2015年江蘇南通市通州區(qū)事業(yè)單位招聘公告(44名)(2)

　　四、筆試、資格復審、面試

　　(一)筆試

　　1.筆試為閉卷考試，由市組織人社部門組織實施。筆試科目詳見《南通市通州區(qū)事業(yè)單位2015年上半年公開招聘工作人員崗位簡介表》?？荚嚪秶姟督K省2015年上半年省屬事業(yè)單位統(tǒng)一公開招聘人員公共科目考試大綱?？荚嚥恢付ㄝo導用書。本次筆試為全程封閉考試，考試期間考生不得提前交卷、退場。

　　2.筆試時間：2015年5月16日9：00-11：30。筆試具體地點詳見準考證。考生按照準考證上規(guī)定的時間和地點參加筆試，并隨身攜帶準考證和身份證。

　　3.筆試成績以百分制計算，統(tǒng)一筆試閱卷結(jié)束后，由通州區(qū)人力資源和社會保障局研究確定各類崗位的筆試合格分數(shù)線。

　　4.筆試成績和資格復審人員名單、時間、地點在通州人才網(wǎng)公告。

　　(二)資格復審

　　在筆試合格人員中，根據(jù)筆試成績，從高分到低分按招聘人數(shù)的3倍確定參加資格復審人員，不足3倍的，按實確定。如有主動放棄資格復審或資格復審不合格的，在筆試合格人員中從高分到低分依次遞補。

　　資格復審人員應攜帶報名相關材料在規(guī)定時間到指定地點，交通州區(qū)人社局進行資格復審，資格復審合格人員領取《面試通知》。

　　應屆畢業(yè)生須攜帶本人身份證、學生證、所在學校出具的《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》以及崗位需要的其他相關材料的原件和復印件各一份。

　　非應屆畢業(yè)生須攜帶本人身份證、學歷和學位證書，《教育部學歷證書電子注冊備案表》(從學信網(wǎng)http://www.chsi.com.cn打印)以及崗位需要的其他相關材料的原件和復印件各一份。

　　留學回國人員須出示本人身份證、畢業(yè)證書、國家教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》，以及崗位需要的其他相關材料的原件和復印件各一份。

　　(三)面試

　　1.面試對象：資格復審合格人員參加面試。

　　2.面試形式：采用結(jié)構(gòu)化面試，由市組織人社部門組織實施。

　　3.面試時間地點：詳見《面試通知》。

　　4.面試成績：面試成績以百分制計算，60分為合格分數(shù)線。面試成績當場通知考生。

　　(四)總成績。按照筆試和面試成績各50%合計總成績(小數(shù)點后保留二位)。

　　五、體檢和考察

　　在面試合格者中，按照總成績從高分到低分，根據(jù)招聘崗位數(shù)1：1的比例確定進入體檢的人員(如考試總成績相同的取面試高分者，下同)，在通州人才網(wǎng)公告。

　　體檢由通州區(qū)人社局統(tǒng)一組織實施。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》。

　　體檢合格人員進入考察，考察側(cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)，以及與應聘崗位相關的業(yè)務能力和工作實績等?？疾旃ぷ饔烧衅竼挝恢鞴懿块T組織實施。

　　考生主動放棄體檢的，按總成績從高分到低分依次遞補。

　　六、公示

　　經(jīng)體檢和考察合格的擬聘用人員，在南通市人力資源和社會保障局網(wǎng)站和通州人才網(wǎng)公示，公示時間不少于7個工作日。

　　七、聘用

　　對公示結(jié)果無異議的擬聘用人員，由招聘單位按照干部人事管理權(quán)限報通州區(qū)人社局審批，并根據(jù)核發(fā)的聘用人員通知書，與擬聘用人員簽訂聘用合同，辦理相關手續(xù)。應屆畢業(yè)生由招聘單位在2015年8月底前辦結(jié)聘用手續(xù)，其余人員由招聘單位在公示結(jié)束后一個月內(nèi)辦結(jié)聘用手續(xù)。在規(guī)定時間未辦結(jié)聘用手續(xù)的，視為自動放棄。

　　擬聘用的在職人員與原工作單位簽有勞動合同或聘用合同的，由本人按有關規(guī)定自行協(xié)商處理。

　　因下列情形導致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，按照考生的考試總成績從高分到低分依次遞補：

　　(一)應聘人員體檢或考察不符合要求的;

　　(二)擬聘人員公示的結(jié)果影響聘用的;

　　(三)擬聘人員明確放棄聘用的;

　　(四)其他導致擬聘崗位空缺的情形。

　　聘用審批后不再遞補。

　　八、紀律監(jiān)督

　　事業(yè)單位公開招聘工作人員，堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，全過程接受社會各界和紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督。招聘工作以本《公告》為依據(jù)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實不符合本《公告》規(guī)定以及徇私舞弊、弄虛作假的，即取消應聘人員的考試和聘用資格，并追究相關工作人員責任。