2)本人身份證、畢業(yè)證原件及復(fù)印件;

  (3)單位同意報考的證明(服務(wù)基層項目人員提供當(dāng)?shù)亟M織或人社部門出具的介紹信);

  (4)近期免冠正面2吋彩色同底照片6張。

  4、資格審查:資格審查工作由招聘單位和招聘主管部門共同負責(zé)。經(jīng)審查,符合報名條件者,發(fā)放準考證,準予參加考試。每一崗位招聘計劃數(shù)與報名合格人數(shù)達不到1:3比例的,減少或取消招聘計劃。

  應(yīng)聘者需提供真實、準確的報名材料和有效證件。凡偽造、變造、冒用有關(guān)證件、材料和信息的,取消應(yīng)聘資格,并按有關(guān)規(guī)定處理。

  (二)筆試。筆試采取閉卷方式進行,主要測試應(yīng)聘者勝任招聘崗位必須具備的基本素質(zhì),包括知識儲備、知識結(jié)構(gòu)以及運用有關(guān)基本理論、基本知識和基本方法分析解決實際問題的能力。

  筆試結(jié)束后,根據(jù)應(yīng)試者筆試成績,按每一崗位招聘人數(shù)1:3比例從高分到低分確定面試人選。

  (三)面試。面試主要測試應(yīng)聘者的邏輯思維、分析判斷、文字組織與語言表達、臨場應(yīng)變等能力素質(zhì)、個性特征以及對應(yīng)聘崗位的匹配程度。

  面試結(jié)束后,根據(jù)應(yīng)聘者筆試、面試成績之和,由高分到低分按1:2的比例確定每一崗位考察對象。

  筆試和面試的時間、地點另行通知。

  (四)組織考察。實行差額考察,主要采取個別談話、民主測評、集體面談、履歷分析、查閱檔案資料等方法,對其德、能、勤、績、廉情況進行全面考察,重點考察德的情況、工作實績、群眾公認程度和崗位匹配程度??疾旖Y(jié)束時,由考察組綜合考察情況,對每一名考察人選按百分制量化打分后,按照筆試成績占 50%、面試成績占40%、考察組評分占10%的比例計算個人綜合成績,并按1:1比例從高分到低分依次確定每一崗位體檢對象。

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