2015年云南省測繪地理信息局部分直屬事業(yè)單位招聘工作人員公告

2015年云南省測繪地理信息局部分直屬事業(yè)單位招聘工作人員公告

　　根據(jù)工作需要，經(jīng)省人力資源和社會保障廳批準(zhǔn)，省測繪地理信息局部分直屬事業(yè)單位2015年擬面向社會公開招聘工作人員6名?，F(xiàn)將有關(guān)招聘事宜公告如下：

　　一、招聘原則及方式

　　根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，面向社會、公開報(bào)名、統(tǒng)一考試、綜合評定、擇優(yōu)聘用的方式進(jìn)行。

　　二、招聘崗位及人數(shù)

　　測繪專業(yè)技術(shù)人員6名，具體招聘崗位及招聘條件，祥見《云南省測繪地理信息局直屬事業(yè)單位2015年公開招聘工作人員崗位計(jì)劃表》。

　　三、招聘對象

　　2015年應(yīng)屆本科及以上畢業(yè)生(含就業(yè)期內(nèi)未就業(yè)的畢業(yè)生)和符合報(bào)名條件的社會報(bào)考人員。

　　四、招聘條件

　　1、熱愛測繪事業(yè)，遵紀(jì)守法、誠實(shí)守信，具有良好的個(gè)人品質(zhì)和職業(yè)道德;

　　2、具有招聘崗位所需的專業(yè)知識、文化程度和業(yè)務(wù)能力，專業(yè)素質(zhì)良好;

　　3、身體健康，具備與工作要求相適應(yīng)的身體條件;

　　4、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、較好的團(tuán)隊(duì)合作精神和溝通能力，具有創(chuàng)新意識和強(qiáng)烈的責(zé)任感;

　　5、應(yīng)屆畢業(yè)生不受年齡限制，其他新進(jìn)人員年齡不超過35周歲。年齡計(jì)算截止到2015年4月31日。

　　6、具有崗位所需的其他招聘條件。

　　五、招聘程序

　　(一)報(bào)名

　　1、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)：2015年4月22日至24日，省測繪地理信息局人事處(昆明市西昌路223號)。報(bào)名采用現(xiàn)場報(bào)名的方式，由省測繪地理信息局人事處統(tǒng)一組織。

　　2、報(bào)名所需材料：

　　應(yīng)屆畢業(yè)生持學(xué)生證、《應(yīng)屆大中專畢業(yè)生就業(yè)推薦表》、身份證，就業(yè)協(xié)議書，就業(yè)期內(nèi)未就業(yè)的畢業(yè)生持畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、就業(yè)推薦表，社會在職人員持所在單位出具的同意報(bào)考證明、畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證到報(bào)名點(diǎn)報(bào)名。報(bào)名時(shí)交2張近期免冠一寸照片，并提供上述證件的復(fù)印件以及能證明個(gè)人業(yè)務(wù)水平、業(yè)績的材料。

　　3、報(bào)名資格審查：

　　報(bào)名時(shí)現(xiàn)場由工作人員對報(bào)名人員相關(guān)資歷、證件等材料進(jìn)行審查，審查合格人員進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。有虛假信息及隱瞞實(shí)際情況者，一經(jīng)查實(shí)，取消其應(yīng)聘資格。

　　4、每個(gè)報(bào)考人員只能選擇報(bào)考一個(gè)崗位。

　　(二)考試

　　1、筆試：

　?、俟P試按照“干什么考什么”的原則，主要測試應(yīng)試者應(yīng)具備的專業(yè)知識水平和綜合素質(zhì)能力，不指定專門的復(fù)習(xí)資料及復(fù)習(xí)范圍，不委托任何培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織考前培訓(xùn)，采取閉卷的方式進(jìn)行。

　?、诰唧w時(shí)間和地點(diǎn)以《準(zhǔn)考證》通知為準(zhǔn)。

　?、蹐?bào)名人數(shù)與擬招聘人數(shù)比例達(dá)到3：1以上的崗位方組織開考，達(dá)不到比例的，相應(yīng)遞減招聘人數(shù)及崗位。

　?、茴I(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間、地點(diǎn)，筆試成績將在云南省測繪地理信息局網(wǎng)站http://www.ynbsm.gov.cn/公布。

　　2、面試：

　　①面試主要考察專業(yè)技能及適應(yīng)崗位要求的業(yè)務(wù)素質(zhì)與工作能力和技能等。詳細(xì)時(shí)間和地點(diǎn)待筆試成績公布后另行通知。

　?、诟鶕?jù)筆試成績由高到低的順序，按照招聘人數(shù)與面試人數(shù)1：2的比例確定進(jìn)入面試人員名單。擬聘人員按綜合成績由高到低的順序確定，筆試、面試采用百分制計(jì)算方法，綜合成績由筆試成績、面試成績各占50%加權(quán)計(jì)算。

　　(三)體檢：

　　面試結(jié)束后，各崗位以綜合成績從高到低的順序，按崗位招聘計(jì)劃數(shù)等額確定進(jìn)入體檢人選。體檢由招聘單位統(tǒng)一組織到指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，體檢費(fèi)用由參檢人員自行承擔(dān)。體檢不合格人員不予聘用，未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加體檢者，視為自動棄權(quán)。

　　(四)考察：

　　根據(jù)體檢結(jié)果，按崗位招聘計(jì)劃數(shù)進(jìn)行等額考察?？疾觳缓细袢藛T不予聘用。